Marketing
Marketing Manager
Fünf Level vom Marketing Associate bis zum VP of Marketing und sechs Kompetenzen – von der Kampagne bis zur Verantwortung für Wachstum.
- 5 Level
- 6 Kompetenzen
Feedback
Peer-Feedback-Software, die Antworten pünktlich liefert
Frag die Kolleginnen und Kollegen, die wirklich mit jemandem zusammenarbeiten, was gut läuft und wo Entwicklungspotenzial liegt – und finde jede Antwort später im Profil dieser Person.
Kostenloser Plan · Keine Kreditkarte nötig
So funktioniert’s
So funktioniert eine Feedback-Anfrage
Um Feedback bitten
Wähle, um wen es im Feedback geht – um dich selbst oder um jemanden, der dir unterstellt ist –, wähle die Person, die du fragen möchtest, und ergänze bei Bedarf eine Notiz. Sie erfährt davon per E-Mail oder in Slack, wenn deine Organisation das gewählt hat.
Zwei Fragen werden beantwortet
Die Anfrage wartet mit ihrer Frist im Dashboard der gefragten Person. Sie schreibt, was die Person gut gemacht hat und wo sie sich entwickeln kann, kann einen Entwurf speichern und wird erinnert, wenn die Frist näher rückt.
Die Antwort kommt zurück
Eine Führungskraft, die nach jemandem aus ihrem Team gefragt hat, liest die Antwort, sobald sie abgegeben ist. Feedback über dich – angefragt oder von einer Kollegin oder einem Kollegen ungefragt geschrieben – erreicht dich, wenn deine Organisation erlaubt, Feedback über sich selbst zu lesen.
Berechtigungen
Wer was macht
- Mitarbeitende
- Bitten um Feedback zu sich selbst, wenn die Organisation das erlaubt, beantworten die Anfragen, die sie bekommen, und geben ungefragt Feedback, wenn das aktiviert ist.
- Führungskräfte
- Bitten um Feedback zu allen, die ihnen in der Berichtslinie unterstellt sind, und lesen, was über diese Personen geschrieben wurde.
- Admins
- Legen die Feedback-Einstellungen der Organisation fest: wie viel Zeit zum Antworten bleibt, ob Anfragen zur Frist schließen und ob man um Feedback zu sich selbst bitten, Feedback über sich lesen oder ungefragt Feedback geben darf.
Gut zu wissen
Die Details
- Ein Zeitfenster zum Antworten
- Jede Anfrage bekommt eine Frist aus dem Antwortzeitraum der Organisation. Anfragen können nach Ablauf schließen oder für späte Antworten offen bleiben – das entscheidet die Organisation.
- Eine Erinnerung, keine Flut
- Wer noch nicht geantwortet hat, bekommt kurz vor Fristende eine einzige Erinnerung – per E-Mail oder in Slack, wenn deine Organisation Slack nutzt.
- Feedback über sich lesen ist eine Einstellung
- Organisationen entscheiden, ob man Feedback lesen kann, das über einen selbst geschrieben wurde. Ist das ausgeschaltet, gilt es überall in der App – selbst für Feedback, um das jemand über sich selbst gebeten hat.
- Keine doppelten Anfragen
- Du kannst keine zweite Anfrage an dieselbe Kollegin oder denselben Kollegen zur selben Person schicken, solange die erste noch auf eine Antwort wartet.
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Für wen es gedacht ist
Für kleine Unternehmen
Kleine Unternehmen
Für inhabergeführte Unternehmen, in denen Vertrieb, Support und Operations genauso einen Karriereweg brauchen – eingerichtet von denen, die das Team führen.
Für Tech-Unternehmen
Tech-Unternehmen
Für CTOs und Abteilungsleitungen in Tech- und SaaS-Unternehmen mit 50–200 Leuten, die Level brauchen, die in jedem Team dasselbe bedeuten.
FAQ
Häufige Fragen
Ist das 360-Grad-Feedback?
Nicht im formalen Sinn: Es gibt keinen Review-Zyklus, der Bewertungen aus allen Richtungen auf einmal einsammelt. Du fragst die Menschen, die mit jemandem zusammenarbeiten – eine Anfrage pro Person, wann immer es sinnvoll ist –, und jede Antwort ist schriftliches Feedback statt einer Punktzahl.
Kann man Feedback auch ungefragt geben?
Ja, sobald ein Admin es aktiviert. Ungefragtes Feedback nutzt dieselben zwei Fragen und betrifft immer eine Kollegin oder einen Kollegen, nie dich selbst.
Was schreibt jemand, der um Feedback gebeten wird?
Zwei Antworten: was die Person gut gemacht hat und wo sie sich entwickeln kann. Beides ist Freitext mit einfacher Formatierung wie Fettdruck, Listen und Code.
Was passiert, wenn jemand die Frist verpasst?
Wenn Anfragen zur Frist schließen, läuft die Anfrage ab und kann nicht mehr beantwortet werden. Lässt die Organisation sie offen, kann die Antwort auch danach noch abgegeben werden.
Wen kann man um Feedback bitten?
Jedes aktive Mitglied der Organisation, außer dir selbst und der Person, um die es im Feedback geht.
Ist Feedback anonym?
Nein. Beim Feedback steht immer, wer es geschrieben hat und wann es abgegeben wurde, damit man es im Gespräch aufgreifen kann.
Hör von den Menschen, die mit deinem Team zusammenarbeiten
Starte kostenlos, lade dein Team ein und verschicke noch heute die erste Feedback-Anfrage.
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