Izstrāde
Izstrādes vadītājs
Četri līmeņi no izstrādes vadītāja līdz izstrādes viceprezidentam sešās vadības kompetencēs.
- 4 līmeņi
- 6 kompetences
Paaugstinājumi
Paaugstināšanas process ar rakstisku pamatojumu un skaidru lēmumu vēsturi
Pierakstiet paaugstinājumu pamatojumus, virziet tos augšup pa pakļautības līniju un ļaujiet jaunajam amatam stāties spēkā visu saskaņotajā datumā — bez izklājlapām pa vidu.
Bezmaksas plāns · Kredītkarte nav vajadzīga
Kā tas darbojas
Kā virzās paaugstinājums
Vadītājs uzraksta pamatojumu
Cilvēka tiešais vadītājs izvēlas jauno amatu un spēkā stāšanās datumu un paskaidro, kāpēc. Profils — vērtējumi laika gaitā, izmaiņas katrā prasmē, laiks amatā — ir pa rokai. Melnrakstu redz tikai tā autors.
Kāds augstāk pieņem lēmumu
Iesniegtais pamatojums nonāk augšup pa pakļautības līniju. Ikviens virs vadītāja, kurš to ierosināja, var to apstiprināt, noraidīt vai atgriezt, lūdzot papildināt.
Jaunais amats stājas spēkā datumā
Pēc apstiprināšanas cilvēks spēkā stāšanās datumā pāriet uz jauno amatu karjeras kāpnēs — uzreiz, ja datums jau pienācis, citādi automātiski attiecīgajā dienā.
Pāreja paliek vēsturē
No šī brīža amata kartīte rāda, ko prasa jaunais amats, un amatu vēsturē redzama pāreja un tas, kurš cilvēku izvirzīja.
Tiesības
Kurš ko dara
- Vadītāji
- Paaugstinājumu var ierosināt tikai cilvēka tiešais vadītājs. Viņš var to pārstrādāt, ja lūdz papildināt, un atsaukt jebkurā brīdī, līdz tas stājas spēkā.
- Augstākstāvošie vadītāji
- Ikviens virs ierosinātāja vadītāja var izlasīt pamatojumu un apstiprināt, noraidīt vai lūgt vairāk informācijas, kamēr tas gaida lēmumu.
- Darbinieki
- Lietotnē nekad neredz pieprasījumu par sevi nevienā statusā. Kad tas stājas spēkā, jaunais amats parādās viņa amatu vēsturē.
- Administratori
- Nosaka organizācijas politiku — vai paaugstinājumiem vajag apstiprinājumu un vai darbiniekam paziņo, kad paaugstinājums stājas spēkā —, taču administratora statusā neredz nevienu pieprasījumu.
Noderīgi zināt
Sīkāk
- Privāts, līdz tas kļūst īsts
- Lietotnē cilvēks nekad neredz gaidošu, atgrieztu vai noraidītu pieprasījumu par sevi, tāpēc paaugstinājums nekad netiek pa pusei izziņots un noraidījums nesasniedz kādu, kurš pat nezināja, ka tas tiek apspriests.
- Augstāk neviena nav? Process tāpat notiek
- Ja ierosinātājam vadītājam augstāk nav neviena, pieprasījums tiek apstiprināts iesniegšanas brīdī, tāpēc dibinātājs nepaliek gaidīt apstiprinājumu, kas nevar pienākt.
- Noraidījums ir galīgs, jautājums — nē
- Noraidīts pieprasījums tiek slēgts. Lūgums papildināt to atgriež vadītājam ar piezīmi, lai to pārstrādātu un iesniegtu vēlreiz.
- Drošs pret organizācijas izmaiņām
- Ja mērķa amats ir dzēsts vai cilvēkam pa to laiku piešķirts cits amats, pieprasījums neizdodas, nevis stājas spēkā; ja cilvēks ir aizgājis, tas tiek atsaukts. Iesaistītie vadītāji saņem paziņojumu, un neizdevušos pieprasījumu var izlabot un iesniegt atkārtoti.
