Engineering
Software Engineer
Vijf niveaus van Junior tot Principal, met zes competenties: van code opleveren tot het team laten groeien.
- 5 niveaus
- 6 competenties
Carrièreladders
Software voor carrièreladders in elke afdeling
Beschrijf hoe mensen in elke afdeling groeien — de carrièrepaden, de niveaus en de rollen daarop — en publiceer het zodra iedereen het kan lezen.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig
Zo werkt het
Van een leeg vel naar een gepubliceerde carrièreladder
Zet carrièrepaden, niveaus en rollen neer
Zet carrièrepaden naast elkaar — een specialistenpad naast een managementpad — en plaats op elk niveau een rol. Sleep rollen tussen niveaus als het beeld verandert.
Leg vast wat elke rol vraagt
Koppel vaardigheden aan het framework en stel per rol het verwachte niveau in. Dat raster is de skillsmatrix, en daaraan worden check-ins en promotievoorstellen gemeten.
Zet mensen op hun rol
Beheerders en de bewerkers van de afdeling wijzen iedereen de rol toe die hij of zij nu vervult. Het profiel toont die rol, hoe lang iemand hem al heeft en de rollen daarvoor.
Publiceer het voor het team
Is het framework klaar, publiceer het dan. Iedereen in de organisatie kan het daarna lezen en elke rol openen om te zien wat die vraagt.
Rechten
Wie doet wat
- Beheerders
- Maken afdelingen aan, kiezen de bewerkers en kunnen elk framework bewerken of publiceren. Hoeveel afdelingen een organisatie kan hebben, hangt af van het abonnement.
- Afdelingsbewerkers
- Hernoemen en publiceren het framework van hun afdeling, bouwen de carrièrepaden, rollen en skillsmatrix op en wijzen mensen aan rollen toe. Kunnen geen afdelingen aanmaken of bewerkers kiezen.
- Medewerkers
- Lezen elk gepubliceerd framework en zien welke rol ze vervullen en wat het volgende niveau vraagt.
Goed om te weten
De details
- Concept tot het klaar is
- Een framework in concept is alleen zichtbaar voor beheerders en de bewerkers van de afdeling. Publiceren maakt het zichtbaar voor de hele organisatie; de publicatie intrekken verbergt het weer.
- Eén rol per persoon
- Iedereen vervult één rol tegelijk. Een nieuwe rol toewijzen sluit de vorige toewijzing af, en de wijziging blijft bewaard in de rolgeschiedenis van die persoon.
- Afdelingen per abonnement
- Elke afdeling die niet is verwijderd, telt mee voor het abonnement, in concept of gepubliceerd: 1 carrièreframework bij Gratis, maximaal 5 carrièreframeworks bij Instap, maximaal 10 carrièreframeworks bij Groei en een onbeperkt aantal carrièreframeworks bij Expansie.
- Een kleiner abonnement verwijdert nooit werk
- Stap je over op een abonnement met een lagere limiet, dan blijven alle bestaande afdelingen behouden. Je kunt alleen geen nieuwe aanmaken tot je weer onder de limiet zit.
Verder ontdekken
Gerelateerd
Templates om mee te beginnen
Engineering
Engineering Manager
Vier niveaus van Engineering Manager tot VP of Engineering, met zes managementcompetenties.
- 4 niveaus
- 6 competenties
Product
Product Manager
Vijf niveaus van Associate PM tot Head of Product, met zes competenties: van discovery tot productstrategie.
- 5 niveaus
- 6 competenties
Voor wie het is
Voor techbedrijven
Techbedrijven
Voor CTO’s en afdelingshoofden bij tech- en SaaS-bedrijven met 50–200 mensen die niveaus nodig hebben die in elk team hetzelfde betekenen.
Voor startups
Startups
Voor oprichters van startups met 10–60 mensen die niveaus, hun eerste managers en eerlijke promoties willen regelen.
Verder lezen
- Carrièreladders
Een carrièreladder opzetten: een stappenplan
Een praktische methode in zeven stappen voor bedrijven van 20 tot 200 mensen: carrièrepaden, niveaus, competenties, verwachtingen, kalibratie en invoering — met een uitgewerkt voorbeeld en valkuilen.
Bijgewerkt op 1 oktober 2026
- Carrièreladders
Carrièreladder, carrièreframework of competentiematrix: wat is het verschil?
Vijf begrippen die door elkaar worden gebruikt — carrièreladder, carrièreframework, competentiematrix, functieniveau en salarisschaal — ontward, met één afdeling als volledig uitgewerkt voorbeeld.
Bijgewerkt op 1 oktober 2026
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een carrièreframework en een carrièreladder?
In LadderKit is een carrièreframework alles wat één afdeling beschrijft — de carrièrepaden, niveaus, rollen en de vaardigheden die elke rol nodig heeft. Een carrièreladder is één carrièrepad daarbinnen: de reeks rollen die iemand kan beklimmen.
Wie kan een framework zien zolang het nog een concept is?
Alleen beheerders en de bewerkers van de afdeling. Alle anderen in de organisatie zien het zodra het is gepubliceerd.
Hoe geven we iemand een andere rol?
Een beheerder of een van de bewerkers van de afdeling wijst de nieuwe rol toe, en de vorige toewijzing wordt automatisch afgesloten. Gaat het om een stap omhoog, dan voegt de promotieworkflow vóór de wijziging een voorstel en een besluit toe.
Kunnen we een framework blijven aanpassen nadat het is gepubliceerd?
Ja — bewerkers blijven eraan werken en wijzigingen zijn meteen zichtbaar. Check-ins die al lopen, merken daar niets van: elke check-in bewaart een momentopname, gemaakt bij de start, van de vaardigheden en niveaus waarop wordt beoordeeld.
Telt een afdeling in concept mee voor de limiet van het abonnement?
Ja. Concepten tellen precies zo mee als gepubliceerde afdelingen, dus je kunt de limiet niet omzeilen door frameworks ongepubliceerd te laten. Verwijder je een afdeling, dan komt er een plek vrij.
Zet je eerste carrièreladder op papier
Begin gratis met één afdeling en publiceer die zodra de niveaus goed voelen.
Gratis abonnement · Geen creditcard nodig