Разработка
Engineering Manager
Четири нива от Engineering Manager до VP of Engineering и шест управленски компетенции.
- 4 нива
- 6 компетенции
Срещи 1:1
Мениджърът води бележки по време на срещата и публикува записа, щом тя приключи. Договореностите преминават към следващата среща 1:1, а обсъдените умения свързват разговора с кариерната стълбица.
Безплатен план · Без банкова карта
Как работи
Отворете запис, когато седнете да говорите с пряк подчинен. Водете бележки, отбележете уменията от ролята му, за които стана дума, и добавете договорености за себе си или за служителя, със срок, където е полезно. Докато не го публикувате, записът е чернова, която виждате само вие.
Договореностите, които още са отворени от предишни срещи със същия човек, се появяват в началото на новия запис, под „Отворени договорености от предишни срещи“. Отбелязвайте ги там, докато ги обсъждате.
Когато разговорът приключи, публикувайте записа. Служителят получава известие и може веднага да го прочете.
В публикувания запис служителят и мениджърът могат да си пишат в коментари — да добавят контекст, да уточнят детайл или да се договорят за следваща стъпка. Служителят сам отбелязва своите договорености, когато ги изпълни.
Лична бележка и вашата оценка след срещата стоят в отделен блок на записа. Те никога не се публикуват и служителят не ги вижда.
Права
Добре е да знаете
Разгледайте още
Разработка
Четири нива от Engineering Manager до VP of Engineering и шест управленски компетенции.
Продукт
Пет нива от Junior продуктов мениджър до Head of Product и шест компетенции — от проучването до продуктовата стратегия.
Маркетинг
Пет нива от младши маркетинг специалист до директор по маркетинг и шест компетенции — от пускането на кампании до отговорността за растежа.
За технологични компании
За CTO и ръководители на отдели в технологични и SaaS компании с 50–200 души, на които им трябват нива с еднакъв смисъл във всеки екип.
За стартъпи
За основатели на стартъпи с 10–60 души, които въвеждат нива, първите си мениджъри и справедливи повишения.
Първо самооценка, после преглед от мениджъра, споделен и приключен — всяка оценка спрямо уменията на самата роля.
Колко често да провеждате чек-ини за кариерата, как да се подготвите, структура на разговора за 45 минути и списък с въпроси — с пример и грешките, които да избегнете.
Обновено на 1 октомври 2026 г.
Въпроси
Мениджърът, който го е написал, и служителят, за когото се отнася. Мениджърите по-нагоре в йерархията го четат само ако организацията ви го включи.
Когато мениджърът го публикува след срещата. Дотогава записът е чернова, която вижда само мениджърът: служителят не получава известие и не може да го отвори.
Новият мениджър започва на чисто: не вижда записите, написани от предишния мениджър. Служителят продължава да чете всички свои публикувани записи.
Да, по два начина: може да коментира публикувания запис и да отбелязва възложените му договорености като изпълнени. Самите бележки остават на мениджъра.
Да. Записите, договореностите и коментарите са част от всеки план, включително „Безплатен“.
Регистрирайте се безплатно, добавете екипа си заедно с мениджърите и водете бележки на следващата си среща 1:1 още по време на разговора.
Безплатен план · Без банкова карта