Marknadsföring
Marknadsförare
Fem nivåer från junior marknadsförare till marknadsdirektör, sex kompetenser från att genomföra kampanjer till att äga tillväxten.
- 5 nivåer
- 6 kompetenser
Feedback
Verktyg för kollegial feedback som ger svar i tid
Fråga de kollegor som faktiskt arbetar med någon vad som går bra och var personen kan växa – och hitta alla svar senare i personens profil.
Gratisplan · Inget kreditkort behövs
Så fungerar det
Så fungerar en feedbackförfrågan
Fråga en kollega
Välj vem feedbacken gäller – dig själv eller någon under dig – välj kollegan du vill fråga och lägg till en kommentar om det hjälper. Kollegan får veta det via e-post, eller i Slack om organisationen har valt det.
Kollegan svarar på två frågor
Förfrågan väntar på kollegans startsida med sin deadline. Kollegan skriver vad personen har gjort bra och var personen kan växa, kan spara ett utkast och får en påminnelse när datumet närmar sig.
Svaret kommer tillbaka
En chef som har frågat om någon i sitt team kan läsa svaret så snart det har skickats in. Feedback om dig själv – efterfrågad eller skriven spontant av en kollega – når dig om organisationen låter folk läsa feedback om sig själva.
Behörigheter
Vem gör vad
- Medarbetare
- Ber kollegor om feedback på sig själva när organisationen tillåter det, svarar på förfrågningar de får och ger spontan feedback om det är påslaget.
- Chefer
- Ber om feedback på vem som helst under sig i rapporteringslinjen och läser det som har skrivits om de personerna.
- Administratörer
- Bestämmer organisationens regler för feedback: hur lång tid kollegor har på sig att svara, om förfrågningar stängs vid deadline och om folk får be om feedback på sig själva, läsa feedback om sig själva eller ge feedback spontant.
Bra att veta
Detaljerna
- En tidsram för att svara
- Varje förfrågan får en deadline utifrån organisationens svarstid. Förfrågningar kan stängas när den har passerat eller stå öppna för sena svar – det bestämmer organisationen.
- En påminnelse, inte en ström
- En kollega som inte har svarat får en enda påminnelse – via e-post, eller i Slack om organisationen använder det – strax innan förfrågan går ut.
- Att läsa om sig själv är en inställning
- Organisationen bestämmer om folk får läsa feedback som skrivits om dem. När det är avslaget gäller det överallt i appen – även för feedback som någon själv har bett om.
- Inga dubbla förfrågningar
- Du kan inte skicka en andra förfrågan till samma kollega om samma person medan den första fortfarande väntar på svar.
Utforska vidare
Relaterat
Mallar att utgå från
Design
Produktdesigner
Fem nivåer från junior designer till Head of Design, sex kompetenser från research till designsystem.
- 5 nivåer
- 6 kompetenser
Vem det passar
För småföretag
Småföretag
För ägarledda företag där försäljning, support och drift behöver en karriärväg lika mycket som alla andra – uppsatt av dem som leder teamet.
För techbolag
Techbolag
För CTO:er och avdelningschefer på tech- och SaaS-bolag med 50–200 personer som behöver nivåer som betyder samma sak i alla team.
Vanliga frågor
Vanliga frågor
Är det här 360-graders feedback?
Inte i formell mening: det finns ingen utvärderingscykel som samlar in poäng från alla håll på en gång. Du frågar de personer som arbetar med någon, en förfrågan per kollega, när det är användbart, och varje svar är skriftlig feedback snarare än en poäng.
Kan folk ge feedback utan att någon har frågat?
Ja, när en administratör har slagit på det. Spontan feedback använder samma två frågor och gäller alltid en kollega, aldrig en själv.
Vad skriver en kollega som blir ombedd att ge feedback?
Två svar: vad personen har gjort bra och var personen kan växa. Båda är fritext med enkel formatering som fetstil, listor och kod.
Vad händer om en kollega missar sin deadline?
Om förfrågningar stängs vid deadline löper förfrågan ut och kan inte längre besvaras. Om organisationen låter dem stå öppna kan kollegan fortfarande skicka in sitt svar efteråt.
Vem kan man be om feedback?
Vilken aktiv medlem som helst i organisationen, förutom du själv och personen som feedbacken gäller.
Är feedbacken anonym?
Nej. Feedback visar alltid vem som skrev den och när den skickades in, så att den kan följas upp i ett samtal.
Hör från kollegorna som arbetar sida vid sida med ditt team
Börja gratis, bjud in ditt team och skicka den första feedbackförfrågan redan i dag.
Gratisplan · Inget kreditkort behövs