Startupeille
Startupit
10–60 hengen startupien perustajille, jotka rakentavat uratasoja, tukevat ensimmäisiä esihenkilöitään ja haluavat reiluja ylennyksiä.
Rakenna uria, älä vain kasvata henkilöstöä
Selkeä urakehitys kasvaville tiimeille
LadderKit auttaa startupeja, teknologiayrityksiä ja pienyrityksiä määrittelemään uratasot, käymään hyödyllisiä check-inejä ja tekemään reiluja ylennyspäätöksiä – yhdessä helppokäyttöisessä työkalussa.
Ilmainen-paketti · Ei luottokorttia
Kuulostaako tutulta?
Miksi urakehitys pysähtyy kasvavissa yrityksissä
Useimmat tiimit kasvavat ulos ensimmäisestä tavastaan hoitaa urakehitystä kauan ennen kuin kukaan huomaa sitä.
Urakehitys elää taulukoissa
Tasot ovat dokumentissa, jota kukaan ei avaa, ja jokaisella esihenkilöllä on oma käsityksensä siitä, mitä ”senior” tarkoittaa.
Ylennyksistä päätetään mutulla
Ilman yhteistä rimaa päätökset riippuvat siitä, kuka pyytää, kuka näkyy ja kuka sattuu olemaan paikalla – ja ihmiset huomaavat sen.
1:1-keskustelut ajelehtivat ilman rakennetta
Tilannepäivitykset syrjäyttävät urakeskustelut, ja edellisellä neljänneksellä sovittu on unohtunut jo seuraavalla.
Kenelle
Tehty tiimeille, jotka kasvavat yhä
Startupit, teknologiayritykset ja pienyritykset hoitavat urakehitystä eri tavoin. Katso, miten LadderKit sopii sinun yritykseesi.
Teknologiayrityksille
Teknologiayritykset
50–200 hengen teknologia- ja SaaS-yritysten teknologiajohtajille ja osastojen vetäjille, jotka tarvitsevat tasot, jotka tarkoittavat samaa jokaisessa tiimissä.
Pienyrityksille
Pienyritykset
Omistajavetoisille yrityksille, joissa myynti, asiakastuki ja operatiivinen toiminta tarvitsevat urapolun siinä missä muutkin – tiimiä johtavien laatimana.
Näin se toimii
Urakehyksestä ylennykseen neljässä vaiheessa
Sama kierto jokaiselle tiimille: kirjaa rima, näe tehty työ, keskustele siitä ja toimi sen mukaan.
Määrittele kehys
Kuvaa kunkin osaston tasot, roolit ja taidot, jotta kaikki näkevät, mitä seuraava taso edellyttää.
Kerää näyttöä
Liitä todellinen työ taitoihin, joita rooli edellyttää: itsearviot, esihenkilön kommentit, kollegoiden palaute ja kehitystoimenpiteiden eteneminen.
Pidä check-inejä
Käy jäsenneltyjä suorituskeskusteluja kehyksen pohjalta: selkeä vaihe, molempien osapuolten arviot ja PDF-yhteenveto.
Päätä ylennyksistä
Esihenkilö tekee ehdotuksen, joku hänen yläpuolellaan päättää, ja organisaatiokaavio päivittyy voimaantulopäivänä – perustelut tallessa.
Urakehykset
Oma urakehys jokaiselle osastolle
Ohjelmistokehitys, myynti, design tai asiakastuki – jokainen osasto saa oman kehyksen urapolkuineen, tasoineen ja rooleineen. Pidä se luonnoksena, kun muotoilet sitä, ja julkaise se sitten koko tiimille.
Katso, miten urakehykset toimivatTaitomatriisi
Taitomatriisi näyttää, mitä seuraava taso vaatii
Kuvaa jokainen taito kerran ja se, miltä se näyttää kullakin tasolla, ja aseta sitten taso, jota kukin rooli edellyttää. Lisää palkkahaarukat ja vie mikä tahansa rooli PDF-tiedostoksi.
Tutustu taitomatriisiinCheck-init
Jäsennellyt check-init parempiin suorituskeskusteluihin
Jokainen check-in etenee samoin: itsearvio, esihenkilön arvio, jaettu, valmis. Siihen on valmiiksi täytetty henkilön roolin edellyttämät taidot, ja se päättyy yhteenvetoon, jonka voit viedä tiedostoksi.
