Preskočite na vsebino
Meni
Demo različica (odpre se v novem zavihku)PrijavaZačnite

Jezik

Karierne lestvice

Programska oprema za karierne lestvice v vsakem oddelku

Opišite, kako ljudje rastejo v posameznem oddelku – poti, ravni in vloge na njih – in vse skupaj objavite, ko je pripravljeno za branje.

Začnite brezplačno

Brezplačni paket · Kreditna kartica ni potrebna

Kako deluje

Od prazne strani do objavljene karierne lestvice

  1. Razporedite poti, ravni in vloge

    Dodajte poti eno ob drugo – strokovno pot ob vodstveni poti – in na vsako raven postavite vlogo. Ko se slika spremeni, vloge preprosto povlecite med ravnmi.

  2. Zapišite, kaj zahteva vsaka vloga

    Okviru dodajte veščine in določite raven, ki jo pričakuje vsaka vloga. Ta mreža je matrika veščin – merilo, po katerem se ocenjujejo check-ini in predlogi za napredovanje.

  3. Ljudi umestite v njihove vloge

    Skrbniki in uredniki oddelka vsaki osebi dodelijo vlogo, ki jo ima danes. Njen profil pokaže vlogo, kako dolgo jo že ima, in vloge pred njo.

  4. Objavite ga za ekipo

    Ko je okvir pripravljen, ga objavite. Nato ga lahko prebere vsak v organizaciji in odpre katero koli vlogo ter vidi, kaj zahteva.

Pravice

Kdo kaj počne

Skrbniki
Ustvarja oddelke, izbira njihove urednike ter lahko ureja ali objavi kateri koli okvir. Koliko oddelkov ima lahko organizacija, je odvisno od njenega paketa.
Uredniki oddelka
Preimenuje in objavi okvir svojega oddelka, gradi njegove poti, vloge in matriko veščin ter ljudem dodeljuje vloge. Ne more ustvarjati oddelkov ali izbirati urednikov.
Zaposleni
Bere vse objavljene okvire ter vidi, katero vlogo ima in kaj zahteva naslednja raven.

Dobro je vedeti

Podrobnosti

Osnutek, dokler ni pripravljen
Okvir v osnutku vidijo le skrbniki in uredniki oddelka. Z objavo postane viden vsej organizaciji; s preklicem objave se znova skrije.
Ena vloga na osebo
Vsaka oseba ima naenkrat eno vlogo. Dodelitev nove vloge zaključi prejšnjo, sprememba pa ostane v zgodovini vlog te osebe.
Oddelki po paketih
V paket se šteje vsak oddelek, ki ni izbrisan, naj bo osnutek ali objavljen: 1 karierni okvir v paketu „Brezplačni“, do 5 kariernih okvirov v paketu „Začetni“, do 10 kariernih okvirov v paketu „Rast“ in neomejeno število kariernih okvirov v paketu „Razširjeni“.
Manjši paket nikoli ne izbriše dela
Ob prehodu na paket z nižjo omejitvijo ostanejo vsi obstoječi oddelki. Novega preprosto ne morete ustvariti, dokler spet niste pod omejitvijo.

Poglejte celoten izdelek

Raziskujte naprej

Sorodno

Predloge za začetek

  • Razvoj

    Engineering Manager

    Štiri ravni od Engineering Managerja do VP of Engineering in šest vodstvenih kompetenc.

    • 4 ravni
    • 6 kompetenc

  • Produkt

    Produktni vodja

    Pet ravni od Junior produktnega vodje do Head of Product in šest kompetenc, od raziskovanja strank do produktne strategije.

    • 5 ravni
    • 6 kompetenc

Za koga je

  • Za tehnološka podjetja

    Tehnološka podjetja

    Za tehnične direktorje in vodje oddelkov v tehnoloških in SaaS podjetjih s 50–200 zaposlenimi, ki potrebujejo ravni z enakim pomenom v vsaki ekipi.

  • Za zagonska podjetja

    Zagonska podjetja

    Za ustanovitelje zagonskih podjetij z 10–60 zaposlenimi, ki uvajajo ravni, prve vodje in poštena napredovanja.

Za nadaljnje branje

  • Karierne lestvice

    Kako zgraditi karierno lestvico: vodnik po korakih

    Praktična metoda v sedmih korakih za podjetja z 20 do 200 zaposlenimi: poti, ravni, kompetence, pričakovanja, kalibracija in uvedba – s primerom iz prakse in napakami, ki se jim je bolje izogniti.

    Posodobljeno 1. oktober 2026

  • Karierne lestvice

    Karierna lestvica, karierni okvir ali matrika kompetenc: v čem je razlika?

    Pet izrazov, ki jih pogosto zamenjujemo – karierna lestvica, karierni okvir, matrika kompetenc, raven delovnega mesta in plačni razred – razjasnjenih na primeru enega oddelka.

    Posodobljeno 1. oktober 2026

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna je razlika med kariernim okvirom in karierno lestvico?

V LadderKitu je karierni okvir vse, kar opiše en oddelek – njegove poti, ravni, vloge in veščine, ki jih potrebuje vsaka vloga. Karierna lestvica je ena pot znotraj njega: zaporedje vlog, po katerih se lahko nekdo vzpenja.

Kdo vidi okvir, dokler je še osnutek?

Samo skrbniki in uredniki oddelka. Vsi drugi v organizaciji ga vidijo, ko je objavljen.

Kako nekoga premestimo v drugo vlogo?

Skrbnik ali eden od urednikov oddelka dodeli novo vlogo, prejšnja dodelitev pa se samodejno zaključi. Pri koraku navzgor potek napredovanja pred spremembo doda še predlog in odločitev.

Ali lahko okvir spreminjamo tudi po objavi?

Da – uredniki delajo naprej in spremembe so vidne takoj. Na že začete check-ine to ne vpliva: vsak ob začetku shrani posnetek veščin in ravni, po katerih se ocenjuje.

Ali se oddelek v osnutku šteje v omejitev paketa?

Da. Osnutki se štejejo enako kot objavljeni oddelki, zato omejitve ni mogoče obiti tako, da okvire pustite neobjavljene. Z izbrisom oddelka se njegovo mesto sprosti.

Zapišite svojo prvo karierno lestvico

Začnite brezplačno z enim oddelkom in ga objavite, ko se vam ravni zdijo prave.

Začnite brezplačnoOglejte si demo Brez registracije (odpre se v novem zavihku)

Brezplačni paket · Kreditna kartica ni potrebna