Za startupe
Startupi
Za osnivače startupa od 10 do 60 ljudi koji uvode razine, dobivaju prve voditelje i žele pravedna promaknuća.
Gradite karijere, ne samo broj zaposlenih
Jasni karijerni putovi za timove koji rastu
LadderKit pomaže startupima, tehnološkim tvrtkama i malim poduzećima definirati karijerne razine, voditi smislene check-ine i donositi pravedne odluke o promaknućima — u jednom jednostavnom alatu.
Besplatni paket · Kreditna kartica nije potrebna
Zvuči poznato?
Zašto razvoj karijere zapne u tvrtkama koje rastu
Većina timova preraste svoj prvi način vođenja karijera mnogo prije nego što to itko primijeti.
Razvoj karijere živi u tablicama
Razine stoje u dokumentu koji nitko ne otvara, a svaki voditelj ima vlastitu predodžbu o tome što znači „senior“.
Promaknuća se svode na osjećaj
Bez zajedničkog mjerila odluke ovise o tome tko traži, tko je vidljiv i tko se slučajno zatekao u prostoriji — a ljudi to primjećuju.
1:1 razgovori bez strukture gube smjer
Izvještaji o statusu istiskuju razgovore o karijeri, a ono što je dogovoreno prošlog tromjesečja do sljedećeg se zaboravi.
Za koga
Za timove koji još rastu
Startupi, tehnološke tvrtke i mala poduzeća drukčije vode karijere. Pogledajte kako se LadderKit uklapa u vašu.
Za tehnološke tvrtke
Tehnološke tvrtke
Za CTO-ove i voditelje odjela u tehnološkim i SaaS tvrtkama od 50 do 200 ljudi kojima trebaju razine koje u svakom timu znače isto.
Za mala poduzeća
Mala poduzeća
Za poduzeća koja vode vlasnici, u kojima prodaji, podršci i operativi karijerni put treba jednako kao i svima ostalima — a postavljaju ga oni koji vode tim.
Kako radi
Od karijernog okvira do promaknuća u četiri koraka
Jedan ciklus za svaki tim: zapišite mjerilo, pogledajte rad, razgovarajte o njemu i djelujte.
Definirajte okvir
Opišite razine, uloge i vještine za svaki odjel kako bi svi vidjeli što zahtijeva sljedeća razina.
Prikupite dokaze
Povežite stvarni rad s vještinama koje uloga zahtijeva: samoprocjene, komentare voditelja, povratne informacije kolega i napredak razvojnih aktivnosti.
Vodite check-ine
Održavajte strukturirane razgovore o učinku utemeljene na okviru, s jasnom fazom, ocjenama obiju strana i sažetkom u PDF-u.
Odlučujte o promaknućima
Voditelj predlaže, netko iznad njega odlučuje, a organizacijska shema ažurira se na datum stupanja na snagu — uz zabilježeno obrazloženje.
Karijerni okviri
Karijerni okvir za svaki odjel
Razvoj, prodaja, dizajn ili podrška — svaki odjel dobiva vlastiti okvir s putovima, razinama i ulogama. Držite ga u nacrtu dok ga oblikujete, a zatim ga objavite za cijeli tim.
Pogledajte kako rade karijerni okviriMatrica vještina
Matrica vještina koja pokazuje što traži sljedeća razina
Opišite svaku vještinu jednom, s time kako izgleda na svakoj razini, a zatim odredite razinu koju očekuje svaka uloga. Dodajte raspone plaća i izvezite bilo koju ulogu kao PDF.
Istražite matricu vještinaCheck-ini
Strukturirani check-ini za bolje razgovore o učinku
Svaki check-in prolazi isti put: samoprocjena, procjena voditelja, podijeljeno, završeno. Unaprijed je ispunjen vještinama koje zahtijeva uloga te osobe i završava sažetkom koji možete izvesti.
Pogledajte kako rade check-iniSastanci 1:1
Sastanci 1:1 s bilješkama i dogovorima
Voditelj tijekom sastanka 1:1 vodi bilješke i nakon sastanka objavljuje zapis. Otvoreni dogovori prenose se u sljedeći zapis, zaposlenik odgovara u komentarima, a razmotrene vještine povezuju razgovor s njegovom ulogom.
Pogledajte kako rade zapisi sastanaka 1:1Povratne informacije
Povratne informacije od kolega koji vide rad
Zatražite od kolege povratnu informaciju o sebi ili o nekome ispod vas, s rokom, ili je dajte na vlastitu inicijativu. Dva jednostavna pitanja — snage i prostor za rast — i podsjetnik prije roka.
Istražite zahtjeve za povratne informacijeRazvojne aktivnosti
Planovi razvoja sastavljeni od konkretnih aktivnosti
Pretvorite check-in u obveze: što učiniti i do kada, povezano s vještinom. Ažuriranja napretka drže obje strane u tijeku, a podsjetnici stižu prije nego što rok promakne.
Istražite razvojne aktivnostiPromaknuća
Pravedan proces promaknuća s jasnim tragom odluka
Voditelj piše obrazloženje, netko iznad njega odobrava, odbija ili traži dodatne informacije, a nova uloga stupa na snagu dogovorenog datuma. Osoba se obavještava kada promjena stupi na snagu.
Pogledajte tijek promaknuća
Predlošci
Počnite od predloška karijerne ljestvice
Gotove razine i matrice kompetencija za uobičajene uloge. Uzmite jedan kao polazište, prilagodite ga svom timu i postavite ga u LadderKitu.
