Pređite na sadržaj
Meni
Demo verzija (otvara se u novoj kartici)PrijavaPočnite

Jezik

Gradite karijere, ne samo broj zaposlenih

Jasan karijerni put za timove u rastu

LadderKit pomaže startapovima, tehnološkim kompanijama i malim preduzećima da definišu karijerne nivoe, vode smislene check-ine i donose pravedne odluke o unapređenju — u jednom jednostavnom alatu.

Počnite besplatnoPogledajte demo Bez registracije (otvara se u novoj kartici)

Besplatan plan · Platna kartica nije potrebna

Zvuči poznato?

Zašto razvoj karijere zastaje u kompanijama koje rastu

Većina timova preraste svoj prvi način vođenja karijera mnogo pre nego što to iko primeti.

Razvoj karijere živi u tabelama

Nivoi stoje u dokumentu koji niko ne otvara, a svaki rukovodilac ima svoju predstavu o tome šta znači „senior“.

O unapređenjima se odlučuje po osećaju

Bez zajedničkog merila odluke zavise od toga ko pita, ko je vidljiv i ko se slučajno zatekao u prostoriji — i ljudi to primećuju.

Sastanci 1:1 lutaju bez strukture

Izveštaji o statusu potiskuju razgovore o karijeri, a ono što je dogovoreno prošlog kvartala do sledećeg se zaboravi.

Za koga je

Za timove koji još rastu

Startapovi, tehnološke kompanije i mala preduzeća različito vode karijere. Pogledajte kako se LadderKit uklapa u vaš način rada.

  • Za startapove

    Startapovi

    Za osnivače startapova od 10 do 60 ljudi koji uvode nivoe, prve rukovodioce i pravedna unapređenja.

  • Za tehnološke kompanije

    Tehnološke kompanije

    Za CTO-e i rukovodioce odeljenja u tehnološkim i SaaS kompanijama od 50 do 200 ljudi kojima su potrebni nivoi koji znače isto u svakom timu.

  • Za mala preduzeća

    Mala preduzeća

    Za preduzeća koja vode vlasnici, gde je prodaji, podršci i operacijama karijerni put potreban kao i svima — a postavljaju ga ljudi koji vode tim.

Kako funkcioniše

Od karijernog okvira do unapređenja u četiri koraka

Jedan ciklus za svaki tim: zapišite merilo, pogledajte rad, razgovarajte o njemu i delujte.

  1. Definišite okvir

    Opišite nivoe, uloge i veštine za svako odeljenje, kako bi svi videli šta zahteva sledeći nivo.

  2. Prikupite dokaze

    Povežite stvarni rad sa veštinama koje uloga zahteva: samoprocene, komentare rukovodioca, povratne informacije kolega i napredak razvojnih aktivnosti.

  3. Vodite check-ine

    Vodite strukturisane razgovore o učinku zasnovane na okviru, sa jasnom fazom, ocenama obe strane i rezimeom u PDF-u.

  4. Odlučite o unapređenjima

    Rukovodilac predlaže, neko iznad njega odlučuje, a organizaciona struktura se ažurira na dan stupanja na snagu — uz zabeleženo obrazloženje.

Šabloni

Krenite od šablona karijerne lestvice

Gotovi nivoi i matrice kompetencija za uobičajene uloge. Iskoristite šablon kao polaznu tačku, prilagodite ga svom timu i postavite ga u LadderKit-u.

  • Inženjering

    DevOps inženjer

    Četiri nivoa od Junior do Staff DevOps inženjera, kroz šest kompetencija od infrastrukture do podrške programerima.

    • 4 nivoa
    • 6 kompetencija

  • Inženjering

    Engineering Manager

    Četiri nivoa od Engineering Managera do VP of Engineering, kroz šest menadžerskih kompetencija.

    • 4 nivoa
    • 6 kompetencija

  • Inženjering

    QA inženjer

    Četiri nivoa od Junior QA do Lead QA inženjera, kroz šest kompetencija od dizajna testova do praksi kvaliteta.

    • 4 nivoa
    • 6 kompetencija

  • Inženjering

    Softverski inženjer

    Pet nivoa od Juniora do Principala i šest kompetencija — od isporuke koda do razvoja tima.

    • 5 nivoa
    • 6 kompetencija

  • Produkt

    Produkt menadžer

    Pet nivoa od Junior PM-a do Head of Product, kroz šest kompetencija od istraživanja korisnika do produktne strategije.

    • 5 nivoa
    • 6 kompetencija

  • Dizajn

    Produkt dizajner

    Pet nivoa od Junior dizajnera do Head of Design, kroz šest kompetencija od istraživanja do dizajn sistema.

