Arendus
Tarkvaraarendaja
Viis taset Junior arendajast Principal-insenerini ja kuus pädevust koodi tarnimisest meeskonna kasvatamiseni.
- 5 taset
- 6 pädevust
Karjääriredelid
Karjääriredeli tarkvara igale osakonnale
Kirjelda, kuidas inimesed igas osakonnas arenevad — karjäärirajad, tasemed ja nende rollid — ning avalda see, kui see on kõigile lugemiseks valmis.
Tasuta pakett · Krediitkaarti pole vaja
Kuidas see töötab
Tühjast lehest avaldatud karjääriredelini
Paiguta karjäärirajad, tasemed ja rollid
Lisa karjäärirajad kõrvuti — spetsialistirada juhtimisraja kõrvale — ja pane igale tasemele roll. Lohista rolle tasemete vahel, kui pilt muutub.
Määra, mida iga roll nõuab
Lisa raamistikku oskused ja määra tase, mida iga roll eeldab. See tabel ongi oskuste maatriks ja selle järgi mõõdetakse check-in’e ja edutamise põhjendusi.
Määra inimesed rollidesse
Administraatorid ja osakonna toimetajad määravad igale inimesele rolli, mida ta praegu täidab. Tema profiil näitab rolli, kui kaua ta on seda täitnud, ja varasemaid rolle.
Avalda see meeskonnale
Kui raamistik on valmis, avalda see. Siis saavad kõik organisatsioonis seda lugeda ja avada mis tahes rolli, et näha, mida see nõuab.
Õigused
Kes mida teeb
- Administraatorid
- Loovad osakondi, valivad neile toimetajad ning saavad muuta või avaldada mis tahes raamistikku. Kui palju osakondi organisatsioonil olla saab, sõltub selle paketist.
- Osakonna toimetajad
- Nimetavad oma osakonna raamistiku ümber ja avaldavad selle, ehitavad selle karjäärirajad, rollid ja oskuste maatriksi ning määravad inimesi rollidesse. Osakondi luua ega toimetajaid valida nad ei saa.
- Töötajad
- Loevad kõiki avaldatud raamistikke ja näevad, millist rolli nad täidavad ja mida järgmine tase nõuab.
Hea teada
Üksikasjad
- Mustand, kuni see on valmis
- Mustandis raamistikku näevad ainult administraatorid ja osakonna toimetajad. Avaldamine teeb selle nähtavaks kogu organisatsioonile; avaldamise tühistamine peidab selle uuesti.
- Üks roll inimese kohta
- Igal inimesel on korraga üks roll. Uue rolli määramine lõpetab eelmise määramise ja muudatus jääb inimese rolliajalukku.
- Osakondade arv paketi järgi
- Iga osakond, mida pole kustutatud, läheb paketi piirangu sisse, olgu see mustand või avaldatud. Tasuta: 1 karjääriraamistik; Algus: kuni 5 karjääriraamistikku; Kasv: kuni 10 karjääriraamistikku; Laiendus: piiramatult karjääriraamistikke.
- Väiksem pakett ei kustuta tehtud tööd
- Madalama piiranguga paketile üleminek jätab kõik olemasolevad osakonnad alles. Lihtsalt uut osakonda ei saa luua enne, kui oled jälle piirangu piires.
Uuri edasi
Seotud
Mallid alustamiseks
Arendus
Arendusjuht
Neli taset Engineering Managerist VP of Engineeringuni ja kuus juhtimispädevust.
- 4 taset
- 6 pädevust
Tootejuhtimine
Tootejuht
Viis taset Junior tootejuhist Head of Productini ja kuus pädevust kliendiuuringutest tootestrateegiani.
- 5 taset
- 6 pädevust
Kellele see sobib
IT-ettevõtetele
IT-ettevõtted
50–200 inimesega tehnoloogia- ja SaaS-ettevõtete CTO-dele ja osakonnajuhtidele, kes vajavad tasemeid, mis tähendavad igas meeskonnas sama.
Idufirmadele
Idufirmad
10–60 inimesega idufirmade asutajatele, kes loovad tasemeid, kasvatavad esimesi juhte ja soovivad õiglast edutamist.
Loe edasi
- Karjääriredelid
Kuidas luua karjääriredel: juhend samm-sammult
Praktiline seitsmesammuline meetod 20–200 töötajaga ettevõttele: karjäärirajad, tasemed, pädevused, ootused, kalibreerimine ja juurutamine — koos näite ja vigadega, mida vältida.
Uuendatud 1. oktoober 2026
- Karjääriredelid
Karjääriredel, karjääriraamistik või pädevuste maatriks: mis vahe neil on?
Viis mõistet, mida kasutatakse segamini — karjääriredel, karjääriraamistik, pädevuste maatriks, ametitase ja palgaaste — lahti seletatud ja ühe osakonna näitel algusest lõpuni läbi käidud.
Uuendatud 1. oktoober 2026
KKK
Korduma kippuvad küsimused
Mis vahe on karjääriraamistikul ja karjääriredelil?
LadderKitis on karjääriraamistik kõik, mida üks osakond kirjeldab — selle karjäärirajad, tasemed, rollid ja oskused, mida iga roll vajab. Karjääriredel on üks karjäärirada selle sees: rollide jada, mida mööda saab tõusta.
Kes näeb raamistikku, kui see on alles mustand?
Ainult administraatorid ja osakonna toimetajad. Kõik teised organisatsioonis näevad seda pärast avaldamist.
Kuidas viia keegi teise rolli?
Administraator või mõni osakonna toimetaja määrab uue rolli ja eelmine määramine lõpeb automaatselt. Kõrgemale astumisel lisab edutamise töövoog enne muudatust ettepaneku ja otsuse.
Kas raamistikku saab pärast avaldamist edasi muuta?
Jah — toimetajad jätkavad selle kallal tööd ja muudatused on kohe nähtavad. Juba alustatud check-in’e see ei mõjuta: igaüks neist hoiab alustamise hetkel tehtud hetktõmmist oskustest ja tasemetest, mille põhjal hinnatakse.
Kas mustandis osakond läheb paketi piirangu sisse?
Jah. Mustandeid arvestatakse täpselt nagu avaldatud osakondi, nii et piirangust ei saa mööda hiilida, hoides raamistikke avaldamata. Osakonna kustutamine vabastab selle koha.
Pane oma esimene karjääriredel kirja
Alusta tasuta ühe osakonnaga ja avalda see, kui tasemed tunduvad paigas.
Tasuta pakett · Krediitkaarti pole vaja