Hoppa till innehållet
Meny
Se demon (öppnas i en ny flik)Logga inKom igång

Språk

Bygg karriärer, inte bara personalstyrka

Tydliga karriärvägar för växande team

LadderKit hjälper startups, techbolag och småföretag att definiera karriärnivåer, hålla meningsfulla avstämningar och fatta rättvisa beslut om befordran – i ett enkelt verktyg.

Börja gratisUtforska demon Ingen registrering (öppnas i en ny flik)

Gratisplan · Inget kreditkort behövs

Låter det bekant?

Varför karriärutvecklingen stannar av i växande företag

De flesta team växer ur sitt första sätt att hantera karriärer långt innan någon märker det.

Karriärutvecklingen bor i kalkylark

Nivåerna ligger i ett dokument som ingen öppnar, och varje chef har sin egen bild av vad ”senior” betyder.

Befordringar avgörs på magkänsla

Utan en gemensam ribba beror besluten på vem som frågar, vem som syns och vem som råkar vara i rummet – och det märker folk.

1:1-samtal tappar riktning utan struktur

Statusuppdateringar tränger undan karriärsamtalen, och det som bestämdes förra kvartalet är glömt till nästa.

Byggt för

Byggt för team som fortfarande växer

Startups, techbolag och småföretag hanterar karriärer på olika sätt. Se hur LadderKit passar ditt företag.

  • För startups

    Startups

    För grundare av startups med 10–60 personer som inför nivåer, sina första chefer och rättvisa befordringar.

  • För techbolag

    Techbolag

    För CTO:er och avdelningschefer på tech- och SaaS-bolag med 50–200 personer som behöver nivåer som betyder samma sak i alla team.

  • För småföretag

    Småföretag

    För ägarledda företag där försäljning, support och drift behöver en karriärväg lika mycket som alla andra – uppsatt av dem som leder teamet.

Så fungerar det

Från karriärramverk till befordran i fyra steg

Ett kretslopp för alla team: skriv ner ribban, se arbetet, prata om det och agera på det.

  1. Definiera ramverket

    Beskriv nivåer, roller och färdigheter för varje avdelning, så att alla ser vad nästa nivå kräver.

  2. Samla underlag

    Koppla verkligt arbete till de färdigheter en roll kräver: självskattningar, chefens kommentarer, feedback från kollegor och framsteg i utvecklingsaktiviteter.

  3. Håll avstämningar

    Håll strukturerade samtal om prestation, förankrade i ramverket, med tydlig status, båda parters bedömningar och en sammanfattning som PDF.

  4. Besluta om befordran

    En chef föreslår, någon ovanför fattar beslutet och organisationsschemat uppdateras på startdatumet – med motiveringen sparad.

Mallar

Ta hjälp av en mall för karriärstegar

Färdiga nivåer och kompetensmatriser för vanliga roller. Använd en som utgångspunkt, anpassa den efter ditt team och bygg upp den i LadderKit.

  • Teknik

    DevOps-ingenjör

    Fyra nivåer från Junior till Staff DevOps-ingenjör, sex kompetenser från infrastruktur till stöd för utvecklarna.

    • 4 nivåer
    • 6 kompetenser

  • Teknik

    Engineering Manager

    Fyra nivåer från Engineering Manager till VP of Engineering, sex kompetenser för chefer.

    • 4 nivåer
    • 6 kompetenser

  • Teknik

    QA-ingenjör

    Fyra nivåer från Junior QA-ingenjör till Lead QA-ingenjör, sex kompetenser från testdesign till kvalitetsarbete.

    • 4 nivåer
    • 6 kompetenser

  • Teknik

    Mjukvaruutvecklare

    Fem nivåer från junior till Principal, sex kompetenser från att leverera kod till att utveckla teamet.

    • 5 nivåer
    • 6 kompetenser

  • Produkt

    Product Manager

    Fem nivåer från Associate PM till Head of Product, sex kompetenser från discovery till produktstrategi.

    • 5 nivåer
    • 6 kompetenser

  • Design

    Produktdesigner

    Fem nivåer från junior designer till Head of Design, sex kompetenser från research till designsystem.