Inženjering
DevOps inženjer
Četiri razine od junior do staff DevOps inženjera i šest kompetencija, od infrastrukture do podrške programerima.
- 4 razine
- 6 kompetencija
Inženjering
Engineering Manager
Četiri razine od Engineering Managera do VP of Engineering, kroz šest menadžerskih kompetencija.
- 4 razine
- 6 kompetencija
Inženjering
QA inženjer
Četiri razine od junior do lead QA inženjera i šest kompetencija, od dizajna testova do praksi kvalitete.
- 4 razine
- 6 kompetencija
Inženjering
Softverski inženjer
Pet razina od juniora do principala i šest kompetencija, od isporuke koda do razvoja tima.
- 5 razina
- 6 kompetencija
Produkt
Produktni menadžer
Pet razina od juniora do Head of Product i šest kompetencija, od istraživanja korisnika do strategije proizvoda.
- 5 razina
- 6 kompetencija
Dizajn
Produktni dizajner
Pet razina od junior dizajnera do Head of Design i šest kompetencija, od istraživanja do dizajnerskih sustava.
- 5 razina
- 6 kompetencija
Demo uživo
Zavirite u tvrtku koja već radi u LadderKitu
Northwind Labs izmišljena je B2B SaaS tvrtka koja LadderKit koristi već godinu dana. Otvorite demo i vi ste njezin operativni direktor — bez registracije i bez postavljanja.
65 osoba u 5 odjela
Svaki odjel ima vlastiti karijerni okvir, a marketing svoj još piše.
Godina povijesti
Tromjesečni check-ini, povratne informacije tijekom cijele godine, razvojne aktivnosti i promaknuća — svaki sa svojom pričom.
Čeka vas posao
Promaknuće o kojem treba odlučiti, check-ini voditelja odjela za pregled i kolege koji od vas traže povratnu informaciju.
Samo za čitanje, svaki dan svježe
Kliknite bilo što — ništa što napravite ne mijenja podatke. Svaki se dan izrađuju iznova pa su datumi uvijek aktualni.
Cijene
Cijena po organizaciji, a ne po korisniku
Jedna mjesečna cijena za cijeli tim. Počnite besplatno i nadogradite kada budete spremni.
Besplatni
0 €/mj.
Za male timove koji prvi put zapisuju karijerne razine.
- Do 10 osoba
- 1 karijerni okvir
- Sve ključne značajke
Početni
149 €/mj.
Za timove u rastu spremne formalizirati svoje karijerne putove.
- Do 35 osoba
- Do 5 karijernih okvira
- Sve ključne značajke
- Obavijesti u Slacku
- Mogućnost obvezne prijave putem Googlea ili Microsofta
Najpopularniji
Razvojni
299 €/mj.
Za tvrtke u širenju s više timova i odjela.
- Do 80 osoba
- Do 10 karijernih okvira
- Sve ključne značajke
- Obavijesti u Slacku
- Mogućnost obvezne prijave putem Googlea ili Microsofta
Prošireni
499 €/mj.
Za veće organizacije kojima treba prostora za rast.
- Neograničen broj osoba
- Neograničen broj karijernih okvira
- Sve ključne značajke
- Obavijesti u Slacku
- Mogućnost obvezne prijave putem Googlea ili Microsofta
Svaka ključna značajka dostupna je u svakom paketu. Plaćeni paketi dodaju obavijesti u Slacku i mogućnost obvezne prijave putem Googlea ili Microsofta; inače plaćate veličinu paketa — broj osoba i karijernih okvira.
Česta pitanja
Pitanja koja timovi postavljaju prije početka
Treba li nam HR tim za korištenje LadderKita?
Ne. LadderKit je izrađen za tvrtke koje još nemaju HR odjel. Osnivač, CTO ili voditelj tima može postaviti karijerne okvire, pozvati tim i voditi check-ine bez ikakvog HR iskustva.
Koliko traje postavljanje?
Stvaranje organizacije i pozivanje tima traje nekoliko minuta. Pisanje prvog karijernog okvira traje dulje — odlučiti što svaka razina znači pravi je posao — pa ga možete držati u nacrtu i objaviti kad bude spreman.
Mogu li ga koristiti i timovi izvan inženjeringa?
Da. Svaki odjel dobiva vlastiti karijerni okvir, pa prodaja, dizajn, podrška, operativa i razvoj mogu svaki za sebe opisati svoje razine i vještine u istom alatu.
Možemo li izvesti dokumente iz LadderKita?
Da. Svaka se uloga izvozi kao PDF s opisom, potrebnim razinama vještina i rasponima plaća, a svaki završeni check-in ima sažetak u PDF-u koji možete podijeliti ili arhivirati.
Koje jezike LadderKit podržava?
Aplikacija je dostupna na 28 jezika. Svatko bira svoj jezik, a njegove e-poruke i obavijesti prate taj odabir.
Kako se korisnici prijavljuju?
E-adresom i lozinkom ili prijavom putem Googlea ili Microsofta. Kolege se pridružuju putem pozivnice e-poštom, a u plaćenim paketima administrator može svima propisati obveznu prijavu putem Googlea ili Microsofta.
Dajte svom timu jasan put za rast
Počnite besplatno, pozovite tim i objavite svoj prvi karijerni okvir još ovaj tjedan.
Besplatni paket · Kreditna kartica nije potrebna