Liigu sisu juurde
Menüü
Vaata demot (avaneb uuel vahelehel)Logi sisseAlusta

Keel

Kasvata karjääre, mitte ainult töötajate arvu

Selged karjääriteed kasvavale meeskonnale

LadderKit aitab idufirmadel, tehnoloogiaettevõtetel ja väikeettevõtetel kirjeldada karjääritasemeid, viia läbi sisukaid check-in’e ja teha õiglaseid edutamisotsuseid — ühes lihtsas tööriistas.

Alusta tasutaTutvu demoga Registreerumata (avaneb uuel vahelehel)

Tasuta pakett · Krediitkaarti pole vaja

Kõlab tuttavalt?

Miks karjääriareng kasvavas ettevõttes takerdub

Enamik meeskondi kasvab oma esimesest karjääride korraldamise viisist välja ammu enne, kui keegi seda märkab.

Karjääriareng elab tabelites

Tasemed on dokumendis, mida keegi ei ava, ja igal juhil on oma ettekujutus sellest, mida „senior“ tähendab.

Edutamine sõltub kõhutundest

Ühise lati puudumisel sõltuvad otsused sellest, kes küsib, kes on nähtav ja kes juhtub ruumis olema — ja inimesed märkavad seda.

1:1-vestlused kaotavad suuna

Staatuseuuendused tõrjuvad karjäärivestlused välja ja see, milles eelmises kvartalis kokku lepiti, on järgmiseks unustatud.

Kellele

Loodud meeskondadele, mis alles kasvavad

Idufirmad, tehnoloogiaettevõtted ja väikeettevõtted korraldavad karjääre erinevalt. Vaata, kuidas LadderKit sinu ettevõttele sobib.

  • Idufirmadele

    Idufirmad

    10–60 inimesega idufirmade asutajatele, kes loovad tasemeid, kasvatavad esimesi juhte ja soovivad õiglast edutamist.

  • IT-ettevõtetele

    IT-ettevõtted

    50–200 inimesega tehnoloogia- ja SaaS-ettevõtete CTO-dele ja osakonnajuhtidele, kes vajavad tasemeid, mis tähendavad igas meeskonnas sama.

  • Väikeettevõtetele

    Väikeettevõtted

    Omaniku juhitud ettevõtetele, kus müük, klienditugi ja operatsioonid vajavad karjääriteed sama palju kui teised — seadistavad need, kes meeskonda juhivad.

Kuidas see töötab

Karjääriraamistikust edutamiseni nelja sammuga

Üks tsükkel igale meeskonnale: pane latt kirja, näe tööd, räägi sellest ja tegutse.

  1. Kirjelda raamistik

    Kirjelda iga osakonna tasemed, rollid ja oskused, et kõik näeksid, mida järgmine tase nõuab.

  2. Kogu tõendeid

    Seo tegelik töö oskustega, mida roll nõuab: enesehinnangud, juhi kommentaarid, kolleegide tagasiside ja arenguülesannete edenemine.

  3. Vii läbi check-in’e

    Pea raamistikule tuginevaid struktureeritud tulemusvestlusi: selge etapp, mõlema poole hinnangud ja PDF-kokkuvõte.

  4. Otsusta edutamised

    Juht teeb ettepaneku, keegi temast kõrgemal otsustab ja organisatsiooni struktuur uueneb jõustumiskuupäeval — koos kirja pandud põhjendusega.

Mallid

Alusta karjääriredeli mallist

Valmis tasemed ja pädevuste maatriksid levinud rollidele. Võta üks lähtepunktiks, kohanda see oma meeskonnale ja seadista LadderKitis.

  • Arendus

    DevOps-insener

    Neli taset Junior DevOps-insenerist Staff DevOps-insenerini ja kuus pädevust taristust arendajate toetamiseni.

    • 4 taset
    • 6 pädevust

  • Arendus

    Arendusjuht

    Neli taset Engineering Managerist VP of Engineeringuni ja kuus juhtimispädevust.

    • 4 taset
    • 6 pädevust

  • Arendus

    QA-insener

    Neli taset Junior QA-insenerist Lead QA-insenerini ja kuus pädevust testide disainist kvaliteedipraktikateni.

    • 4 taset
    • 6 pädevust

  • Arendus

    Tarkvaraarendaja

    Viis taset Junior arendajast Principal-insenerini ja kuus pädevust koodi tarnimisest meeskonna kasvatamiseni.

    • 5 taset
    • 6 pädevust

  • Tootejuhtimine

    Tootejuht

    Viis taset Junior tootejuhist Head of Productini ja kuus pädevust kliendiuuringutest tootestrateegiani.

    • 5 taset
    • 6 pädevust

  • Disain

    Tootedisainer

    Viis taset Junior tootedisainerist Head of Designini ja kuus pädevust kasutajauuringutest disainisüsteemideni.

