Saltar al contenido
Menú

Reuniones 1:1

Reuniones 1:1 que dejan registro

El responsable toma notas durante la reunión y publica el registro cuando termina. Los acuerdos pasan a la siguiente reunión 1:1, y las habilidades tratadas vinculan la conversación a la escalera de carrera.

Plan gratuito · Sin tarjeta de crédito

Cómo funciona

Cómo funciona el registro de una reunión 1:1

  1. Toma notas durante la reunión

    Abre un registro cuando te sientes con una persona a tu cargo. Toma notas, marca las habilidades de su rol que hayan salido y añade acuerdos para cualquiera de los dos, con fecha límite cuando ayude. Hasta que lo publiques, es un borrador que solo ves tú.

  2. Retoma donde lo dejasteis

    Los acuerdos que siguen abiertos de reuniones anteriores con la misma persona aparecen arriba del nuevo registro, en «Acuerdos abiertos de reuniones 1:1 anteriores». Márcalos ahí a medida que los repasáis.

  3. Publica cuando termine la reunión

    Cuando la conversación haya terminado, publica el registro. La persona recibe una notificación y puede leerlo enseguida.

  4. La persona responde en los comentarios

    En un registro publicado, la persona y su responsable pueden escribirse en los comentarios: para añadir contexto, corregir un detalle o acordar el siguiente paso. La persona marca como hechos sus propios acuerdos a medida que los termina.

  5. Lo que se queda contigo

    Una nota privada y tu valoración después de la reunión están en un bloque aparte del registro. Nunca se publican y la persona no las ve.

Permisos

Quién lee un registro

Responsables
Toman notas durante la reunión con una persona a su cargo y publican el registro después. Leen todos los registros que han escrito y pueden editarlos más tarde; la persona recibe un aviso cuando cambia algo que puede leer.
Empleados
Leen todos los registros publicados de sus propias reuniones 1:1 (las notas, las habilidades tratadas y los acuerdos), los comentan y marcan como hechos los acuerdos que tienen asignados. Nunca ven un borrador.

Conviene saber

Los detalles

Vinculado a la escalera de carrera
Las habilidades tratadas se eligen entre las del rol actual de la persona, así que la conversación se apoya en la misma escalera que los check-ins.
Todo el historial con una persona
Todas las reuniones 1:1 con alguien están en una sola lista, que se filtra por persona y fecha de la reunión, y su perfil enlaza directamente con ella.
Todos los acuerdos en un solo sitio
La pestaña Acuerdos reúne los acuerdos abiertos de todas las reuniones 1:1 que puedes leer, con los vencidos primero, y tu panel muestra los que tienes asignados.
En todos los planes
Las reuniones 1:1 no son un complemento de pago: todos los planes las incluyen, también el Gratuito, para todas las personas de tu organización.

Ver todo el producto

Sigue explorando

Plantillas para empezar

  • Ingeniería

    Engineering Manager

    Cuatro niveles de Engineering Manager a VP de ingeniería, con seis competencias de gestión.

    • 4 niveles
    • 6 competencias
  • Producto

    Product Manager

    Cinco niveles de PM júnior a director de producto y seis competencias, del descubrimiento a la estrategia de producto.

    • 5 niveles
    • 6 competencias
  • Marketing

    Responsable de marketing

    Cinco niveles de técnico de marketing a VP de marketing y seis competencias, desde lanzar campañas hasta responder del crecimiento.

    • 5 niveles
    • 6 competencias

Para quién es

  • Para empresas tecnológicas

    Empresas tecnológicas

    Para CTO y directores de departamento de empresas tecnológicas y SaaS de 50 a 200 personas que necesitan niveles que signifiquen lo mismo en cada equipo.

  • Para startups

    Startups

    Para fundadores de startups de 10 a 60 personas que quieren definir niveles, apoyar a sus primeros responsables y decidir ascensos justos.

Funciones

  • Check-ins

    Primero una autoevaluación, después la revisión del responsable, compartida y cerrada; cada valoración, según las habilidades del propio rol.

Para saber más

  • Check-ins

    Cómo hacer check-ins de desempeño: frecuencia, estructura y preguntas

    Con qué frecuencia hacer check-ins de carrera, cómo prepararlos, una estructura de 45 minutos para la conversación y una lista de preguntas, con un ejemplo y los errores que conviene evitar.

    Actualizado el 1 de octubre de 2026

Preguntas frecuentes

Preguntas habituales

¿Quién puede leer el registro de una reunión 1:1?

El responsable que lo escribió y la persona de la que trata. Los responsables que están más arriba en la jerarquía solo lo leen si tu organización lo activa.

¿Cuándo ve la persona el registro de una reunión 1:1?

Cuando el responsable lo publica, después de la reunión. Hasta entonces es un borrador que solo ve el responsable: la persona no recibe ningún aviso y no puede abrirlo.

¿Qué pasa con los registros de reuniones 1:1 cuando alguien cambia de responsable?

El nuevo responsable empieza de cero: no ve los registros que escribió el responsable anterior. La persona sigue leyendo todos sus registros publicados.

¿Puede la persona añadir algo al registro de una reunión 1:1?

Sí, de dos formas: puede comentar un registro publicado y marcar como hechos los acuerdos que tiene asignados. Las notas en sí siguen siendo cosa del responsable.

¿Están incluidas las reuniones 1:1 en el plan Gratuito?

Sí. Los registros, los acuerdos y los comentarios forman parte de todos los planes, también del Gratuito.

Registros de reuniones 1:1 y acuerdos en un solo sitio

Regístrate gratis, añade a tu equipo con sus responsables y toma las notas de tu próxima reunión 1:1 sobre la marcha.

Plan gratuito · Sin tarjeta de crédito