Данные и аналитика
Аналитик данных
Пять уровней от Junior до Principal и семь компетенций — от постановки вопроса до влияния на решения.
- 5 уровней
- 7 компетенций
Матрица навыков
Матрица компетенций, которая показывает, что нужно каждой роли
Запишите, как выглядит каждый навык на каждом уровне, задайте уровень, который нужен каждой роли, и дайте каждому сотруднику понятное описание его роли.
Бесплатный тариф · Банковская карта не нужна
Как это работает
Как складывается матрица навыков
Опишите навык один раз
Создайте навык с описанием каждого уровня и примерами того, как этот уровень выглядит на практике. Начните с нуля, со встроенного навыка или скопируйте похожий.
Соберите его для департамента
Добавьте навыки во фреймворк департамента, разложите их по группам — например, «Мастерство» или «Лидерство» — и задайте уровень, который нужен каждой роли. Оставьте ячейку пустой, если роли навык не нужен.
Дайте каждой роли карточку
Карточка роли собирает всё вместе: описание роли, требуемые навыки с уровнями и зарплатные вилки — с выгрузкой в PDF.
Оценивайте по ней
Именно по матрице проходит оценка: чек-ин берёт ровно ячейки роли сотрудника, поэтому никого не оценивают по навыку, который его роли не нужен.
Права доступа
Кто что делает
- Администраторы
- Ведут библиотеку навыков организации, правят матрицу любого департамента и задают зарплатные вилки любой роли.
- Редакторы департамента
- Строят матрицу своего департамента — группы, навыки, требуемые уровни — и правят описания ролей и зарплатные вилки. Создают и копируют навыки, а навык из библиотеки могут менять, если в настройках навыка правка разрешена редакторам.
- Сотрудники
- Читают матрицу любого опубликованного фреймворка, открывают карточку любой роли — с зарплатными вилками, если они заданы, — и выгружают её в PDF.
Полезно знать
Подробности
- Встроенные навыки для старта
- Каждая организация получает библиотеку из более чем сотни готовых навыков — по разработке, продукту, дизайну и лидерству. Их нельзя редактировать, но любой можно скопировать и адаптировать. Готовые навыки — на английском; скопируйте и переведите под себя.
- Вилки необязательны, но открыты, если заданы
- Вилки необязательны. Если они заданы, их видит каждый, кто может открыть роль, — в приложении, рядом с тем, кто её занимает, и в PDF роли. Менять их могут только администраторы и редакторы департамента.
- Несколько вилок на роль
- У роли может быть несколько вилок — по валюте и по локации, например одна для офиса в EUR и одна для удалённой работы в USD.
- Группы помогают не запутаться
- Объединяйте навыки в любые категории, которые подходят департаменту, и меняйте порядок групп и навыков по мере роста фреймворка.
Что посмотреть дальше
Смотрите также
Шаблоны для старта
Разработка
QA-инженер
Четыре уровня от Junior QA до Lead QA и шесть компетенций — от тест-дизайна до практик качества в команде.
- 4 уровня
- 6 компетенций
Дизайн
Продуктовый дизайнер
Пять уровней от Junior до Head of Design и шесть компетенций — от исследований до дизайн-системы.
- 5 уровней
- 6 компетенций
Для кого это
Для IT-компаний
IT-компании
Для CTO и руководителей департаментов в IT- и SaaS-компаниях на 50–200 человек, которым нужны уровни, одинаково понятные в каждой команде.
Почитать по теме
- Карьерные лестницы
Как построить систему грейдов и карьерную лестницу: пошаговое руководство
Практический метод из семи шагов для компаний на 20–200 человек: треки, уровни, компетенции, ожидания, калибровка и запуск — с разбором на примере и ошибками, которых стоит избежать.
Обновлено 1 октября 2026 г.
- Карьерные лестницы
Сколько грейдов нужно компании: как выбрать число уровней
Большинству компаний на 20–200 человек хватает четырёх–шести уровней на трек. Как выбрать число для своей, по каким признакам видно, что уровней мало или много, и как добавить уровень позже.
Обновлено 1 октября 2026 г.
Вопросы и ответы
Частые вопросы
Матрица навыков — это то же, что матрица компетенций?
На практике да. В LadderKit строки называются навыками: у каждого есть описание по уровням, а матрица задаёт, какой уровень ожидается от каждой роли.
Нужны ли каждой роли все навыки?
Нет. Оставьте ячейку пустой — и навык просто не требуется для этой роли, поэтому его не будет в чек-инах этой роли.
Могут ли два департамента использовать один навык?
Да. Навык хранится в библиотеке организации и может входить во фреймворки нескольких департаментов — каждый задаёт свои требуемые уровни.
Что входит в PDF роли?
Название, уровень и описание роли, все требуемые навыки с описанием уровня и примерами, зарплатные вилки. Заголовки разделов — на английском.
Можно ли изменить встроенные навыки?
Напрямую нет: встроенные навыки общие для всех организаций. Скопируйте навык — и копию можно редактировать как свою.
Покажите каждой роли, что нужно для следующего уровня
Начните бесплатно и соберите первую матрицу навыков из встроенных навыков.
Бесплатный тариф · Банковская карта не нужна