- Jebkurš publicēts amats, ne tikai nākamais līmenis
- Jaunais amats var būt jebkurš amats publicētā ietvarā — nākamais līmenis tajā pašā karjeras virzienā, pāreja uz vadītāja virzienu vai amats citā nodaļā.
Turpiniet iepazīt
Saistītie materiāli
Veidnes sākumam
Izstrāde
Programmatūras izstrādātājs
Pieci līmeņi no jaunākā izstrādātāja līdz galvenajam inženierim sešās kompetencēs — no koda piegādes līdz komandas izaugsmei.
- 5 līmeņi
- 6 kompetences
Kam tas paredzēts
Jaunuzņēmumiem
Jaunuzņēmumi
Dibinātājiem jaunuzņēmumos ar 10–60 cilvēkiem, kas ievieš līmeņus, ieceļ pirmos vadītājus un vēlas godīgus paaugstinājumus.
Tehnoloģiju uzņēmumiem
Tehnoloģiju uzņēmumi
CTO un nodaļu vadītājiem tehnoloģiju un SaaS uzņēmumos ar 50–200 cilvēkiem, kuriem vajag līmeņus, kas visās komandās nozīmē vienu un to pašu.
Lasiet arī
- Paaugstinājumi
Kā organizēt taisnīgu paaugstināšanas procesu
Iepriekš pierakstīti paaugstinājuma kritēriji, vadītājs, kurš ierosina, kāds augstāk stāvošs, kurš lemj, un rakstisks pamatojums — process, ko augošs uzņēmums var izskaidrot ikvienam.
Atjaunināts: 2026. gada 1. oktobris
BUJ
Biežāk uzdotie jautājumi
Kāpēc cilvēki neredz paaugstinājumu pieprasījumus par sevi?
Tāpēc, ka, kamēr nav pieņemts lēmums, paaugstinājums var arī nenotikt. Ja pieprasījums nevienā statusā nav redzams pašam cilvēkam, viņš tiek pasargāts no noraidījuma, par kura iespēju nemaz nezināja; par paaugstinājumu viņš uzzina, kad tas stājas spēkā. Tā darbojas lietotne: tas neierobežo nevienam datu aizsardzības tiesību aktos paredzētās tiesības pieprasīt no darba devēja par sevi glabātos datus.
Kurš apstiprina paaugstinājumu?
Ikviens, kas pakļautības līnijā atrodas virs ierosinātāja vadītāja. Apstiprināšanas ķēde nav jākonfigurē, un organizācija var apstiprināšanu pilnībā izslēgt.
Vai paaugstinājumu var ierosināt vadītāja vadītājs?
Nē. Priekšlikumi nāk no cilvēka tiešā vadītāja; augstākstāvošie vadītāji piedalās kā tie, kas pieņem lēmumu.
Vai paaugstinājums var stāties spēkā nākotnes datumā?
Jā. Vadītājs pamatojumā norāda spēkā stāšanās datumu. Ja pieprasījuma apstiprināšanas brīdī datums jau pienācis, jaunais amats stājas spēkā uzreiz; citādi — automātiski šajā datumā.
Kas jāraksta paaugstinājuma pamatojumā?
Vadītājs to raksta saviem vārdiem. Spēcīgs pamatojums norāda uz to, ko mērķa amats prasa prasmju matricā, un uz to, ko jau parāda cilvēka check-in sarunas un attīstības uzdevumi.
Padariet nākamo paaugstinājumu par lēmumu, ko varat izskaidrot
Sāciet bez maksas, publicējiet savas karjeras kāpnes un virziet paaugstinājumus caur cilvēkiem, kam par tiem jālemj.
Bezmaksas plāns · Kredītkarte nav vajadzīga