Marketing
Marketing Manager
Fem niveauer fra Marketing Associate til VP of Marketing og seks kompetencer – fra at gennemføre kampagner til at eje væksten.
- 5 niveauer
- 6 kompetencer
Feedback
Feedback fra kolleger der kommer tilbage til tiden
Spørg de kolleger der faktisk arbejder sammen med en person, hvad der går godt, og hvor personen kan udvikle sig – og find alle svarene senere på personens profil.
Gratis abonnement · Intet kreditkort nødvendigt
Sådan virker det
Sådan fungerer en anmodning om feedback
Spørg en kollega
Vælg hvem feedbacken handler om – dig selv eller en person under dig – vælg den kollega du vil spørge, og tilføj en note hvis det hjælper. Kollegaen får besked på e-mail, eller i Slack hvis din organisation har valgt det.
Kollegaen svarer på to spørgsmål
Anmodningen venter på kollegaens dashboard med sin frist. Kollegaen skriver hvad personen har gjort godt, og hvor personen kan udvikle sig, kan gemme en kladde og får en påmindelse når fristen nærmer sig.
Svaret kommer tilbage
En leder der har spurgt om en person i sit team, kan læse svaret så snart det er indsendt. Feedback om dig selv – efterspurgt eller skrevet uopfordret af en kollega – når frem til dig, hvis din organisation lader folk læse feedback om sig selv.
Rettigheder
Hvem gør hvad
- Medarbejdere
- Beder kolleger om feedback om sig selv når organisationen tillader det, besvarer de anmodninger de får, og giver uopfordret feedback hvis det er slået til.
- Ledere
- Beder om feedback om alle under sig i rapporteringslinjen og læser hvad der er skrevet om dem.
- Administratorer
- Fastlægger organisationens regler for feedback: hvor lang tid kolleger har til at svare, om anmodninger lukker ved fristen, og om folk må spørge om sig selv, læse feedback om sig selv eller give feedback uopfordret.
Godt at vide
Detaljerne
- En svarfrist
- Hver anmodning får en frist ud fra organisationens svarperiode. Anmodninger kan lukke når fristen er overskredet, eller forblive åbne for sene svar – det bestemmer organisationen.
- Én påmindelse, ikke en strøm
- En kollega der ikke har svaret, får en enkelt påmindelse – på e-mail, eller i Slack hvis din organisation bruger det – kort før fristen for anmodningen.
- At læse om sig selv er en indstilling
- Organisationen bestemmer om folk kan læse den feedback der er skrevet om dem. Er det slået fra, gælder det overalt i appen – også for feedback som personen selv har bedt om.
- Ingen dobbelte anmodninger
- Du kan ikke sende en ny anmodning til den samme kollega om den samme person mens den første stadig venter på svar.
Udforsk videre
Relateret
Skabeloner til inspiration
Design
Product Designer
Fem niveauer fra juniordesigner til Head of Design og seks kompetencer – fra research til designsystemer.
- 5 niveauer
- 6 kompetencer
Hvem det er til
Til små virksomheder
Små virksomheder
Til ejerledede virksomheder, hvor salg, support og drift har lige så meget brug for en karrierevej som alle andre – sat op af dem der leder teamet.
Til techvirksomheder
Techvirksomheder
Til CTO’er og afdelingsledere i tech- og SaaS-virksomheder med 50–200 ansatte, der har brug for niveauer der betyder det samme i alle teams.
FAQ
Almindelige spørgsmål
Er det her 360-graders feedback?
Ikke i formel forstand: Der er ingen vurderingscyklus der samler point fra alle retninger på én gang. Du spørger de folk der arbejder sammen med en person, én anmodning pr. kollega, når det er nyttigt, og hvert svar er skriftlig feedback frem for en score.
Kan folk give feedback uden at være blevet spurgt?
Ja, når en administrator har slået det til. Uopfordret feedback bruger de samme to spørgsmål og handler altid om en kollega, aldrig om en selv.
Hvad skriver en kollega når vedkommende bliver bedt om feedback?
To svar: hvad personen har gjort godt, og hvor personen kan udvikle sig. Begge er fritekst med enkel formatering som fed skrift, lister og kode.
Hvad sker der hvis en kollega overskrider fristen?
Lukker anmodninger ved fristen, udløber anmodningen og kan ikke længere besvares. Holder organisationen dem åbne, kan kollegaen stadig svare bagefter.
Hvem kan blive bedt om at give feedback?
Alle aktive medlemmer af organisationen, bortset fra dig selv og den person feedbacken handler om.
Er feedback anonym?
Nej. Feedback viser altid hvem der har skrevet den, og hvornår den blev indsendt, så den kan følges op i en samtale.
Hør fra de kolleger der arbejder side om side med dine folk
Start gratis, invitér dit team, og send den første anmodning om feedback i dag.
Gratis abonnement · Intet kreditkort nødvendigt