Razvoj
Engineering Manager
Štiri ravni od Engineering Managerja do VP of Engineering in šest vodstvenih kompetenc.
- 4 ravni
- 6 kompetenc
Napredovanja
Postopek napredovanja s pisno utemeljitvijo in jasno sledjo odločitev
Predloge za napredovanje zapišite, jih pošljite navzgor po liniji poročanja in pustite, da nova vloga začne veljati na dan, o katerem so se vsi dogovorili – brez preglednice vmes.
Brezplačni paket · Kreditna kartica ni potrebna
Kako deluje
Kako poteka napredovanje
Vodja napiše utemeljitev
Neposredni vodja osebe izbere novo vlogo in datum začetka veljavnosti ter pojasni, zakaj. Na voljo mu je profil osebe – ocene skozi čas, premiki po veščinah, čas v vlogi. Osnutek vidi samo avtor.
Odloči nekdo nad njim
Z oddajo gre predlog navzgor po liniji poročanja. Kdor koli nad vodjo, ki predlaga, ga lahko odobri, zavrne ali vrne s prošnjo za več.
Nova vloga začne veljati na dan
Po odobritvi se oseba na dan začetka veljavnosti premakne v novo vlogo na karierni lestvici – takoj, če je ta datum že napočil, sicer samodejno na ta dan.
Premik ostane zabeležen
Odslej kartica vloge pokaže, kaj zahteva nova vloga, zgodovina vlog pa beleži premik in kdo je osebo predlagal.
Pravice
Kdo kaj počne
- Vodje
- Napredovanje lahko predlaga samo neposredni vodja osebe. Predlog lahko popravi, ko ga prosijo za več, in ga kadar koli umakne, dokler ne začne veljati.
- Vodje višje v hierarhiji
- Kdor koli nad vodjo, ki predlaga, lahko prebere utemeljitev ter predlog odobri, zavrne ali zahteva več informacij, dokler čaka na odločitev.
- Zaposleni
- Predloga o sebi v aplikaciji nikoli ne vidi, v nobenem stanju. Ko začne veljati, se nova vloga pojavi v zgodovini njegovih vlog.
- Skrbniki
- Določijo pravila organizacije – ali napredovanja potrebujejo odobritev in ali je zaposleni obveščen, ko napredovanje začne veljati –, vendar zgolj zato, ker so skrbniki, ne vidijo nobenega predloga.
Dobro je vedeti
Podrobnosti
- Zasebno, dokler ni resnično
- Oseba v aplikaciji nikoli ne vidi predloga o sebi, ki čaka, je vrnjen ali zavrnjen, zato napredovanje nikoli ni napol oznanjeno, zavrnitev pa nikoli ne doseže nekoga, ki niti ni vedel, da je bilo na mizi.
- Nad vodjo ni nikogar? Predlog vseeno gre skozi
- Če nad vodjo, ki predlaga, ni nikogar, je predlog odobren ob oddaji, tako da ustanovitelj ne čaka na potrditev, ki ne more priti.
- Zavrnitev je dokončna, vprašanje ne
- Zavrnjen predlog je zaprt. Prošnja za več ga z opombo vrne vodji, da ga popravi in znova odda.
- Odporno na spremembe v organizaciji
- Če je bila ciljna vloga izbrisana ali je oseba medtem dobila drugo vlogo, predlog ne uspe, namesto da bi se uveljavil; če je oseba odšla, se umakne. Vpleteni vodje so obveščeni, neuspeli predlog pa je mogoče popraviti in znova oddati.
- Katera koli objavljena vloga, ne le naslednja raven
- Nova vloga je lahko katera koli vloga v objavljenem okviru – naslednja raven na isti poti, prehod na vodstveno pot ali vloga v drugem oddelku.
Raziskujte naprej
Sorodno
Predloge za začetek
Razvoj
Razvijalec programske opreme
Pet ravni od Junior do Principal in šest kompetenc, od izdajanja kode do rasti ekipe.
- 5 ravni
- 6 kompetenc
Za koga je
Za zagonska podjetja
Zagonska podjetja
Za ustanovitelje zagonskih podjetij z 10–60 zaposlenimi, ki uvajajo ravni, prve vodje in poštena napredovanja.
Za tehnološka podjetja
Tehnološka podjetja
Za tehnične direktorje in vodje oddelkov v tehnoloških in SaaS podjetjih s 50–200 zaposlenimi, ki potrebujejo ravni z enakim pomenom v vsaki ekipi.
Za nadaljnje branje
- Napredovanja
Kako izvesti pošten postopek napredovanja
Merila za napredovanje, zapisana vnaprej, vodja, ki predlaga, nekdo nad njim, ki odloči, in pisna utemeljitev – postopek napredovanja, ki ga rastoče podjetje lahko pojasni vsem.
Posodobljeno 1. oktober 2026
Pogosta vprašanja
Pogosta vprašanja
Zakaj ljudje ne vidijo predlogov za napredovanje o sebi?
Ker se, dokler ni odločeno, morda ne bo zgodilo. Ker predlog ostane skrit v vsakem stanju, ljudem prihranimo zavrnitev, za katero niti niso vedeli, da je mogoča; za napredovanje izvejo, ko začne veljati. Tako deluje aplikacija: to nikomur ne omejuje pravice po zakonodaji o varstvu podatkov, da od delodajalca zahteva podatke, ki jih ta hrani o njem.
Kdo odobri napredovanje?
Kdor koli nad vodjo, ki predlaga, v liniji poročanja. Verige odobritev ni treba nastavljati, organizacija pa lahko odobritev tudi povsem izklopi.
Ali lahko napredovanje predlaga vodja na višji ravni hierarhije?
Ne. Predlogi prihajajo od neposrednega vodje osebe; vodje višje v hierarhiji sodelujejo kot tisti, ki odločajo.
Ali lahko napredovanje začne veljati na prihodnji datum?
Da. Vodja v utemeljitvi izbere datum začetka veljavnosti. Če je ta datum ob odobritvi že napočil, nova vloga začne veljati takoj; sicer se samodejno uveljavi na ta dan.
Kaj naj vsebuje utemeljitev napredovanja?
Vodja jo napiše s svojimi besedami. Močna utemeljitev se sklicuje na to, kar ciljna vloga zahteva v matriki veščin, in na to, kar že kažejo check-ini in razvojne aktivnosti osebe.
Naj bo naslednje napredovanje odločitev, ki jo znate pojasniti
Začnite brezplačno, objavite karierno lestvico in napredovanja vodite prek ljudi, ki naj o njih odločajo.
Brezplačni paket · Kreditna kartica ni potrebna