Fejlesztés
Szoftverfejlesztő
Öt szint a Juniortól a Principalig, hat kompetenciában a kód szállításától a csapat fejlesztéséig.
- 5 szint
- 6 kompetencia
Karrierlétrák
Karrierlétra-szoftver minden osztálynak
Írd le, hogyan fejlődnek az emberek az egyes osztályokon – a karrierutakat, a szinteket és a rajtuk lévő munkaköröket –, és tedd közzé, amikor már mindenki elolvashatja.
Ingyenes csomag · Bankkártya nélkül
Így működik
Az üres laptól a közzétett karrierlétráig
Rajzold fel a karrierutakat, szinteket és munkaköröket
Helyezz egymás mellé karrierutakat – egy szakértői karrierutat egy vezetői karrierút mellé –, és tegyél minden szintre egy munkakört. Ha változik a kép, húzd át a munkaköröket egy másik szintre.
Írd le, mit követel meg egy-egy munkakör
Rendelj készségeket a keretrendszerhez, és add meg, milyen szintet vár el belőlük egy-egy munkakör. Ez a táblázat a készségmátrix, és ehhez mérik a check-ineket és az előléptetési javaslatokat.
Rendeld az embereket a munkakörükhöz
Az adminisztrátorok és az osztály szerkesztői mindenkihez hozzárendelik a jelenleg betöltött munkakörét. A profilján látszik a munkakör, hogy mióta tölti be, és a korábbi munkakörei.
Tedd közzé a csapatnak
Ha a keretrendszer elkészült, tedd közzé. Ezután a szervezetben mindenki elolvashatja, és bármely munkakört megnyithatja, hogy lássa, mit követel meg.
Jogosultságok
Ki mit csinál
- Adminisztrátorok
- Létrehozzák az osztályokat, kiválasztják a szerkesztőiket, és bármely keretrendszert szerkeszthetik vagy közzétehetik. Hogy egy szervezetnek hány osztálya lehet, a csomagjától függ.
- Osztályszerkesztők
- Átnevezik és közzéteszik az osztályuk keretrendszerét, felépítik a karrierutakat, a munkaköröket és a készségmátrixot, és munkakörökhöz rendelik az embereket. Osztályt nem hozhatnak létre, és szerkesztőket sem választhatnak.
- Munkatársak
- Minden közzétett keretrendszert elolvashatnak, és látják, melyik munkakört töltik be, és mit követel meg a következő szint.
Jó tudni
Részletek
- Piszkozat, amíg el nem készül
- A piszkozatban lévő keretrendszert csak az adminisztrátorok és az osztály szerkesztői látják. A közzététellel az egész szervezet számára láthatóvá válik, a közzététel visszavonásával pedig ismét rejtett lesz.
- Egy ember, egy munkakör
- Mindenki egyszerre egy munkakört tölt be. Egy új munkakör hozzárendelése lezárja az előzőt, és a változás megmarad az illető munkaköri előzményeiben.
- Osztályok csomagonként
- Minden nem törölt osztály beleszámít a csomag keretébe, akár piszkozat, akár közzétett. „Ingyenes”: 1 karrierkeretrendszer, „Induló”: legfeljebb 5 karrierkeretrendszer, „Növekedés”: legfeljebb 10 karrierkeretrendszer, „Skálázás”: korlátlan számú karrierkeretrendszer.
- A kisebb csomag soha nem töröl munkát
- Ha alacsonyabb keretű csomagra váltasz, minden meglévő osztály megmarad. Csak újat nem hozhatsz létre, amíg ismét a kereten belül nem vagy.
Fedezz fel többet
Kapcsolódó
Sablonok kiindulásnak
Fejlesztés
Fejlesztési vezető
Négy szint az Engineering Managertől a VP of Engineeringig, hat vezetői kompetenciában.
- 4 szint
- 6 kompetencia
Termékmenedzsment
Termékmenedzser
Öt szint a Junior termékmenedzsertől a Head of Productig, hat kompetenciában az ügyfélkutatástól a termékstratégiáig.
- 5 szint
- 6 kompetencia
Kinek szól
Tech cégeknek
Tech cégek
50–200 fős tech és SaaS cégek CTO-inak és osztályvezetőinek, akiknek olyan szintek kellenek, amelyek minden csapatban ugyanazt jelentik.
Startupoknak
Startupok
10–60 fős startupok alapítóinak, akik most alakítják ki a szinteket, az első vezetőiket és az igazságos előléptetéseket.
További olvasnivaló
- Karrierlétrák
Hogyan építs karrierlétrát? Útmutató lépésről lépésre
Gyakorlati, hétlépéses módszer 20–200 fős cégeknek: karrierutak, szintek, kompetenciák, elvárások, kalibráció és bevezetés – kidolgozott példával és a kerülendő hibákkal.
Frissítve: 2026. október 1.
- Karrierlétrák
Karrierlétra, karrierkeretrendszer, kompetenciamátrix: mi a különbség?
Öt kifejezés, amelyet felcserélhetőnek szoktak tekinteni – karrierlétra, karrierkeretrendszer, kompetenciamátrix, munkaköri szint és bérkategória –, szétválogatva, egy osztály teljes példájával.
Frissítve: 2026. október 1.
GYIK
Gyakori kérdések
Mi a különbség a karrierkeretrendszer és a karrierlétra között?
A LadderKitben a karrierkeretrendszer mindaz, amit egy osztály leír: a karrierútjai, szintjei, munkakörei és az egyes munkakörökhöz szükséges készségek. A karrierlétra ezen belül egy karrierút: a munkakörök sora, amelyen valaki feljebb léphet.
Ki látja a keretrendszert, amíg piszkozat?
Csak az adminisztrátorok és az osztály szerkesztői. A szervezetben mindenki más a közzététel után látja.
Hogyan helyezhetünk át valakit egy másik munkakörbe?
Egy adminisztrátor vagy az osztály valamelyik szerkesztője hozzárendeli az új munkakört, az előző pedig automatikusan lezárul. Előrelépésnél az előléptetési folyamat javaslatot és döntést iktat a változás elé.
Módosíthatjuk a keretrendszert a közzététel után is?
Igen – a szerkesztők tovább dolgozhatnak rajta, és a változások azonnal megjelennek. A már elindított check-ineket ez nem érinti: mindegyik az indításakor pillanatképet ment azokról a készségekről és szintekről, amelyekhez mérik.
Beleszámít a piszkozatban lévő osztály a csomag keretébe?
Igen. A piszkozatok pontosan úgy számítanak, mint a közzétett osztályok, így a keretet nem lehet megkerülni azzal, hogy a keretrendszereket nem teszed közzé. Egy osztály törlése felszabadítja a helyét.
Írd le az első karrierlétrádat
Kezdd ingyen egy osztállyal, és tedd közzé, amint a szintek a helyükre kerültek.
Ingyenes csomag · Bankkártya nélkül