Vývoj
Softwarový vývojář
Pět úrovní od Junior po Principal a šest kompetencí, od psaní kódu až po rozvoj týmu.
- 5 úrovní
- 6 kompetencí
Kariérní žebříčky
Software pro kariérní žebříčky v každém oddělení
Popište, jak lidé v každém oddělení rostou – dráhy, úrovně a role na nich – a zveřejněte to, až to bude připravené ke čtení pro všechny.
Tarif Zdarma · Bez platební karty
Jak to funguje
Od prázdné stránky ke zveřejněnému kariérnímu žebříčku
Rozvrhněte dráhy, úrovně a role
Přidejte dráhy vedle sebe – odbornou dráhu vedle manažerské – a na každou úroveň umístěte roli. Jak se situace mění, přetahujte role mezi úrovněmi.
Určete, co každá role vyžaduje
Připojte k rámci dovednosti a nastavte úroveň, kterou každá role očekává. Tato mřížka je matice dovedností a právě podle ní se poměřují check-iny i návrhy na povýšení.
Přiřaďte lidem jejich role
Administrátoři a editoři oddělení přiřadí každému člověku roli, kterou dnes zastává. Jeho profil ukazuje tuto roli, jak dlouho ji zastává, i role, které měl předtím.
Zveřejněte ho pro tým
Když je rámec připravený, zveřejněte ho. Pak si ho může přečíst každý v organizaci a otevřít libovolnou roli, aby viděl, co od něj vyžaduje.
Oprávnění
Kdo co dělá
- Administrátoři
- Zakládá oddělení, vybírá jejich editory a může upravit nebo zveřejnit jakýkoli rámec. Kolik oddělení může organizace mít, závisí na jejím tarifu.
- Editoři oddělení
- Přejmenovává a zveřejňuje rámec svého oddělení, vytváří jeho dráhy, role a matici dovedností a přiřazuje lidem role. Nemůže zakládat oddělení ani vybírat editory.
- Zaměstnanci
- Čte každý zveřejněný rámec a vidí, jakou roli zastává a co vyžaduje další úroveň.
Dobré vědět
Podrobnosti
- Koncept, dokud není hotový
- Rámec v konceptu vidí jen administrátoři a editoři oddělení. Zveřejněním se zpřístupní celé organizaci; zrušením zveřejnění se opět skryje.
- Jedna role na člověka
- Každý člověk zastává vždy jen jednu roli. Přiřazení nové role uzavře to předchozí a změna zůstane v historii rolí daného člověka.
- Počet oddělení podle tarifu
- Do tarifu se počítá každé oddělení, které nebylo smazáno, ať je v konceptu, nebo zveřejněné: 1 kariérní rámec v tarifu Zdarma, až 5 kariérních rámců v tarifu Základní, až 10 kariérních rámců v tarifu Růst a neomezený počet kariérních rámců v tarifu Rozšířený.
- Nižší tarif nikdy nesmaže vaši práci
- Přechod na tarif s nižším limitem zachová všechna existující oddělení. Jen nemůžete založit další, dokud se znovu nedostanete pod limit.
Pokračujte
Související
Šablony pro začátek
Vývoj
Engineering Manager
Čtyři úrovně od Engineering Managera po VP of Engineering a šest manažerských kompetencí.
- 4 úrovně
- 6 kompetencí
Produkt
Produktový manažer
Pět úrovní od Junior PM po Head of Product a šest kompetencí od discovery po produktovou strategii.
- 5 úrovní
- 6 kompetencí
Pro koho to je
Pro technologické firmy
Technologické firmy
Pro CTO a vedoucí oddělení v technologických a SaaS firmách s 50–200 lidmi, kteří potřebují úrovně se stejným významem v každém týmu.
Pro startupy
Startupy
Pro zakladatele startupů s 10–60 lidmi, kteří zavádějí úrovně, vychovávají první manažery a chtějí férová povýšení.
Další čtení
- Kariérní žebříčky
Jak vytvořit kariérní žebříček: návod krok za krokem
Praktický postup v sedmi krocích pro firmy s 20 až 200 lidmi: dráhy, úrovně, kompetence, očekávání, kalibrace a zavedení – s praktickým příkladem a chybami, kterým se vyhnout.
Aktualizováno 1. října 2026
- Kariérní žebříčky
Kariérní žebříček, kariérní rámec, nebo matice kompetencí: jaký je rozdíl?
Pět pojmů, které se často zaměňují – kariérní žebříček, kariérní rámec, matice kompetencí, úroveň pozice a platová třída –, vysvětlených na jednom oddělení od začátku do konce.
Aktualizováno 1. října 2026
Časté dotazy
Časté otázky
Jaký je rozdíl mezi kariérním rámcem a kariérním žebříčkem?
V LadderKitu je kariérní rámec všechno, co jedno oddělení popisuje – jeho dráhy, úrovně, role a dovednosti, které každá role potřebuje. Kariérní žebříček je jedna dráha uvnitř něj: posloupnost rolí, po které může člověk stoupat.
Kdo vidí rámec, dokud je ještě v konceptu?
Jen administrátoři a editoři oddělení. Všichni ostatní v organizaci ho uvidí, jakmile bude zveřejněný.
Jak někoho převedeme do jiné role?
Administrátor nebo některý z editorů oddělení přiřadí novou roli a předchozí přiřazení se automaticky uzavře. U posunu nahoru přidá proces povýšení před samotnou změnu ještě návrh a rozhodnutí.
Můžeme rámec dál měnit i po zveřejnění?
Ano – editoři na něm pracují dál a změny se projeví okamžitě. Na check-iny, které už začaly, to nemá vliv: každý si uchovává snímek dovedností a úrovní, podle kterých se hodnotí, pořízený v okamžiku, kdy začal.
Počítá se oddělení v konceptu do limitu tarifu?
Ano. Koncepty se počítají úplně stejně jako zveřejněná oddělení, takže limit nejde obejít tím, že rámce necháte nezveřejněné. Smazáním oddělení se uvolní jeho místo.
Sepište svůj první kariérní žebříček
Začněte zdarma s jedním oddělením a zveřejněte ho, jakmile budou úrovně sedět.
Tarif Zdarma · Bez platební karty