    • 5 nivoa
    • 6 kompetencija

Pogledajte sve šablone

Demo uživo

Zavirite u kompaniju koja već radi u LadderKitu

Northwind Labs je izmišljena B2B SaaS kompanija koja LadderKit koristi već godinu dana. Otvorite demo i vi ste njen operativni direktor — bez registracije i bez podešavanja.

  • 65 osoba u 5 odeljenja

    Svako odeljenje ima sopstveni karijerni okvir, a marketing svoj još piše.

  • Godina istorije

    Kvartalni check-ini, povratne informacije tokom cele godine, razvojne aktivnosti i unapređenja — svako sa svojom pričom.

  • Čeka vas posao

    Unapređenje o kom treba odlučiti, check-ini rukovodilaca odeljenja za pregled i kolege koje od vas traže povratnu informaciju.

  • Samo za čitanje, svaki dan sveže

    Kliknite bilo šta — ništa što uradite ne menja podatke. Svakog dana se prave iznova, pa su datumi uvek aktuelni.

Pogledajte demo Bez registracije (otvara se u novoj kartici)

Cene

Cena po organizaciji, ne po korisniku

Jedna mesečna cena za ceo tim. Počnite besplatno i pređite na viši plan kada budete spremni.

  • Besplatni

    0 €/mesečno

    Za male timove koji prvi put zapisuju karijerne nivoe.

    • Do 10 osoba
    • 1 karijerni okvir
    • Sve osnovne funkcije
    Počnite besplatno

  • Početni

    149 €/mesečno

    Za timove u rastu koji su spremni da formalizuju karijerne puteve.

    • Do 35 osoba
    • Do 5 karijernih okvira
    • Sve osnovne funkcije
    • Slack obaveštenja
    • Mogućnost obavezne prijave pomoću Google-a ili Microsoft-a
    Počnite

  • Najpopularniji

    Rast

    299 €/mesečno

    Za kompanije u širenju sa više timova i odeljenja.

    • Do 80 osoba
    • Do 10 karijernih okvira
    • Sve osnovne funkcije
    • Slack obaveštenja
    • Mogućnost obavezne prijave pomoću Google-a ili Microsoft-a
    Počnite

  • Prošireni

    499 €/mesečno

    Za veće organizacije kojima je potreban prostor za rast.

    • Neograničen broj osoba
    • Neograničen broj karijernih okvira
    • Sve osnovne funkcije
    • Slack obaveštenja
    • Mogućnost obavezne prijave pomoću Google-a ili Microsoft-a
    Počnite

Sve osnovne funkcije dostupne su u svakom planu. Plaćeni planovi dodaju Slack obaveštenja i mogućnost da prijava pomoću Google-a ili Microsoft-a bude obavezna; inače plaćate veličinu plana — broj ljudi i karijernih okvira.

Uporedite sve planove

Česta pitanja

Pitanja koja timovi postavljaju pre početka

Da li nam je za LadderKit potreban HR tim?

Ne. LadderKit je napravljen za kompanije koje još nemaju HR odeljenje. Osnivač, CTO ili tim lider može da postavi karijerne okvire, pozove tim i vodi check-ine bez ikakvog iskustva u HR-u.

Koliko traje podešavanje?

Kreiranje organizacije i pozivanje tima traje nekoliko minuta. Pisanje prvog karijernog okvira traje duže — odlučiti šta znači svaki nivo pravi je posao — pa ga možete držati kao nacrt i objaviti kada bude spreman.

Mogu li ga koristiti i timovi van inženjeringa?

Da. Svako odeljenje dobija svoj karijerni okvir, pa prodaja, dizajn, podrška, operacije i inženjering mogu svako za sebe da opišu svoje nivoe i veštine u istom alatu.

Možemo li da izvezemo dokumente iz aplikacije LadderKit?

Da. Svaka uloga se izvozi kao PDF sa opisom, potrebnim nivoima veština i rasponima plata, a svaki završeni check-in ima rezime u PDF-u koji možete da podelite ili arhivirate.

Koje jezike LadderKit podržava?

Aplikacija je dostupna na 28 jezika. Svako bira svoj jezik, a imejlovi i obaveštenja prate taj izbor.

Kako se ljudi prijavljuju?

Imejlom i lozinkom ili pomoću Google-a ili Microsoft-a. Kolege se pridružuju putem pozivnice poslate imejlom, a u plaćenim planovima administrator može da uvede obaveznu prijavu pomoću Google-a ili Microsoft-a za sve.

Dajte svom timu jasan put za rast

Počnite besplatno, pozovite tim i objavite svoj prvi karijerni okvir još ove nedelje.

Počnite besplatnoPogledajte demo Bez registracije (otvara se u novoj kartici)

Besplatan plan · Platna kartica nije potrebna