    • 5 nivåer
    • 6 kompetenser

Se alla mallar

Livedemo

Ta en titt på ett företag som redan använder LadderKit

Northwind Labs är ett fiktivt B2B-SaaS-företag som har använt LadderKit i ett år. Öppna demon så är du företagets operativa chef – ingen registrering, inget att ställa in.

  • 65 personer i 5 avdelningar

    Varje avdelning har sitt eget karriärramverk, och Marknad skriver fortfarande på sitt.

  • Ett års historik

    Avstämningar varje kvartal, feedback året runt, utvecklingsaktiviteter och befordringar – var och en med sin bakgrund.

  • Arbete som väntar på dig

    En befordran att besluta om, dina avdelningschefers avstämningar att granska och kollegor som ber dig om feedback.

  • Skrivskyddad, ny varje dag

    Klicka var du vill – inget du gör ändrar datan. Den byggs om varje dag, så datumen är alltid aktuella.

Utforska demon Ingen registrering (öppnas i en ny flik)

Priser

Pris per organisation, inte per användare

Ett månadspris för hela teamet. Börja gratis och uppgradera när du är redo.

  • Gratis

    0 €/mån

    För små team som skriver ner sina karriärnivåer för första gången.

    • Upp till 10 personer
    • 1 karriärramverk
    • Alla kärnfunktioner
    Börja gratis

  • Start

    149 €/mån

    För växande team som är redo att formalisera sina karriärvägar.

    • Upp till 35 personer
    • Upp till 5 karriärramverk
    • Alla kärnfunktioner
    • Slack-aviseringar
    • Möjlighet att kräva inloggning med Google eller Microsoft
    Kom igång

  • Populärast

    Tillväxt

    299 €/mån

    För expanderande företag med flera team och avdelningar.

    • Upp till 80 personer
    • Upp till 10 karriärramverk
    • Alla kärnfunktioner
    • Slack-aviseringar
    • Möjlighet att kräva inloggning med Google eller Microsoft
    Kom igång

  • Skala

    499 €/mån

    För större organisationer som behöver utrymme att växa.

    • Obegränsat antal personer
    • Obegränsat antal karriärramverk
    • Alla kärnfunktioner
    • Slack-aviseringar
    • Möjlighet att kräva inloggning med Google eller Microsoft
    Kom igång

Alla kärnfunktioner ingår i alla planer. Betalplanerna lägger till Slack-aviseringar och möjligheten att kräva inloggning med Google eller Microsoft; i övrigt betalar du för planens storlek – personer och karriärramverk.

Jämför alla planer

Vanliga frågor

Frågor som team ställer innan de börjar

Behöver vi en HR-avdelning för att använda LadderKit?

Nej. LadderKit är byggt för företag som ännu inte har en HR-avdelning. En grundare, CTO eller teamledare kan sätta upp karriärramverk, bjuda in teamet och hålla avstämningar utan någon HR-bakgrund.

Hur lång tid tar det att komma igång?

Att skapa en organisation och bjuda in teamet tar några minuter. Att skriva ditt första karriärramverk tar längre tid – det verkliga arbetet är att bestämma vad varje nivå betyder – så du kan ha det som utkast och publicera det när det är klart.

Kan team utanför tekniken använda det?

Ja. Varje avdelning får ett eget karriärramverk, så försäljning, design, support, drift och teknik kan beskriva sina egna nivåer och färdigheter i samma verktyg.

Kan vi ta ut dokument ur LadderKit?

Ja. Varje roll kan exporteras som PDF med sin beskrivning, de färdighetsnivåer som krävs och lönespann, och varje slutförd avstämning har en sammanfattning som PDF som du kan dela eller arkivera.

Vilka språk finns LadderKit på?

Appen finns på 28 språk. Var och en väljer sitt eget språk, och e-post och aviseringar följer det valet.

Hur loggar man in?

Med e-post och lösenord, med Google eller med Microsoft. Kollegor ansluter via en inbjudan per e-post, och på betalplanerna kan en administratör kräva inloggning med Google eller Microsoft för alla.

Ge ditt team en tydlig väg att växa

Börja gratis, bjud in ditt team och publicera ditt första karriärramverk redan den här veckan.

Börja gratisUtforska demon Ingen registrering (öppnas i en ny flik)

Gratisplan · Inget kreditkort behövs