Izstrāde
Izstrādes vadītājs
Četri līmeņi no izstrādes vadītāja līdz izstrādes viceprezidentam sešās vadības kompetencēs.
- 4 līmeņi
- 6 kompetences
1:1 sarunas
1:1 sarunas, pēc kurām paliek kopsavilkums
Vadītājs sarunas laikā veic piezīmes un publicē kopsavilkumu, kad saruna ir beigusies. Vienošanās pāriet uz nākamo 1:1 sarunu, un apspriestās prasmes saista sarunu ar karjeras kāpnēm.
Bezmaksas plāns · Kredītkarte nav vajadzīga
Kā tas darbojas
Kā darbojas 1:1 sarunas kopsavilkums
Veiciet piezīmes sarunas laikā
Atveriet kopsavilkumu, kad apsēžaties aprunāties ar tiešo padoto. Veiciet piezīmes, atzīmējiet darbinieka amata prasmes, par kurām ir runa, un pievienojiet vienošanās jebkuram no jums abiem, ja vajag — ar termiņu. Kamēr to nepublicējat, tas ir melnraksts, ko redzat tikai jūs.
Turpiniet, kur iepriekš palikāt
Visas vēl neizpildītās vienošanās no iepriekšējām 1:1 sarunām ar to pašu cilvēku parādās jaunā kopsavilkuma augšdaļā, sadaļā „Neizpildītās vienošanās no iepriekšējām 1:1 sarunām”. Atzīmējiet tās kā izpildītas turpat, tiklīdz tās pārrunājat.
Publicējiet, kad saruna ir beigusies
Kad saruna ir noslēgusies, publicējiet kopsavilkumu. Darbinieks saņem paziņojumu un var to uzreiz izlasīt.
Darbinieks atbild komentāros
Publicētā kopsavilkumā darbinieks un vadītājs var sarakstīties komentāros — lai papildinātu kontekstu, precizētu kādu detaļu vai vienotos par nākamo soli. Savas vienošanās darbinieks pats atzīmē kā izpildītas, kad tās ir paveiktas.
Kas paliek pie jums
Privāta piezīme un jūsu vērtējums pēc sarunas atrodas atsevišķā kopsavilkuma blokā. Tie nekad netiek publicēti, un darbinieks tos neredz.
Tiesības
Kas lasa kopsavilkumu
- Vadītāji
- Sarunā ar tiešo padoto veic piezīmes un pēc tam publicē kopsavilkumu. Lasa visus paša rakstītos kopsavilkumus un var tos vēlāk rediģēt — darbinieks uzzina, ja mainās kaut kas, ko viņš redz.
- Darbinieki
- Lasa visus savu 1:1 sarunu publicētos kopsavilkumus — piezīmes, apspriestās prasmes un vienošanās —, komentē tos un atzīmē kā izpildītas viņam piešķirtās vienošanās. Melnrakstus nekad neredz.
Noderīgi zināt
Sīkāk
- Saistīts ar karjeras kāpnēm
- Apspriestās prasmes tiek izvēlētas no darbinieka pašreizējā amata prasmēm, tāpēc saruna balstās uz tām pašām karjeras kāpnēm, ko izmanto check-in sarunas.
- Visa vēsture ar konkrēto cilvēku
- Visas 1:1 sarunas ar cilvēku ir vienā sarakstā, ko var filtrēt pēc cilvēka un sarunas datuma, un no viņa profila uz to ved tieša saite.
- Visas vienošanās vienuviet
- Cilnē „Vienošanās” ir apkopotas neizpildītās vienošanās no visām 1:1 sarunām, ko varat lasīt, — vispirms nokavētās, bet jūsu panelī redzamas tās, kas piešķirtas jums.
- Iekļautas visos plānos
- 1:1 sarunas nav papildu iespēja: tās ir visos plānos, arī plānā „Bezmaksas”, visiem jūsu organizācijas cilvēkiem.
Turpiniet iepazīt
Saistītie materiāli
Veidnes sākumam
Produkts
Produktu vadītājs
Pieci līmeņi no jaunākā produktu vadītāja līdz produktu direktoram sešās kompetencēs — no vajadzību izpētes līdz produkta stratēģijai.
- 5 līmeņi
- 6 kompetences
Mārketings
Mārketinga vadītājs
Pieci līmeņi no jaunākā mārketinga speciālista līdz mārketinga viceprezidentam sešās kompetencēs — no kampaņām līdz atbildībai par izaugsmi.
- 5 līmeņi
- 6 kompetences
Kam tas paredzēts
Tehnoloģiju uzņēmumiem
Tehnoloģiju uzņēmumi
CTO un nodaļu vadītājiem tehnoloģiju un SaaS uzņēmumos ar 50–200 cilvēkiem, kuriem vajag līmeņus, kas visās komandās nozīmē vienu un to pašu.
Jaunuzņēmumiem
Jaunuzņēmumi
Dibinātājiem jaunuzņēmumos ar 10–60 cilvēkiem, kas ievieš līmeņus, ieceļ pirmos vadītājus un vēlas godīgus paaugstinājumus.
Funkcijas
Check-in sarunas
Vispirms pašnovērtējums, tad vadītāja vērtējums, kopīgošana un apstiprināšana — katrs vērtējums pēc paša amata prasmēm.
Lasiet arī
- Check-in sarunas
Kā vadīt check-in sarunas: biežums, struktūra un jautājumi
Cik bieži rīkot karjeras check-in sarunas, kā sagatavoties, 45 minūšu sarunas struktūra un jautājumu saraksts — ar piemēru un kļūdām, no kurām izvairīties.
Atjaunināts: 2026. gada 1. oktobris
BUJ
Biežāk uzdotie jautājumi
Kas var lasīt 1:1 sarunas kopsavilkumu?
Vadītājs, kurš to uzrakstīja, un darbinieks, par kuru tas ir. Vadītāji augstāk pakļautības līnijā to lasa tikai tad, ja jūsu organizācija to ieslēdz.
Kad darbinieks redz 1:1 sarunas kopsavilkumu?
Kad vadītājs to publicē pēc sarunas. Līdz tam tas ir melnraksts, ko redz tikai vadītājs: darbinieks nesaņem paziņojumu un nevar to atvērt.
Kas notiek ar 1:1 sarunu kopsavilkumiem, kad darbiniekam mainās vadītājs?
Jaunais vadītājs sāk ar tīru lapu: viņš neredz iepriekšējā vadītāja rakstītos kopsavilkumus. Darbinieks joprojām var lasīt visus savus publicētos kopsavilkumus.
Vai darbinieks var kaut ko papildināt 1:1 sarunas kopsavilkumā?
Jā, divējādi: viņš var komentēt publicētu kopsavilkumu un atzīmēt kā izpildītas viņam piešķirtās vienošanās. Pašas piezīmes paliek vadītāja ziņā.
Vai 1:1 sarunas ir iekļautas plānā „Bezmaksas”?
Jā. Kopsavilkumi, vienošanās un komentāri ir iekļauti visos plānos, arī plānā „Bezmaksas”.
1:1 sarunu kopsavilkumi un vienošanās vienuviet
Reģistrējieties bez maksas, pievienojiet komandu kopā ar vadītājiem un veiciet piezīmes tieši nākamās 1:1 sarunas laikā.
Bezmaksas plāns · Kredītkarte nav vajadzīga