Ohjelmistokehitys
Ohjelmistokehittäjä
Viisi tasoa juniorista principaliin ja kuusi osaamisaluetta koodin julkaisemisesta tiimin kasvattamiseen.
- 5 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Uratikkaat
Uratikkaat jokaiselle osastolle yhdessä työkalussa
Kuvaa, miten ihmiset kehittyvät kussakin osastossa – urapolut, tasot ja niillä olevat roolit – ja julkaise kuvaus, kun se on valmis kaikkien luettavaksi.
Ilmainen-paketti · Ei luottokorttia
Näin se toimii
Tyhjältä sivulta julkaistuihin uratikkaisiin
Hahmottele urapolut, tasot ja roolit
Lisää urapolkuja vierekkäin – asiantuntijapolku esihenkilöpolun viereen – ja sijoita jokaiselle tasolle rooli. Siirrä rooleja raahaamalla tasolta toiselle, kun kokonaiskuva muuttuu.
Kirjaa, mitä kukin rooli edellyttää
Liitä kehykseen taitoja ja aseta taso, jota kukin rooli odottaa. Tämä taulukko on taitomatriisi, ja sitä vasten check-inejä ja ylennysperusteluja arvioidaan.
Sijoita ihmiset rooleihinsa
Pääkäyttäjät ja osaston muokkaajat antavat jokaiselle henkilölle roolin, jossa hän toimii nyt. Hänen profiilissaan näkyvät rooli, aika roolissa ja aiemmat roolit.
Julkaise se tiimille
Kun kehys on valmis, julkaise se. Sen jälkeen kuka tahansa organisaatiossa voi lukea sen ja avata minkä tahansa roolin nähdäkseen, mitä se vaatii.
Käyttöoikeudet
Kuka tekee mitä
- Pääkäyttäjät
- Luovat osastot, valitsevat niille muokkaajat ja voivat muokata tai julkaista minkä tahansa kehyksen. Organisaation osastojen enimmäismäärä riippuu sen paketista.
- Osaston muokkaajat
- Nimeävät uudelleen ja julkaisevat osastonsa kehyksen, rakentavat sen urapolut, roolit ja taitomatriisin sekä sijoittavat ihmiset rooleihin. Eivät voi luoda osastoja eivätkä valita muokkaajia.
- Työntekijät
- Lukevat kaikkia julkaistuja kehyksiä ja näkevät, mikä heidän roolinsa on ja mitä seuraava taso vaatii.
Hyvä tietää
Yksityiskohdat
- Luonnos, kunnes se on valmis
- Luonnoksena oleva kehys näkyy vain pääkäyttäjille ja osaston muokkaajille. Julkaiseminen tuo sen koko organisaation nähtäville, ja julkaisun peruminen piilottaa sen taas.
- Yksi rooli henkilöä kohden
- Jokaisella on kerrallaan yksi rooli. Uuden roolin antaminen päättää edellisen, ja muutos jää henkilön roolihistoriaan.
- Osastot paketeittain
- Jokainen osasto, jota ei ole poistettu, lasketaan pakettiin, oli se luonnos tai julkaistu: Ilmainen-paketissa 1 urakehys, Aloitus-paketissa enintään 5 urakehystä, Kasvu-paketissa enintään 10 urakehystä ja Skaalaus-paketissa rajattomasti urakehyksiä.
- Pienempi paketti ei poista tehtyä työtä
- Kun siirryt pakettiin, jonka raja on pienempi, kaikki nykyiset osastot säilyvät. Uutta osastoa et vain voi luoda ennen kuin olet taas rajan alapuolella.
Tutustu lisää
Aiheeseen liittyvää
Pohjia aloitukseen
Ohjelmistokehitys
Engineering Manager
Neljä tasoa Engineering Managerista VP of Engineeringiin ja kuusi johtamisen osaamisaluetta.
- 4 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Tuotehallinta
Tuotepäällikkö
Viisi tasoa Junior tuotepäälliköstä tuotejohtajaan ja kuusi osaamisaluetta asiakasymmärryksestä tuotestrategiaan.
- 5 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Kenelle se sopii
Teknologiayrityksille
Teknologiayritykset
50–200 hengen teknologia- ja SaaS-yritysten teknologiajohtajille ja osastojen vetäjille, jotka tarvitsevat tasot, jotka tarkoittavat samaa jokaisessa tiimissä.
Startupeille
Startupit
10–60 hengen startupien perustajille, jotka rakentavat uratasoja, tukevat ensimmäisiä esihenkilöitään ja haluavat reiluja ylennyksiä.
Lue lisää
- Uratikkaat
Näin rakennat uratikkaat: opas vaihe vaiheelta
Käytännöllinen seitsemän vaiheen menetelmä 20–200 hengen yrityksille: urapolut, tasot, osaamisalueet, odotukset, kalibrointi ja käyttöönotto – esimerkin ja vältettävien virheiden kera.
Päivitetty 1. lokakuuta 2026
- Uratikkaat
Uratikkaat, urakehys vai osaamismatriisi: mikä on ero?
Viisi termiä, joita käytetään sekaisin – uratikkaat, urakehys, osaamismatriisi, tehtävätaso ja palkkaluokka – selvitettynä ja yhden osaston esimerkillä alusta loppuun.
Päivitetty 1. lokakuuta 2026
UKK
Usein kysyttyä
Mitä eroa on urakehyksellä ja uratikkailla?
LadderKitissä urakehys on kaikki, minkä yksi osasto kuvaa – sen urapolut, tasot, roolit ja taidot, joita kukin rooli tarvitsee. Uratikkaat ovat yksi urapolku kehyksen sisällä: roolien sarja, jota pitkin voi edetä.
Kuka näkee kehyksen, kun se on vielä luonnos?
Vain pääkäyttäjät ja osaston muokkaajat. Muut organisaatiossa näkevät sen, kun se on julkaistu.
Miten siirrämme jonkun toiseen rooliin?
Pääkäyttäjä tai joku osaston muokkaajista antaa uuden roolin, ja edellinen päättyy automaattisesti. Kun kyse on etenemisestä, ylennysprosessi lisää muutoksen eteen ehdotuksen ja päätöksen.
Voimmeko muokata kehystä vielä julkaisun jälkeen?
Kyllä – muokkaajat jatkavat työtä, ja muutokset näkyvät heti. Jo aloitettuihin check-ineihin ne eivät vaikuta: jokainen check-in säilyttää aloitushetken tilannekuvan taidoista ja tasoista, joita vasten se arvioidaan.
Lasketaanko luonnoksena oleva osasto paketin rajaan?
Lasketaan. Luonnokset lasketaan täsmälleen kuten julkaistut osastot, joten rajaa ei voi kiertää jättämällä kehyksiä julkaisematta. Osaston poistaminen vapauttaa sen paikan.
Kirjaa ensimmäiset uratikkaasi
Aloita ilmaiseksi yhdellä osastolla ja julkaise se, kun tasot tuntuvat oikeilta.
Ilmainen-paketti · Ei luottokorttia