Engineering
Engineering Manager
Fire niveauer fra Engineering Manager til VP of Engineering og seks ledelseskompetencer.
- 4 niveauer
- 6 kompetencer
Forfremmelser
En forfremmelsesproces med skriftlig indstilling og tydeligt beslutningsspor
Skriv indstillinger til forfremmelse ned, send dem op gennem rapporteringslinjen, og lad den nye rolle træde i kraft på den dato alle har aftalt – uden et regneark imellem.
Gratis abonnement · Intet kreditkort nødvendigt
Sådan virker det
Sådan bevæger en forfremmelse sig
Lederen skriver indstillingen
Personens nærmeste leder vælger den nye rolle og ikrafttrædelsesdatoen og forklarer hvorfor. Personens profil – vurderinger over tid, udvikling pr. færdighed, tid i rollen – kan bruges som grundlag. En kladde er kun synlig for forfatteren.
En leder højere oppe beslutter
Når indstillingen indsendes, går den op gennem rapporteringslinjen. Alle over den indstillende leder kan godkende den, afvise den eller sende den tilbage og bede om mere.
Den nye rolle gælder fra datoen
Når indstillingen er godkendt, rykker personen til den nye rolle på karrierestigen på ikrafttrædelsesdatoen – med det samme hvis datoen allerede er nået, ellers automatisk på dagen.
Skiftet bliver stående
Fra da af viser personens rollekort hvad den nye rolle kræver, og rollehistorikken registrerer skiftet, og hvem der indstillede personen.
Rettigheder
Hvem gør hvad
- Ledere
- Kun personens nærmeste leder kan foreslå en forfremmelse. Lederen kan revidere den når der bliver bedt om mere, og trække den tilbage når som helst indtil den træder i kraft.
- Ledere højere oppe
- Alle over den indstillende leder kan læse indstillingen og godkende, afvise eller bede om flere oplysninger mens den venter på en beslutning.
- Medarbejdere
- Ser aldrig en anmodning om sig selv i appen, uanset status. Når den træder i kraft, vises den nye rolle i personens rollehistorik.
- Administratorer
- Fastlægger organisationens politik – om forfremmelser skal godkendes, og om medarbejderen får besked når en træder i kraft – men ser ingen anmodninger bare fordi de er administratorer.
Godt at vide
Detaljerne
- Privat indtil det er virkelighed
- I appen ser personen aldrig en afventende, returneret eller afvist anmodning om sig selv, så en forfremmelse bliver aldrig halvt annonceret, og et afslag når aldrig frem til en der ikke vidste at det var på tale.
- Ingen ovenover? Den går stadig igennem
- Hvis den indstillende leder ikke har nogen over sig, godkendes anmodningen når den indsendes, så en stifter ikke står og venter på en godkendelse der aldrig kan komme.
- Et afslag er endeligt, et spørgsmål er ikke
- En afvist anmodning er lukket. Beder man om mere, går den tilbage til lederen med en note, så den kan revideres og indsendes igen.
- Sikker når organisationen ændrer sig
- Hvis målrollen er slettet, eller personen har fået en anden rolle i mellemtiden, fejler anmodningen i stedet for at blive gennemført; hvis personen er stoppet, trækkes den tilbage. De involverede ledere får besked, og en fejlet anmodning kan rettes og indsendes igen.
- Enhver udgivet rolle, ikke kun det næste niveau
- Den nye rolle kan være enhver rolle i et udgivet rammeværk – det næste niveau i samme spor, et skift til ledersporet eller en rolle i en anden afdeling.
Udforsk videre
Relateret
Skabeloner til inspiration
Engineering
Softwareudvikler
Fem niveauer fra juniorudvikler til Principal Engineer og seks kompetencer – fra at levere kode til at udvikle teamet.
- 5 niveauer
- 6 kompetencer
Hvem det er til
Til startups
Startups
Til stiftere af startups med 10–60 ansatte, der skal indføre niveauer, deres første ledere og fair forfremmelser.
Til techvirksomheder
Techvirksomheder
Til CTO’er og afdelingsledere i tech- og SaaS-virksomheder med 50–200 ansatte, der har brug for niveauer der betyder det samme i alle teams.
Læs mere
- Forfremmelser
Sådan får du en fair forfremmelsesproces
Kriterier for forfremmelse skrevet ned på forhånd, en leder, der indstiller, en overordnet, der beslutter, og en skriftlig indstilling – en proces, en voksende virksomhed kan forklare for alle.
Opdateret 1. oktober 2026
FAQ
Almindelige spørgsmål
Hvorfor kan folk ikke se anmodninger om forfremmelse af dem selv?
Fordi den måske ikke bliver til noget før den er besluttet. Når anmodningen holdes væk fra personen uanset status, slipper folk for et afslag de aldrig vidste var muligt; de hører om forfremmelsen når den træder i kraft. Sådan fungerer appen: Det begrænser ikke nogens ret efter databeskyttelsesreglerne til at bede sin arbejdsgiver om de oplysninger der er registreret om dem.
Hvem godkender en forfremmelse?
Alle over den indstillende leder i rapporteringslinjen. Der er ingen godkendelseskæde at konfigurere, og en organisation kan slå godkendelse helt fra.
Kan lederens leder foreslå en forfremmelse?
Nej. Forslag kommer fra personens nærmeste leder; ledere højere oppe deltager som dem der beslutter.
Kan en forfremmelse træde i kraft på en fremtidig dato?
Ja. Lederen vælger ikrafttrædelsesdatoen i indstillingen. Er datoen allerede nået når anmodningen godkendes, gælder den nye rolle med det samme; ellers træder den automatisk i kraft på datoen.
Hvad skal en indstilling til forfremmelse indeholde?
Den skrives af lederen med lederens egne ord. En stærk indstilling peger på hvad målrollen kræver i færdighedsmatrixen, og på hvad personens check-ins og udviklingsaktiviteter allerede viser.
Gør din næste forfremmelse til en beslutning du kan forklare
Start gratis, udgiv din karrierestige, og lad forfremmelser gå gennem de folk der bør beslutte dem.
Gratis abonnement · Intet kreditkort nødvendigt