Разработка
Разработчик
Пять уровней от Junior до Principal и шесть компетенций — от разработки и выпуска до развития команды.
- 5 уровней
- 6 компетенций
Карьерные лестницы
Карьерные лестницы для каждого департамента
Опишите, как растут люди в каждом департаменте, — треки, уровни и роли на них — и опубликуйте, когда всё готово, чтобы это могла прочитать вся команда.
Бесплатный тариф · Банковская карта не нужна
Как это работает
От чистого листа до опубликованной карьерной лестницы
Разложите треки, уровни и роли
Добавьте треки рядом — экспертный трек и управленческий — и поставьте роль на каждый уровень. Перетаскивайте роли между уровнями, когда картина меняется.
Опишите, что нужно каждой роли
Добавьте во фреймворк навыки и задайте уровень, который ожидается от каждой роли. Эта таблица — матрица навыков, и именно по ней проходят чек-ины и обосновываются повышения.
Назначьте людям их роли
Администраторы и редакторы департамента назначают каждому роль, которую он занимает сейчас. В профиле видно роль, сколько времени человек её занимает и какие роли были до неё.
Опубликуйте для команды
Когда фреймворк готов, опубликуйте его. После этого его может прочитать вся организация и открыть любую роль, чтобы увидеть её требования.
Права доступа
Кто что делает
- Администраторы
- Создают департаменты, назначают им редакторов и могут править и публиковать любой фреймворк. Сколько департаментов может быть в организации, зависит от тарифа.
- Редакторы департамента
- Переименовывают и публикуют фреймворк своего департамента, строят его треки, роли и матрицу навыков и назначают людям роли. Создавать департаменты и назначать редакторов не могут.
- Сотрудники
- Читают все опубликованные фреймворки, видят свою роль и то, что нужно для следующего уровня.
Полезно знать
Подробности
- Черновик, пока не готово
- Черновик фреймворка видят только администраторы и редакторы департамента. После публикации его видит вся организация; снятие с публикации снова его скрывает.
- Одна роль у человека
- У каждого одна роль в каждый момент времени. Новое назначение закрывает предыдущее, а изменение остаётся в истории ролей сотрудника.
- Департаменты на тарифе
- В лимит тарифа входит каждый неудалённый департамент — и черновик, и опубликованный: 1 карьерный фреймворк на «Бесплатном», до 5 карьерных фреймворков на «Начальном», до 10 карьерных фреймворков на «Развитии» и неограниченное число карьерных фреймворков на «Расширенном».
- Переход на меньший тариф ничего не удаляет
- При переходе на тариф с меньшим лимитом все существующие департаменты остаются. Просто создать новый не получится, пока вы снова не окажетесь в пределах лимита.
Что посмотреть дальше
Смотрите также
Шаблоны для старта
Разработка
Руководитель разработки
Четыре уровня от Engineering Manager до VP of Engineering и шесть управленческих компетенций.
- 4 уровня
- 6 компетенций
Продукт
Продакт-менеджер
Пять уровней от Junior PM до Head of Product и шесть компетенций — от исследования клиентов до продуктовой стратегии.
- 5 уровней
- 6 компетенций
Для кого это
Для IT-компаний
IT-компании
Для CTO и руководителей департаментов в IT- и SaaS-компаниях на 50–200 человек, которым нужны уровни, одинаково понятные в каждой команде.
Для стартапов
Стартапы
Для основателей стартапов на 10–60 человек, которые вводят уровни, растят первых руководителей и хотят справедливых повышений.
Почитать по теме
- Карьерные лестницы
Как построить систему грейдов и карьерную лестницу: пошаговое руководство
Практический метод из семи шагов для компаний на 20–200 человек: треки, уровни, компетенции, ожидания, калибровка и запуск — с разбором на примере и ошибками, которых стоит избежать.
Обновлено 1 октября 2026 г.
- Карьерные лестницы
Грейды, карьерная лестница и матрица компетенций: в чём разница
Пять терминов, которые постоянно путают: карьерная лестница, карьерный фреймворк, матрица компетенций, уровень и грейд. Разбираем каждый и собираем их вместе на примере одного департамента.
Обновлено 1 октября 2026 г.
Вопросы и ответы
Частые вопросы
Чем карьерный фреймворк отличается от карьерной лестницы?
В LadderKit карьерный фреймворк — это всё, что описывает один департамент: его треки, уровни, роли и навыки, нужные каждой роли. Карьерная лестница — один трек внутри него: последовательность ролей, по которой можно подниматься.
Кто видит фреймворк, пока он в черновике?
Только администраторы и редакторы департамента. Остальные сотрудники организации видят его после публикации.
Как перевести сотрудника на другую роль?
Администратор или редактор департамента назначает новую роль, а предыдущее назначение закрывается автоматически. Если это повышение, перед сменой роли добавляются два шага: предложение руководителя и решение вышестоящих.
Можно ли менять фреймворк после публикации?
Да: редакторы продолжают работать с ним, и изменения видны сразу. Уже начатые чек-ины это не затрагивает — каждый хранит снимок навыков и уровней, сделанный при старте, и оценка идёт по нему.
Входит ли департамент-черновик в лимит тарифа?
Да. Черновики считаются так же, как опубликованные департаменты, поэтому лимит нельзя обойти, не публикуя фреймворки. Удаление департамента освобождает место.
Запишите свою первую карьерную лестницу
Начните бесплатно с одного департамента и опубликуйте его, когда уровни будут выверены.
Бесплатный тариф · Банковская карта не нужна