Engineering
Software Engineer
Cinque livelli da Junior a Principal, sei competenze: dal rilascio del codice alla crescita del team.
- 5 livelli
- 6 competenze
Scale di carriera
Software per scale di carriera, per ogni dipartimento
Descrivi come crescono le persone in ogni dipartimento — i percorsi, i livelli e i ruoli che li compongono — e pubblicalo quando è pronto perché tutti possano leggerlo.
Piano Gratuito · Nessuna carta di credito richiesta
Come funziona
Da una pagina bianca a una scala di carriera pubblicata
Disegna percorsi, livelli e ruoli
Aggiungi percorsi uno accanto all’altro — un percorso specialistico accanto a un percorso manageriale — e metti un ruolo su ogni livello. Trascina i ruoli da un livello all’altro quando il quadro cambia.
Definisci cosa richiede ogni ruolo
Associa le competenze al framework e imposta il livello che ogni ruolo si aspetta. Quella griglia è la matrice delle competenze, ed è il metro con cui si misurano check-in e proposte di promozione.
Dai a ogni persona il suo ruolo
Gli amministratori e gli editor del dipartimento assegnano a ogni persona il ruolo che ricopre oggi. Il suo profilo mostra il ruolo, da quanto tempo lo ricopre e i ruoli precedenti.
Pubblicalo per il team
Quando il framework è pronto, pubblicalo. Da quel momento tutti nell’organizzazione possono leggerlo e aprire qualsiasi ruolo per vedere cosa richiede.
Permessi
Chi fa cosa
- Amministratori
- Creano i dipartimenti, ne scelgono gli editor e possono modificare o pubblicare qualsiasi framework. Il numero di dipartimenti che un’organizzazione può avere dipende dal suo piano.
- Editor di dipartimento
- Rinominano e pubblicano il framework del proprio dipartimento, ne costruiscono percorsi, ruoli e matrice delle competenze e assegnano a ogni persona il suo ruolo. Non possono creare dipartimenti né scegliere gli editor.
- Dipendenti
- Leggono ogni framework pubblicato e vedono quale ruolo ricoprono e cosa chiede il livello successivo.
Da sapere
I dettagli
- In bozza finché non è pronto
- Un framework in bozza è visibile solo agli amministratori e agli editor del dipartimento. La pubblicazione lo rende visibile a tutta l’organizzazione; annullarla lo nasconde di nuovo.
- Un ruolo per persona
- Ogni persona ricopre un ruolo alla volta. Assegnare un nuovo ruolo chiude l’assegnazione precedente, e il cambio resta nella cronologia dei ruoli della persona.
- Dipartimenti per piano
- Ogni dipartimento non eliminato conta per il piano, che sia in bozza o pubblicato. Gratuito: 1 framework di carriera; Base: fino a 5 framework di carriera; Crescita: fino a 10 framework di carriera; Avanzato: framework di carriera illimitati.
- Un piano più piccolo non cancella mai il lavoro
- Passando a un piano con un limite più basso conservi tutti i dipartimenti esistenti. Semplicemente non puoi crearne un altro finché non torni sotto il limite.
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Per chi è
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FAQ
Domande frequenti
Che differenza c’è tra un framework di carriera e una scala di carriera?
In LadderKit un framework di carriera è tutto ciò che un dipartimento descrive: i suoi percorsi, livelli, ruoli e le competenze necessarie per ogni ruolo. Una scala di carriera è un singolo percorso al suo interno: la sequenza di ruoli che una persona può salire.
Chi può vedere un framework finché è ancora in bozza?
Solo gli amministratori e gli editor del dipartimento. Tutti gli altri nell’organizzazione lo vedono una volta pubblicato.
Come spostiamo qualcuno in un ruolo diverso?
Un amministratore o uno degli editor del dipartimento assegna il nuovo ruolo, e l’assegnazione precedente si chiude automaticamente. Per un avanzamento, il flusso delle promozioni aggiunge una proposta e una decisione prima del cambio.
Possiamo continuare a modificare un framework dopo averlo pubblicato?
Sì: gli editor continuano a lavorarci e le modifiche sono visibili subito. I check-in già avviati non ne risentono: ognuno conserva un’istantanea, presa all’avvio, delle competenze e dei livelli su cui viene valutato.
Un dipartimento in bozza conta nel limite del piano?
Sì. Le bozze contano esattamente come i dipartimenti pubblicati, quindi non si può aggirare il limite lasciando i framework non pubblicati. Eliminare un dipartimento libera il suo posto.
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