    • 5 taset
    • 6 pädevust

Sirvi kõiki malle

Live-demo

Vaata ringi ettevõttes, mis juba töötab LadderKitiga

Northwind Labs on väljamõeldud B2B SaaS-ettevõte, mis on LadderKiti kasutanud juba aasta. Ava demo ja oled selle operatsioonijuht – ilma registreerumata ja ilma seadistamiseta.

  • 65 inimest 5 osakonnas

    Igal osakonnal on oma karjääriraamistik, turunduse oma on alles mustand.

  • Aasta ajalugu

    Check-in’id igas kvartalis, tagasiside aasta läbi, arenguülesanded ja edutamised – igaühe taga oma lugu.

  • Tööd ootavad sind

    Edutamine, mille üle otsustada, osakonnajuhtide check-in’id ülevaatamiseks ja kolleegid, kes paluvad sinult tagasisidet.

  • Ainult vaatamiseks, iga päev värske

    Klõpsa ükskõik millele: miski, mida teed, andmeid ei muuda. Need luuakse iga päev uuesti, nii et kuupäevad on alati ajakohased.

Tutvu demoga Registreerumata (avaneb uuel vahelehel)

Hinnad

Hind organisatsiooni, mitte kasutajakoha kohta

Üks kuuhind kogu meeskonnale. Alusta tasuta ja vaheta paketti, kui oled valmis.

  • Tasuta

    0 €/kuu

    Väikestele meeskondadele, kes panevad karjääritasemed esimest korda kirja.

    • Kuni 10 inimest
    • 1 karjääriraamistik
    • Kõik põhifunktsioonid
    Alusta tasuta

  • Algus

    149 €/kuu

    Kasvavatele meeskondadele, kes on valmis oma karjääriteid vormistama.

    • Kuni 35 inimest
    • Kuni 5 karjääriraamistikku
    • Kõik põhifunktsioonid
    • Slacki teavitused
    • Võimalus nõuda Google’i või Microsoftiga sisselogimist
    Alusta

  • Populaarseim

    Kasv

    299 €/kuu

    Laienevatele ettevõtetele, kus on mitu meeskonda ja osakonda.

    • Kuni 80 inimest
    • Kuni 10 karjääriraamistikku
    • Kõik põhifunktsioonid
    • Slacki teavitused
    • Võimalus nõuda Google’i või Microsoftiga sisselogimist
    Alusta

  • Laiendus

    499 €/kuu

    Suurematele organisatsioonidele, mis vajavad kasvuruumi.

    • Piiramatult inimesi
    • Piiramatult karjääriraamistikke
    • Kõik põhifunktsioonid
    • Slacki teavitused
    • Võimalus nõuda Google’i või Microsoftiga sisselogimist
    Alusta

Kõik põhifunktsioonid on igas paketis. Tasulised paketid lisavad Slacki teavitused ja võimaluse nõuda Google’i või Microsoftiga sisselogimist; muus osas maksad paketi suuruse eest — inimeste ja karjääriraamistike arvu järgi.

Võrdle kõiki pakette

KKK

Küsimused, mida meeskonnad enne alustamist küsivad

Kas LadderKiti kasutamiseks on vaja personaliosakonda?

Ei. LadderKit on loodud ettevõtetele, kus personaliosakonda veel pole. Asutaja, CTO või tiimijuht saab seadistada karjääriraamistikud, kutsuda meeskonnaliikmed ja viia läbi check-in’e ilma personalitöö taustata.

Kui kaua seadistamine aega võtab?

Organisatsiooni loomine ja meeskonna kutsumine võtab minuteid. Esimese karjääriraamistiku kirjutamine võtab kauem — otsustada, mida iga tase tähendab, ongi päris töö —, seega saad hoida seda mustandina ja avaldada, kui see on valmis.

Kas seda saavad kasutada ka teised meeskonnad peale arenduse?

Jah. Igal osakonnal on oma karjääriraamistik, nii et müük, disain, klienditugi, operatsioonid ja arendus saavad kõik kirjeldada oma tasemeid ja oskusi samas tööriistas.

Kas saame dokumente LadderKitist välja võtta?

Jah. Iga rolli saab eksportida PDF-ina koos kirjelduse, nõutud oskuste tasemete ja palgavahemikega ning igal lõpetatud check-in’il on PDF-kokkuvõte, mida saad jagada või arhiveerida.

Milliseid keeli LadderKit toetab?

Rakendus on saadaval 28 keeles. Iga inimene valib oma keele ning tema e-kirjad ja teavitused järgivad seda valikut.

Kuidas inimesed sisse logivad?

E-posti ja parooliga, Google’iga või Microsoftiga. Kolleegid liituvad e-postiga saadetud kutse kaudu ning tasulistes pakettides saab administraator nõuda kõigilt Google’i või Microsoftiga sisselogimist.

Anna oma meeskonnale selge tee kasvamiseks

Alusta tasuta, kutsu oma meeskond ja avalda oma esimene karjääriraamistik juba sel nädalal.

Alusta tasutaTutvu demoga Registreerumata (avaneb uuel vahelehel)

Tasuta pakett · Krediitkaarti pole vaja