Vývoj
Engineering Manager
Čtyři úrovně od Engineering Managera po VP of Engineering a šest manažerských kompetencí.
- 4 úrovně
- 6 kompetencí
Povýšení
Proces povýšení s písemným zdůvodněním a jasnou stopou rozhodnutí
Sepisujte návrhy na povýšení písemně, posílejte je nahoru linií podřízenosti a nechte novou roli začít platit k datu, na kterém se všichni dohodli – bez tabulek mezi tím.
Tarif Zdarma · Bez platební karty
Jak to funguje
Jak povýšení postupuje
Manažer sepíše zdůvodnění
Přímý manažer daného člověka vybere novou roli a datum účinnosti a vysvětlí proč. Z jeho profilu – hodnocení v čase, posunu u jednotlivých dovedností, doby v roli – může čerpat. Koncept vidí jen jeho autor.
Rozhodne někdo nad ním
Odesláním putuje návrh nahoru linií podřízenosti. Kdokoli nad navrhujícím manažerem ho může schválit, zamítnout nebo vrátit s žádostí o doplnění.
Nová role začne platit k datu
Po schválení se člověk k datu účinnosti přesune do nové role v kariérním žebříčku – hned, pokud datum už nastalo, jinak automaticky v daný den.
Posun zůstane v záznamech
Od té chvíle jeho karta role ukazuje, co nová role vyžaduje, a historie rolí zaznamenává posun i to, kdo ho navrhl.
Oprávnění
Kdo co dělá
- Manažeři
- Povýšení může navrhnout jen přímý manažer daného člověka. Když je požádán o doplnění, může návrh upravit, a kdykoli, než začne platit, ho může stáhnout.
- Vyšší manažeři
- Kdokoli nad navrhujícím manažerem si může zdůvodnění přečíst a schválit ho, zamítnout nebo si vyžádat další informace, dokud čeká na rozhodnutí.
- Zaměstnanci
- Žádost o svém povýšení v aplikaci nikdy neuvidí, v žádném stavu. Jakmile začne platit, objeví se nová role v jeho historii rolí.
- Administrátoři
- Nastavují pravidla organizace – zda povýšení vyžadují schválení a zda se zaměstnanec dozví, když povýšení začne platit –, ale jen proto, že jsou administrátoři, žádné žádosti nevidí.
Dobré vědět
Podrobnosti
- Důvěrné, dokud není skutečné
- Dotyčný v aplikaci nikdy neuvidí čekající, vrácenou ani zamítnutou žádost o sobě, takže povýšení není nikdy napůl ohlášené a zamítnutí se nikdy nedostane k někomu, kdo ani nevěděl, že se o něm jednalo.
- Nikdo výš? Projde to i tak
- Pokud nad navrhujícím manažerem nikdo není, žádost se schválí hned při odeslání, takže zakladatel nečeká na souhlas, který nemá kdo dát.
- Zamítnutí je konečné, otázka ne
- Zamítnutá žádost je uzavřená. Žádost o doplnění ji vrátí manažerovi s poznámkou, aby ji upravil a odeslal znovu.
- Odolné vůči změnám v organizaci
- Pokud byla cílová role smazána nebo daný člověk mezitím dostal jinou roli, žádost místo provedení selže; pokud člověk odešel, žádost se stáhne. Zúčastnění manažeři se to dozví a neúspěšnou žádost lze opravit a odeslat znovu.
- Jakákoli zveřejněná role, nejen další úroveň
- Novou rolí může být jakákoli role ve zveřejněném rámci – další úroveň na stejné dráze, přechod na manažerskou dráhu nebo role v jiném oddělení.
Pokračujte
Související
Šablony pro začátek
Vývoj
Softwarový vývojář
Pět úrovní od Junior po Principal a šest kompetencí, od psaní kódu až po rozvoj týmu.
- 5 úrovní
- 6 kompetencí
Pro koho to je
Pro startupy
Startupy
Pro zakladatele startupů s 10–60 lidmi, kteří zavádějí úrovně, vychovávají první manažery a chtějí férová povýšení.
Pro technologické firmy
Technologické firmy
Pro CTO a vedoucí oddělení v technologických a SaaS firmách s 50–200 lidmi, kteří potřebují úrovně se stejným významem v každém týmu.
Další čtení
- Povýšení
Jak nastavit férový proces povyšování
Kritéria povýšení sepsaná předem, manažer, který navrhuje, někdo nad ním, kdo rozhoduje, a písemný návrh – proces povyšování, který rostoucí firma dokáže vysvětlit všem.
Aktualizováno 1. října 2026
Časté dotazy
Časté otázky
Proč lidé nevidí žádosti o povýšení, které se jich týkají?
Protože dokud není rozhodnuto, povýšení vůbec nemusí proběhnout. Když žádost zůstane před dotyčným skrytá v každém stavu, ušetří ho to zamítnutí, o jehož možnosti ani nevěděl; o povýšení se dozví, až začne platit. Tak funguje aplikace: nijak to neomezuje právo kohokoli podle předpisů o ochraně osobních údajů požádat zaměstnavatele o údaje, které o něm vede.
Kdo schvaluje povýšení?
Kdokoli nad navrhujícím manažerem v linii podřízenosti. Není potřeba nastavovat žádný schvalovací řetězec a organizace může schvalování úplně vypnout.
Může povýšení navrhnout nadřízený přímého manažera?
Ne. Návrhy přicházejí od přímého manažera daného člověka; manažeři výš se zapojují jako ti, kdo rozhodují.
Může povýšení začít platit k budoucímu datu?
Ano. Manažer v návrhu zvolí datum účinnosti. Pokud datum už nastalo, když je žádost schválena, nová role začne platit okamžitě; jinak se uplatní automaticky k tomuto datu.
Co by mělo obsahovat zdůvodnění povýšení?
Píše ho manažer vlastními slovy. Silné zdůvodnění odkazuje na to, co cílová role vyžaduje v matici dovedností, a na to, co už ukazují check-iny a rozvojové aktivity daného člověka.
Udělejte z dalšího povýšení rozhodnutí, které umíte vysvětlit
Začněte zdarma, zveřejněte svůj kariérní žebříček a nechte o povýšení rozhodovat ty, kdo by o nich rozhodovat měli.
Tarif Zdarma · Bez platební karty