Teknik
Mjukvaruutvecklare
Fem nivåer från junior till Principal, sex kompetenser från att leverera kod till att utveckla teamet.
- 5 nivåer
- 6 kompetenser
Karriärstegar
Verktyg för karriärstegar för varje avdelning
Beskriv hur människor utvecklas i varje avdelning – karriärspåren, nivåerna och rollerna på dem – och publicera när det är redo för alla att läsa.
Gratisplan · Inget kreditkort behövs
Så fungerar det
Från tomt papper till publicerad karriärstege
Lägg upp karriärspår, nivåer och roller
Lägg karriärspår sida vid sida – ett specialistspår bredvid ett chefsspår – och placera en roll på varje nivå. Dra roller mellan nivåer när bilden förändras.
Ange vad varje roll kräver
Koppla färdigheter till ramverket och ange vilken nivå varje roll förväntar sig. Det rutnätet är färdighetsmatrisen, och det är mot den som avstämningar och befordringsunderlag mäts.
Placera folk i sina roller
Administratörer och avdelningens redigerare tilldelar varje person sin nuvarande roll. Profilen visar rollen, hur länge personen haft den och rollerna före den.
Publicera för teamet
När ramverket är klart publicerar du det. Då kan alla i organisationen läsa det och öppna vilken roll som helst för att se vad den kräver.
Behörigheter
Vem gör vad
- Administratörer
- Skapar avdelningar, väljer deras redigerare och kan redigera eller publicera vilket ramverk som helst. Hur många avdelningar en organisation kan ha beror på planen.
- Avdelningsredigerare
- Byter namn på och publicerar sin avdelnings ramverk, bygger dess karriärspår, roller och färdighetsmatris och tilldelar personer roller. Kan inte skapa avdelningar eller välja redigerare.
- Medarbetare
- Läser alla publicerade ramverk och ser sin egen roll och vad nästa nivå kräver.
Bra att veta
Detaljerna
- Utkast tills det är klart
- Ett ramverk som är utkast syns bara för administratörer och avdelningens redigerare. När du publicerar det blir det synligt för hela organisationen; avpublicerar du det döljs det igen.
- En roll per person
- Varje person har en roll i taget. När en ny roll tilldelas avslutas den tidigare tilldelningen, och förändringen finns kvar i personens rollhistorik.
- Avdelningar per plan
- Varje avdelning som inte har raderats räknas mot planen, oavsett om den är utkast eller publicerad: 1 karriärramverk i ”Gratis”, upp till 5 karriärramverk i ”Start”, upp till 10 karriärramverk i ”Tillväxt” och obegränsat antal karriärramverk i ”Skala”.
- En mindre plan raderar aldrig något
- Om du byter till en plan med lägre gräns behålls alla befintliga avdelningar. Du kan bara inte skapa en ny förrän du är under gränsen igen.
Utforska vidare
Relaterat
Mallar att utgå från
Teknik
Engineering Manager
Fyra nivåer från Engineering Manager till VP of Engineering, sex kompetenser för chefer.
- 4 nivåer
- 6 kompetenser
Produkt
Product Manager
Fem nivåer från Associate PM till Head of Product, sex kompetenser från discovery till produktstrategi.
- 5 nivåer
- 6 kompetenser
Vem det passar
För techbolag
Techbolag
För CTO:er och avdelningschefer på tech- och SaaS-bolag med 50–200 personer som behöver nivåer som betyder samma sak i alla team.
För startups
Startups
För grundare av startups med 10–60 personer som inför nivåer, sina första chefer och rättvisa befordringar.
Läs vidare
- Karriärstegar
Så bygger du en karriärstege: en guide steg för steg
En praktisk metod i sju steg för företag med 20 till 200 anställda: karriärspår, nivåer, kompetenser, förväntningar, kalibrering och lansering – med ett genomarbetat exempel och misstagen att undvika.
Uppdaterad 1 oktober 2026
- Karriärstegar
Karriärstege, karriärramverk och kompetensmatris: vad är skillnaden?
Fem begrepp som ofta används om vartannat – karriärstege, karriärramverk, kompetensmatris, befattningsnivå och lönegrad – utredda, med en avdelning genomgången från början till slut.
Uppdaterad 1 oktober 2026
Vanliga frågor
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan ett karriärramverk och en karriärstege?
I LadderKit är ett karriärramverk allt som en avdelning beskriver – dess karriärspår, nivåer, roller och de färdigheter varje roll behöver. En karriärstege är ett karriärspår inom det: den följd av roller som någon kan klättra uppför.
Vem kan se ett ramverk medan det fortfarande är ett utkast?
Bara administratörer och avdelningens redigerare. Alla andra i organisationen ser det när det har publicerats.
Hur flyttar vi någon till en annan roll?
En administratör eller någon av avdelningens redigerare tilldelar den nya rollen, och den tidigare tilldelningen avslutas automatiskt. För ett steg uppåt lägger arbetsflödet för befordran till ett förslag och ett beslut före förändringen.
Kan vi fortsätta ändra ett ramverk efter att det har publicerats?
Ja – redigerarna fortsätter arbeta med det och ändringarna syns direkt. Avstämningar som redan har startat påverkas inte: var och en sparar en ögonblicksbild, tagen när den startade, av de färdigheter och nivåer den bedöms mot.
Räknas en avdelning som är utkast mot planens gräns?
Ja. Utkast räknas precis som publicerade avdelningar, så gränsen går inte att kringgå genom att låta ramverk vara opublicerade. Om du raderar en avdelning frigörs dess plats.
Skriv ner din första karriärstege
Börja gratis med en avdelning och publicera den när nivåerna känns rätt.
Gratisplan · Inget kreditkort behövs