Engenharia
Engineering Manager
Quatro níveis, de Engineering Manager a VP de engenharia, em seis competências de gestão.
- 4 níveis
- 6 competências
Promoções
Um processo de promoção com um caso escrito e um registo claro da decisão
Ponha os casos de promoção por escrito, encaminhe-os pela linha hierárquica e deixe a nova função entrar em vigor na data acordada por todos — sem folhas de cálculo pelo meio.
Plano gratuito · Sem cartão de crédito
Como funciona
Como avança uma promoção
O gestor escreve o caso
O gestor direto da pessoa escolhe a nova função e a data de efeito e explica porquê. O perfil da pessoa — avaliações ao longo do tempo, evolução por competência, tempo na função — está ali para apoiar o caso. Um rascunho só é visível para quem o escreve.
Alguém acima decide
Ao enviar, o caso sobe pela linha hierárquica. Qualquer pessoa acima do gestor que o propõe pode aprová-lo, rejeitá-lo ou devolvê-lo a pedir mais.
A nova função aplica-se na data
Depois de aprovada, a pessoa passa para a nova função na escada de carreira na data de efeito — de imediato, se essa data já tiver chegado, ou automaticamente no próprio dia.
A mudança fica registada
A partir daí, o cartão de função da pessoa mostra o que a nova função exige, e o histórico de funções regista a mudança e quem a propôs.
Permissões
Quem faz o quê
- Gestores
- Só o gestor direto da pessoa pode propor uma promoção. Pode revê-la quando lhe pedem mais e retirá-la a qualquer momento até entrar em vigor.
- Gestores mais acima
- Qualquer pessoa acima do gestor que propõe pode ler o caso e aprovar, rejeitar ou pedir mais informação enquanto aguarda decisão.
- Colaboradores
- Nunca veem na aplicação um pedido sobre si próprios, seja qual for o estado. Quando entra em vigor, a nova função aparece no seu histórico de funções.
- Administradores
- Definem a política da organização — se as promoções precisam de aprovação e se o colaborador é informado quando uma entra em vigor —, mas não veem pedidos só por serem administradores.
Bom saber
Os pormenores
- Privada até ser real
- Na aplicação, a pessoa nunca vê um pedido pendente, devolvido ou rejeitado sobre si própria, por isso uma promoção nunca fica meio anunciada e uma rejeição nunca chega a alguém que nem sabia que estava em cima da mesa.
- Ninguém acima? Avança na mesma
- Se o gestor que propõe não tiver ninguém acima de si, o pedido é aprovado no envio, para que um fundador não fique à espera de uma aprovação que nunca pode chegar.
- Uma rejeição é final, uma pergunta não
- Um pedido rejeitado fica encerrado. Pedir mais devolve-o ao gestor com uma nota, para rever e voltar a enviar.
- Seguro perante uma organização em mudança
- Se a função de destino tiver sido eliminada, ou se entretanto a pessoa tiver recebido outra função, o pedido falha em vez de ser aplicado; se a pessoa tiver saído, é retirado. Os gestores envolvidos são avisados, e um pedido que falhou pode ser corrigido e reenviado.
- Qualquer função publicada, não só o nível seguinte
- A nova função pode ser qualquer função num referencial publicado — o nível seguinte no mesmo percurso, uma passagem para o percurso de gestão ou uma função noutro departamento.
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Para quem é
Para startups
Startups
Para fundadores de startups de 10 a 60 pessoas que estão a definir níveis, os primeiros gestores e promoções justas.
Para empresas tecnológicas
Empresas tecnológicas
Para CTO e diretores de departamento em empresas tecnológicas e SaaS de 50 a 200 pessoas que precisam de níveis com o mesmo significado em todas as equipas.
Leitura adicional
- Promoções
Como conduzir um processo de promoção justo
Critérios de promoção escritos de antemão, um gestor que propõe, alguém acima que decide e uma proposta escrita — um processo de promoção que uma empresa em crescimento consegue explicar a todos.
Atualizado a 1 de outubro de 2026
Perguntas frequentes
Perguntas comuns
Porque é que as pessoas não podem ver os pedidos de promoção sobre si próprias?
Porque, até ser decidida, a promoção pode não acontecer. Manter o pedido longe da pessoa em qualquer estado poupa-lhe uma rejeição que nem sabia ser possível; fica a saber da promoção quando entra em vigor. É assim que a aplicação funciona: não limita o direito de ninguém, ao abrigo da lei de proteção de dados, a pedir ao empregador os dados que este tem sobre si.
Quem aprova uma promoção?
Qualquer pessoa acima do gestor que a propõe na linha hierárquica. Não há uma cadeia de aprovação para configurar, e uma organização pode desligar a aprovação por completo.
Um gestor dois níveis acima pode propor uma promoção?
Não. As propostas vêm do gestor direto da pessoa; os gestores mais acima participam como quem decide.
Uma promoção pode entrar em vigor numa data futura?
Sim. O gestor escolhe a data de efeito no caso. Se essa data já tiver chegado quando o pedido é aprovado, a nova função aplica-se de imediato; caso contrário, aplica-se automaticamente nessa data.
O que deve dizer um caso de promoção?
É escrito pelo gestor, pelas suas próprias palavras. Um caso forte aponta para o que a função de destino exige na matriz de competências e para o que os check-ins e as ações de desenvolvimento da pessoa já mostram.
Faça da próxima promoção uma decisão que consegue explicar
Comece grátis, publique a sua escada de carreira e faça as promoções passar pelas pessoas que as devem decidir.
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