Katso, miten check-init toimivat1:1-keskustelut
1:1-keskustelut muistiinpanoineen ja sovittuine asioineen
Esihenkilö tekee muistiinpanoja 1:1-keskustelun aikana ja julkaisee muistion, kun keskustelu on ohi. Avoimet sovitut asiat siirtyvät seuraavaan muistioon, työntekijä vastaa kommenteissa, ja käsitellyt taidot liittävät keskustelun hänen rooliinsa.
Katso, miten 1:1-muistiot toimivatPalaute
Vertaispalautetta niiltä, jotka näkevät työn
Pyydä kollegalta palautetta itsestäsi tai jostakusta alaisestasi määräpäivän kera, tai anna palautetta pyytämättä. Kaksi yksinkertaista kysymystä – vahvuudet ja kehityskohteet – ja muistutus ennen määräpäivää.
Tutustu palautepyyntöihinKehitystoimenpiteet
Kehityssuunnitelmat konkreettisista toimenpiteistä
Muuta check-in sitoumuksiksi: mitä tehdään ja mihin mennessä, taitoon linkitettynä. Edistymispäivitykset pitävät molemmat osapuolet ajan tasalla, ja muistutukset tulevat ennen kuin määräaika lipsuu.
Tutustu kehitystoimenpiteisiinYlennykset
Reilu ylennysprosessi ja selkeä päätösketju
Esihenkilö kirjoittaa perustelut, joku hänen yläpuolellaan hyväksyy, hylkää tai pyytää lisätietoja, ja uusi rooli astuu voimaan sovittuna päivänä. Henkilölle kerrotaan, kun se astuu voimaan.
Katso, miten ylennykset etenevät
Pohjat
Aloita valmiista uratikkaiden pohjasta
Valmiit tasot ja osaamismatriisit yleisille rooleille. Käytä pohjaa lähtökohtana, sovita se tiimillesi ja rakenna se LadderKitiin.
Ohjelmistokehitys
DevOps-insinööri
Neljä tasoa Junior DevOps-insinööristä Staff-tasolle ja kuusi osaamisaluetta infrastruktuurista kehittäjien tukemiseen.
- 4 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Ohjelmistokehitys
Engineering Manager
Neljä tasoa Engineering Managerista VP of Engineeringiin ja kuusi johtamisen osaamisaluetta.
- 4 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Ohjelmistokehitys
QA-insinööri
Neljä tasoa Junior QA-insinööristä Lead QA-insinööriin ja kuusi osaamisaluetta testisuunnittelusta laatukäytäntöihin.
- 4 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Ohjelmistokehitys
Ohjelmistokehittäjä
Viisi tasoa juniorista principaliin ja kuusi osaamisaluetta koodin julkaisemisesta tiimin kasvattamiseen.
- 5 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Tuotehallinta
Tuotepäällikkö
Viisi tasoa Junior tuotepäälliköstä tuotejohtajaan ja kuusi osaamisaluetta asiakasymmärryksestä tuotestrategiaan.
- 5 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Design
Tuotesuunnittelija
Viisi tasoa Junior tuotesuunnittelijasta designjohtajaan ja kuusi osaamisaluetta käyttäjätutkimuksesta designjärjestelmiin.
- 5 tasoa
- 6 osaamisaluetta
Live-demo
Tutustu yritykseen, jossa LadderKit on jo käytössä
Northwind Labs on kuvitteellinen B2B-SaaS-yritys, joka on käyttänyt LadderKitiä vuoden. Avaa demo, niin olet sen operatiivinen johtaja – ilman rekisteröitymistä ja ilman asetuksia.
65 henkilöä 5 osastolla
Jokaisella osastolla on oma urakehyksensä, ja markkinoinnin kehys on vielä luonnos.
Vuoden historia
Check-init joka neljännes, palautetta ympäri vuoden, kehitystoimenpiteet ja ylennykset – jokaisen taustalla oma tarinansa.
Työt odottavat sinua
Päätettävä ylennys, osastojen johtajien check-init tarkistettavina ja kollegat, jotka pyytävät sinulta palautetta.
