Hugbúnaðarþróun
Teymisstjóri í hugbúnaðarþróun
Fjögur stig frá teymisstjóra til framkvæmdastjóra hugbúnaðarþróunar, sex hæfniþættir í stjórnun.
- 4 stig
- 6 hæfniþættir
1:1-fundir
1:1-fundir sem skilja eftir sig fundargerð
Stjórnandinn skráir minnispunkta á fundinum og birtir fundargerðina þegar honum er lokið. Samkomulög flytjast yfir á næsta 1:1-fund og færnin sem er rædd tengir samtalið við starfsframastigann.
Ókeypis leið · Ekki þarf greiðslukort
Svona virkar það
Svona virkar fundargerð 1:1-fundar
Skráðu minnispunkta á fundinum
Opnaðu fundargerð þegar þú sest niður með beinum undirmanni. Skráðu minnispunkta, merktu við færniþætti úr starfi hans sem koma til tals og bættu við samkomulögum fyrir annað hvort ykkar, með fresti þar sem það hjálpar. Þar til þú birtir hana eru þetta drög sem aðeins þú sérð.
Haltu áfram þar sem frá var horfið
Öll samkomulög sem eru enn opin af fyrri 1:1-fundum með sama einstaklingi birtast efst í nýju fundargerðinni, undir „Opin samkomulög af fyrri 1:1-fundum“. Hakaðu við þau þar um leið og þið farið yfir þau.
Birtu þegar fundinum er lokið
Þegar samtalinu er lokið birtir þú fundargerðina. Starfsmaðurinn fær tilkynningu og getur lesið hana strax.
Starfsmaðurinn svarar í athugasemdum
Í birtri fundargerð geta starfsmaðurinn og stjórnandinn skrifast á í athugasemdum — til að bæta við samhengi, leiðrétta smáatriði eða koma sér saman um næsta skref. Starfsmaðurinn hakar sjálfur við sín samkomulög þegar þeim er lokið.
Það sem er bara hjá þér
Einkaminnispunktar og mat þitt eftir fundinn eru í sérstökum hluta fundargerðarinnar. Þeir eru aldrei birtir og starfsmaðurinn sér þá ekki.
Heimildir
Hverjir lesa fundargerð
- Stjórnendur
- Skráir minnispunkta á fundi með beinum undirmanni og birtir fundargerðina á eftir. Les allar fundargerðir sem stjórnandinn hefur sjálfur skrifað og getur breytt þeim síðar — starfsmaðurinn fær að vita þegar eitthvað sem hann getur lesið breytist.
- Starfsfólk
- Les allar birtar fundargerðir eigin 1:1-funda — minnispunktana, færnina sem var rædd og samkomulögin — skrifar athugasemdir við þær og hakar við samkomulögin sem honum eru falin. Sér aldrei drög.
Gott að vita
Nánar
- Tengt starfsframastiganum
- Færnin sem er rædd er valin úr færniþáttum núverandi starfs starfsmannsins, svo samtalið byggir á sama stiga og stöðutökurnar nota.
- Öll sagan með hverjum og einum
- Allir 1:1-fundir með einstaklingi eru á einum lista sem hægt er að sía eftir einstaklingi og fundardegi, og prófíll hans tengir beint þangað.
- Öll samkomulög á einum stað
- Flipinn Samkomulög safnar saman opnum samkomulögum af öllum 1:1-fundum sem þú getur lesið, þeim sem eru fram yfir frest fyrst, og stjórnborðið þitt sýnir þau sem eru á þína ábyrgð.
- Hluti af öllum áskriftarleiðum
- 1:1-fundir eru ekki viðbót: allar áskriftarleiðir innihalda þá, líka „Ókeypis“, fyrir alla í fyrirtækinu.
Skoðaðu meira
Tengt efni
Sniðmát til að byggja á
Vörustjórnun
Vörustjóri
Fimm stig frá yngri vörustjóra til forstöðumanns vörustjórnunar, sex hæfniþættir frá þarfagreiningu til vörustefnu.
- 5 stig
- 6 hæfniþættir
Markaðsmál
Markaðssérfræðingur
Fimm stig frá markaðsfulltrúa til framkvæmdastjóra markaðssviðs, sex hæfniþættir frá herferðum til ábyrgðar á vexti.
- 5 stig
- 6 hæfniþættir
Fyrir hverja
Fyrir tæknifyrirtæki
Tæknifyrirtæki
Fyrir tæknistjóra og deildarstjóra í tækni- og SaaS-fyrirtækjum með 50–200 manns sem þurfa stig sem merkja það sama í öllum teymum.
Fyrir sprotafyrirtæki
Sprotafyrirtæki
Fyrir stofnendur sprotafyrirtækja með 10–60 manns sem koma á stigum, fyrstu stjórnendunum og sanngjörnum stöðuhækkunum.
Eiginleikar
Stöðutökur
Fyrst sjálfsmat, svo mat stjórnanda, deilt og lokið — hver einkunn gefin út frá færniþáttum starfsins sjálfs.
Lesa meira
- Stöðutökur
Hvernig á að halda stöðutökur: tíðni, uppbygging og spurningar
Hversu oft á að halda stöðutökur, hvernig á að undirbúa sig, 45 mínútna uppbygging samtalsins og spurningalisti til að nota — með dæmi og mistökum sem ber að forðast.
Uppfært 1. október 2026
Spurningar og svör
Algengar spurningar
Hverjir geta lesið fundargerð 1:1-fundar?
Stjórnandinn sem skrifaði hana og starfsmaðurinn sem hún fjallar um. Yfirmenn ofar í skipuritinu lesa hana aðeins ef fyrirtækið kveikir á því.
Hvenær sér starfsmaðurinn fundargerð 1:1-fundar?
Þegar stjórnandinn birtir hana eftir fundinn. Fram að því eru þetta drög sem aðeins stjórnandinn sér: starfsmaðurinn fær enga tilkynningu og getur ekki opnað þau.
Hvað verður um fundargerðir 1:1-funda þegar starfsmaður fær nýjan stjórnanda?
Nýi stjórnandinn byrjar með autt blað og sér ekki fundargerðirnar sem fyrri stjórnandinn skrifaði. Starfsmaðurinn getur áfram lesið allar birtar fundargerðir sínar.
Getur starfsmaðurinn bætt einhverju við fundargerð 1:1-fundar?
Já, á tvo vegu: með athugasemdum við birta fundargerð og með því að haka við samkomulögin sem honum eru falin. Sjálfir minnispunktarnir eru áfram í höndum stjórnandans.
Eru 1:1-fundir innifaldir í áskriftarleiðinni „Ókeypis“?
Já. Fundargerðir, samkomulög og athugasemdir eru hluti af öllum áskriftarleiðum, líka „Ókeypis“.
Fundargerðir 1:1-funda og samkomulög á einum stað
Skráðu þig frítt, bættu teyminu við ásamt stjórnendum þess og skráðu minnispunkta jafnóðum á næsta 1:1-fundi.
Ókeypis leið · Ekki þarf greiðslukort