Marketing
Marketing Manager
Cinque livelli da Junior Marketing Specialist a Direttore marketing, su sei competenze: dalle campagne alla responsabilità della crescita.
- 5 livelli
- 6 competenze
Feedback
Software per feedback tra colleghi, con risposte puntuali
Chiedi a chi lavora davvero con una persona cosa sta andando bene e dove può crescere — e ritrova in seguito ogni risposta nel suo profilo.
Piano Gratuito · Nessuna carta di credito richiesta
Come funziona
Come funziona una richiesta di feedback
Chiedi a un collega
Scegli su chi è il feedback — su di te o su qualcuno sotto di te — scegli il collega a cui chiederlo e aggiungi una nota se può servire. Il collega ne viene informato via email, oppure su Slack se la tua organizzazione l’ha scelto.
Il collega risponde a due domande
La richiesta lo aspetta nella dashboard con la sua scadenza. Scrive cosa la persona ha fatto bene e dove può crescere, può salvare una bozza e riceve un promemoria quando la data si avvicina.
La risposta torna indietro
Un manager che ha chiesto un feedback su qualcuno del suo team legge la risposta appena viene inviata. Il feedback su di te — richiesto da te o scritto spontaneamente da un collega — ti arriva se la tua organizzazione permette alle persone di leggere il feedback su sé stesse.
Permessi
Chi fa cosa
- Dipendenti
- Chiedono a un collega un feedback su sé stessi quando l’organizzazione lo consente, rispondono alle richieste ricevute e danno feedback spontaneo se l’opzione è attiva.
- Manager
- Chiedono un feedback su chiunque si trovi sotto di loro nella linea gerarchica e leggono ciò che è stato scritto su quelle persone.
- Amministratori
- Definiscono le regole di feedback dell’organizzazione: quanto tempo hanno i colleghi per rispondere, se le richieste si chiudono alla scadenza e se le persone possono chiedere un feedback su sé stesse, leggere quello che le riguarda o darlo spontaneamente.
Da sapere
I dettagli
- Un periodo per rispondere
- Ogni richiesta riceve una scadenza in base al periodo di risposta dell’organizzazione. Le richieste possono chiudersi quando scade, o restare aperte per le risposte in ritardo — decide l’organizzazione.
- Un promemoria, non una raffica
- Un collega che non ha risposto riceve un unico promemoria — via email, oppure su Slack se la tua organizzazione lo usa — poco prima della scadenza della richiesta.
- Leggere il feedback su di sé è un’impostazione
- Le organizzazioni decidono se le persone possono leggere il feedback scritto su di loro. Quando l’opzione è disattivata, lo è ovunque nell’app — anche per il feedback che qualcuno ha chiesto su sé stesso.
- Niente richieste doppie
- Non puoi inviare una seconda richiesta allo stesso collega sulla stessa persona finché la prima è ancora in attesa di risposta.
Continua a esplorare
Correlati
Modelli da cui partire
Design
Product Designer
Cinque livelli da Junior Designer a Head of Design, su sei competenze: dalla ricerca ai design system.
- 5 livelli
- 6 competenze
Per chi è
Per le piccole imprese
Piccole imprese
Per imprese guidate dal titolare, dove vendite, supporto e operations meritano un percorso di carriera come chiunque altro — impostato da chi guida il team.
Per le aziende tech
Aziende tech
Per CTO e responsabili di dipartimento di aziende tech e SaaS da 50 a 200 persone che vogliono livelli con lo stesso significato in ogni team.
FAQ
Domande frequenti
È un feedback a 360 gradi?
Non in senso formale: non c’è un ciclo di valutazione che raccoglie punteggi da tutte le direzioni contemporaneamente. Chiedi alle persone che lavorano con qualcuno, una richiesta per collega, ogni volta che è utile, e ogni risposta è un feedback scritto, non un punteggio.
Si può dare un feedback senza che venga richiesto?
Sì, una volta che un amministratore attiva l’opzione. Il feedback spontaneo usa le stesse due domande e riguarda sempre un collega, mai sé stessi.
Cosa scrive un collega quando gli viene chiesto un feedback?
Due risposte: cosa la persona ha fatto bene e dove può crescere. Entrambe sono testo libero con una formattazione di base, come grassetto, elenchi e codice.
Cosa succede se un collega non rispetta la scadenza?
Se le richieste si chiudono alla scadenza, la richiesta scade e non è più possibile rispondere. Se l’organizzazione le lascia aperte, il collega può inviare la risposta anche dopo.
A chi si può chiedere un feedback?
A qualsiasi membro attivo dell’organizzazione, tranne te e la persona di cui parla il feedback.
Il feedback è anonimo?
No. Il feedback mostra sempre chi l’ha scritto e quando è stato inviato, così se ne può parlare in una conversazione successiva.
Ascolta i colleghi che lavorano accanto alle tue persone
Inizia gratis, invita il tuo team e invia oggi la prima richiesta di feedback.
Piano Gratuito · Nessuna carta di credito richiesta