Izstrāde
Programmatūras izstrādātājs
Pieci līmeņi no jaunākā izstrādātāja līdz galvenajam inženierim sešās kompetencēs — no koda piegādes līdz komandas izaugsmei.
- 5 līmeņi
- 6 kompetences
Karjeras kāpnes
Karjeras kāpņu programmatūra katrai nodaļai
Aprakstiet, kā cilvēki aug katrā nodaļā — karjeras virzienus, līmeņus un amatus tajos —, un publicējiet to, kad tas ir gatavs, lai visi varētu izlasīt.
Bezmaksas plāns · Kredītkarte nav vajadzīga
Kā tas darbojas
No tukšas lapas līdz publicētām karjeras kāpnēm
Izkārtojiet karjeras virzienus, līmeņus un amatus
Pievienojiet karjeras virzienus līdzās — speciālista virzienu blakus vadītāja virzienam — un katrā līmenī ievietojiet amatu. Pārvelciet amatus starp līmeņiem, kad aina mainās.
Nosakiet, ko prasa katrs amats
Piesaistiet ietvaram prasmes un nosakiet, kādu līmeni sagaida katrs amats. Šī tabula ir prasmju matrica, un tieši pret to tiek mērītas check-in sarunas un paaugstinājumu pamatojumi.
Piešķiriet cilvēkiem amatus
Administratori un nodaļas redaktori katram cilvēkam piešķir amatu, ko viņš ieņem šodien. Profilā redzams šis amats, cik ilgi cilvēks to ieņem un kādi amati bija pirms tam.
Publicējiet to komandai
Kad ietvars ir gatavs, publicējiet to. Tad ikviens organizācijā var to izlasīt un atvērt jebkuru amatu, lai redzētu, ko tas prasa.
Tiesības
Kurš ko dara
- Administratori
- Izveido nodaļas, izvēlas to redaktorus un var rediģēt vai publicēt jebkuru ietvaru. Cik nodaļu organizācijai var būt, nosaka tās plāns.
- Nodaļu redaktori
- Pārdēvē un publicē savas nodaļas ietvaru, veido tā karjeras virzienus, amatus un prasmju matricu un piešķir cilvēkiem amatus. Nevar izveidot nodaļas vai izvēlēties redaktorus.
- Darbinieki
- Lasa katru publicēto ietvaru un redz, kādu amatu ieņem un ko prasa nākamais līmenis.
Noderīgi zināt
Sīkāk
- Melnraksts, līdz viss ir gatavs
- Ietvara melnrakstu redz tikai administratori un nodaļas redaktori. Publicējot to redz visa organizācija; atceļot publicēšanu, tas atkal tiek paslēpts.
- Viens amats vienam cilvēkam
- Katrs cilvēks vienlaikus ieņem vienu amatu. Piešķirot jaunu amatu, iepriekšējā piešķiršana tiek noslēgta, un izmaiņa paliek cilvēka amatu vēsturē.
- Nodaļu skaits pēc plāna
- Plānā tiek ieskaitīta katra nodaļa, kas nav dzēsta, — gan melnrakstā, gan publicēta: plāns „Bezmaksas” paredzēts 1 karjeras ietvaram, „Sākuma” — līdz 5 karjeras ietvariem, „Izaugsmes” — līdz 10 karjeras ietvariem un „Paplašinātais” — neierobežotam karjeras ietvaru skaitam.
- Mazāks plāns nekad neizdzēš paveikto
- Pārejot uz plānu ar zemāku limitu, visas esošās nodaļas saglabājas. Vienkārši nevarēsiet izveidot jaunu, kamēr atkal neiekļausieties limitā.
Turpiniet iepazīt
Saistītie materiāli
Veidnes sākumam
Izstrāde
Izstrādes vadītājs
Četri līmeņi no izstrādes vadītāja līdz izstrādes viceprezidentam sešās vadības kompetencēs.
- 4 līmeņi
- 6 kompetences
Produkts
Produktu vadītājs
Pieci līmeņi no jaunākā produktu vadītāja līdz produktu direktoram sešās kompetencēs — no vajadzību izpētes līdz produkta stratēģijai.
- 5 līmeņi
- 6 kompetences
Kam tas paredzēts
Tehnoloģiju uzņēmumiem
Tehnoloģiju uzņēmumi
CTO un nodaļu vadītājiem tehnoloģiju un SaaS uzņēmumos ar 50–200 cilvēkiem, kuriem vajag līmeņus, kas visās komandās nozīmē vienu un to pašu.
Jaunuzņēmumiem
Jaunuzņēmumi
Dibinātājiem jaunuzņēmumos ar 10–60 cilvēkiem, kas ievieš līmeņus, ieceļ pirmos vadītājus un vēlas godīgus paaugstinājumus.
Lasiet arī
- Karjeras kāpnes
Kā izveidot karjeras kāpnes: ceļvedis soli pa solim
Praktiska metode septiņos soļos uzņēmumiem ar 20–200 darbiniekiem: virzieni, līmeņi, kompetences, prasības, kalibrēšana un ieviešana — ar praktisku piemēru un kļūdām, no kurām izvairīties.
Atjaunināts: 2026. gada 1. oktobris
- Karjeras kāpnes
Karjeras kāpnes, karjeras ietvars, kompetenču matrica: kāda ir atšķirība?
Pieci termini, ko bieži lieto kā sinonīmus, — karjeras kāpnes, karjeras ietvars, kompetenču matrica, amata līmenis un algu grupa — izskaidroti ar vienas nodaļas piemēru no sākuma līdz beigām.
Atjaunināts: 2026. gada 1. oktobris
BUJ
Biežāk uzdotie jautājumi
Kāda ir atšķirība starp karjeras ietvaru un karjeras kāpnēm?
Platformā LadderKit karjeras ietvars ir viss, ko apraksta viena nodaļa, — tās karjeras virzieni, līmeņi, amati un prasmes, kas vajadzīgas katram amatam. Karjeras kāpnes ir viens karjeras virziens tajā: amatu secība, pa kuru cilvēks var kāpt augšup.
Kurš var redzēt ietvaru, kamēr tas vēl ir melnraksts?
Vienīgi administratori un nodaļas redaktori. Visi pārējie organizācijā to ierauga, tiklīdz tas ir publicēts.
Kā pārcelt kādu uz citu amatu?
Administrators vai kāds no nodaļas redaktoriem piešķir jauno amatu, un iepriekšējā piešķiršana tiek noslēgta automātiski. Ja tas ir solis uz augšu, paaugstināšanas process pirms izmaiņas pievieno priekšlikumu un lēmumu.
Vai ietvaru var turpināt mainīt pēc publicēšanas?
Jā — redaktori turpina pie tā strādāt, un izmaiņas parādās uzreiz. Jau sāktās check-in sarunas tas neietekmē: katra no tām saglabā sākuma brīdī fiksētu stāvokli ar prasmēm un līmeņiem, pēc kuriem tā tiek vērtēta.
Vai nodaļa melnrakstā tiek ieskaitīta plāna limitā?
Jā. Melnraksti tiek ieskaitīti tieši tāpat kā publicētās nodaļas, tāpēc limitu nevar apiet, turot ietvarus nepublicētus. Dzēšot nodaļu, tās vieta atbrīvojas.
Pierakstiet savas pirmās karjeras kāpnes
Sāciet bez maksas ar vienu nodaļu un publicējiet to, kad līmeņi šķiet pareizi.
Bezmaksas plāns · Kredītkarte nav vajadzīga