Datos y analítica
Analista de datos
Cinco niveles de analista júnior a principal y siete competencias, desde plantear preguntas hasta cambiar decisiones.
- 5 niveles
- 7 competencias
Matriz de habilidades
Una matriz de habilidades que muestra qué exige cada rol
Pon por escrito cómo es cada habilidad en cada nivel, fija el nivel que necesita cada rol y dale a todo el mundo una visión clara de su rol.
Plan gratuito · Sin tarjeta de crédito
Cómo funciona
Cómo se construye una matriz de habilidades
Describe cada habilidad una vez
Redacta una habilidad con una descripción de cada nivel y ejemplos de cómo se ve ese nivel en la práctica. Empieza desde cero, a partir de una habilidad predefinida o duplicando una parecida.
Organízala para un departamento
Lleva habilidades al marco de un departamento, ordénalas en grupos como Oficio o Liderazgo y fija el nivel que necesita cada rol. Deja una celda vacía cuando un rol no necesite esa habilidad.
Dale a cada rol su ficha
La ficha de rol lo reúne todo: la descripción del rol, las habilidades que exige con sus niveles y sus bandas salariales, y se puede exportar a PDF.
Evalúa con ella
La matriz es la referencia con la que se evalúa a las personas: un check-in recoge exactamente las celdas del rol de cada persona, así que nadie recibe una valoración en una habilidad que su rol no necesita.
Permisos
Quién hace qué
- Administradores
- Gestionan la biblioteca de habilidades de la organización, editan la matriz de cualquier departamento y fijan bandas salariales en cualquier rol.
- Editores del departamento
- Construyen la matriz de su departamento (grupos, habilidades, niveles requeridos) y editan las descripciones de los roles y las bandas salariales. Pueden crear y duplicar habilidades, y modificar una habilidad de la biblioteca cuando su configuración lo permite a los editores.
- Empleados
- Leen la matriz de todos los marcos publicados, abren la ficha de cualquier rol (con sus bandas salariales, si se han definido) y la descargan en PDF.
Conviene saber
Los detalles
- Habilidades predefinidas para empezar
- Cada organización recibe una biblioteca con más de cien habilidades listas para usar en ingeniería, producto, diseño y liderazgo. No se pueden editar, pero cualquiera de ellas se puede duplicar y adaptar. Las habilidades predefinidas están en inglés: duplícalas y tradúcelas a tu medida.
- Las bandas salariales son opcionales y, una vez definidas, abiertas
- Las bandas son opcionales. Una vez definidas, las ve todo el que puede abrir un rol: en la aplicación, junto a quien ocupa el rol, y en el PDF del rol. Solo los administradores y los editores del departamento pueden cambiarlas.
- Más de una banda por rol
- Un rol puede tener varias bandas, por moneda y por ubicación; por ejemplo, una para una oficina en EUR y otra para trabajo en remoto en USD.
- Los grupos lo mantienen legible
- Agrupa las habilidades en las categorías que mejor encajen con el departamento, y reordena grupos y habilidades a medida que crece el marco.
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Para quién es
Para empresas tecnológicas
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Preguntas frecuentes
Preguntas habituales
¿Una matriz de habilidades es lo mismo que una matriz de competencias?
A efectos prácticos, sí. LadderKit llama habilidades a las filas; cada una tiene una descripción por nivel, y la matriz fija qué nivel espera cada rol.
¿Todos los roles necesitan todas las habilidades?
No. Deja una celda vacía y esa habilidad simplemente no se exige para ese rol, así que no aparecerá en sus check-ins.
¿Pueden dos departamentos usar la misma habilidad?
Sí. Una habilidad está en la biblioteca de la organización y se puede añadir a los marcos de varios departamentos, y cada uno fija sus propios niveles requeridos.
¿Qué contiene el PDF de un rol?
El nombre, el nivel y la descripción del rol, cada habilidad requerida con la descripción de su nivel y ejemplos, y sus bandas salariales. Los títulos de las secciones están en inglés.
¿Podemos modificar las habilidades predefinidas?
No directamente, porque las habilidades predefinidas las comparten todas las organizaciones. Duplica una y la copia será tuya para editarla.
Muestra a cada rol qué exige el siguiente nivel
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