Vain luku, tuoreena joka päivä
Klikkaa mitä tahansa: mikään ei muuta tietoja. Ne luodaan uudelleen joka päivä, joten päivämäärät ovat aina ajan tasalla.
Hinnoittelu
Hinta per organisaatio, ei per käyttäjä
Yksi kuukausihinta koko tiimille. Aloita ilmaiseksi ja vaihda isompaan pakettiin, kun olet valmis.
Ilmainen
0 €/kk
Pienille tiimeille, jotka kirjaavat uratasot ensimmäistä kertaa.
- Enintään 10 henkilöä
- 1 urakehys
- Kaikki keskeiset ominaisuudet
Aloitus
149 €/kk
Kasvaville tiimeille, jotka ovat valmiita jäsentämään urakehityksensä.
- Enintään 35 henkilöä
- Enintään 5 urakehystä
- Kaikki keskeiset ominaisuudet
- Slack-ilmoitukset
- Mahdollisuus vaatia Google- tai Microsoft-kirjautumista
Suosituin
Kasvu
299 €/kk
Skaalautuville yrityksille, joissa on useita tiimejä ja osastoja.
- Enintään 80 henkilöä
- Enintään 10 urakehystä
- Kaikki keskeiset ominaisuudet
- Slack-ilmoitukset
- Mahdollisuus vaatia Google- tai Microsoft-kirjautumista
Skaalaus
499 €/kk
Suuremmille organisaatioille, jotka tarvitsevat tilaa kasvaa.
- Rajattomasti henkilöitä
- Rajattomasti urakehyksiä
- Kaikki keskeiset ominaisuudet
- Slack-ilmoitukset
- Mahdollisuus vaatia Google- tai Microsoft-kirjautumista
Kaikki keskeiset ominaisuudet sisältyvät jokaiseen pakettiin. Maksullisissa paketeissa on lisäksi Slack-ilmoitukset ja mahdollisuus vaatia Google- tai Microsoft-kirjautumista; muuten maksat paketin koosta – henkilöistä ja urakehyksistä.
UKK
Kysymyksiä, joita tiimit kysyvät ennen aloittamista
Tarvitaanko LadderKitin käyttöön HR-tiimiä?
Ei. LadderKit on tehty yrityksille, joilla ei vielä ole HR-osastoa. Perustaja, teknologiajohtaja tai tiiminvetäjä voi luoda urakehykset, kutsua tiimin ja pitää check-inejä ilman HR-taustaa.
Kauanko käyttöönotto kestää?
Organisaation luominen ja tiimin kutsuminen vievät minuutteja. Ensimmäisen urakehyksen kirjoittaminen kestää pidempään – varsinainen työ on päättää, mitä kukin taso tarkoittaa – joten voit pitää sen luonnoksena ja julkaista sen, kun se on valmis.
Sopiiko LadderKit muillekin kuin ohjelmistotiimeille?
Sopii. Jokainen osasto saa oman urakehyksensä, joten myynti, design, asiakastuki, operatiivinen toiminta ja ohjelmistokehitys voivat kukin kuvata omat tasonsa ja taitonsa samassa työkalussa.
Voiko LadderKitistä viedä dokumentteja ulos?
Voi. Minkä tahansa roolin voi viedä PDF-tiedostoksi kuvauksineen, vaadittuine taitotasoineen ja palkkahaarukoineen, ja jokaisesta valmiista check-inistä saa PDF-yhteenvedon, jonka voi jakaa tai arkistoida.
Millä kielillä LadderKit toimii?
Sovellus on saatavilla 28 kielellä. Jokainen valitsee oman kielensä, ja hänen sähköpostinsa ja ilmoituksensa noudattavat tätä valintaa.
Miten käyttäjät kirjautuvat?
Sähköpostiosoitteella ja salasanalla, Googlella tai Microsoftilla. Kollegat liittyvät sähköpostikutsun kautta, ja maksullisissa paketeissa pääkäyttäjä voi vaatia Google- tai Microsoft-kirjautumista kaikilta.
Näytä tiimillesi selkeä suunta eteenpäin
Aloita ilmaiseksi, kutsu tiimisi ja julkaise ensimmäinen urakehyksesi jo tällä viikolla.
Ilmainen-paketti · Ei luottokorttia