Vývoj
Engineering Manager
Štyri úrovne od Engineering Managera po VP of Engineering a šesť manažérskych kompetencií.
- 4 úrovne
- 6 kompetencií
Povýšenia
Proces povýšenia s písomným zdôvodnením a jasnou stopou rozhodnutí
Spíšte návrhy na povýšenie, pošlite ich hore líniou podriadenosti a nová rola začne platiť v deň, na ktorom sa všetci dohodli — bez tabuľky medzi tým.
Bezplatný plán · Bez platobnej karty
Ako to funguje
Ako prebieha povýšenie
Manažér spíše zdôvodnenie
Priamy manažér daného človeka vyberie novú rolu a dátum účinnosti a vysvetlí prečo. K dispozícii má jeho profil — hodnotenia v čase, posun v jednotlivých zručnostiach, čas v roli. Koncept vidí iba jeho autor.
Rozhodne niekto nad ním
Odoslaním sa návrh posunie hore líniou podriadenosti. Ktokoľvek nad navrhujúcim manažérom ho môže schváliť, zamietnuť alebo vrátiť so žiadosťou o doplnenie.
Nová rola začne platiť v daný deň
Po schválení sa človek v deň účinnosti presunie na novú rolu v kariérnom rebríčku — ihneď, ak ten dátum už nastal, inak automaticky v ten deň.
Posun zostane zaznamenaný
Odvtedy jeho karta roly ukazuje, čo nová rola vyžaduje, a história rolí zaznamenáva posun aj to, kto ho navrhol.
Oprávnenia
Kto čo robí
- Manažéri
- Povýšenie môže navrhnúť iba priamy manažér daného človeka. Keď ho požiadajú o doplnenie, môže návrh upraviť a kedykoľvek ho stiahnuť, kým nezačne platiť.
- Manažéri vyššie v línii
- Ktokoľvek nad navrhujúcim manažérom si môže návrh prečítať a schváliť ho, zamietnuť alebo požiadať o ďalšie informácie, kým čaká na rozhodnutie.
- Zamestnanci
- V aplikácii nikdy nevidí žiadosť o sebe, v žiadnom stave. Keď povýšenie začne platiť, nová rola sa objaví v jeho histórii rolí.
- Administrátori
- Nastavujú pravidlá organizácie — či povýšenia vyžadujú schválenie a či sa zamestnanec dozvie, keď povýšenie začne platiť —, ale len preto, že sú administrátori, nevidia žiadne žiadosti.
Dobré vedieť
Podrobnosti
- Dôverné, kým nie je skutočné
- Človek v aplikácii nikdy nevidí čakajúcu, vrátenú ani zamietnutú žiadosť o sebe, takže povýšenie nikdy nie je ohlásené napoly a zamietnutie sa nikdy nedostane k niekomu, kto ani nevedel, že sa o ňom uvažuje.
- Nikto vyššie? Aj tak to prejde
- Ak navrhujúci manažér nemá nad sebou nikoho, žiadosť sa schváli hneď pri odoslaní, takže zakladateľ nečaká na súhlas, ktorý nemá kto dať.
- Zamietnutie je konečné, otázka nie
- Zamietnutá žiadosť je uzavretá. Žiadosť o doplnenie ju vráti manažérovi s poznámkou, aby ju upravil a znova odoslal.
- Odolné voči meniacej sa organizácii
- Ak bola cieľová rola odstránená alebo človek medzitým dostal inú rolu, žiadosť namiesto uplatnenia zlyhá; ak človek odišiel, žiadosť sa stiahne. Zapojení manažéri dostanú správu a zlyhanú žiadosť možno opraviť a odoslať znova.
- Akákoľvek zverejnená rola, nielen ďalšia úroveň
- Nová rola môže byť ktorákoľvek rola v zverejnenom rámci — ďalšia úroveň na tej istej dráhe, prechod na manažérsku dráhu alebo rola v inom oddelení.
Preskúmajte ďalej
Súvisiace
Šablóny na začiatok
Vývoj
Softvérový inžinier
Päť úrovní od juniora po principal a šesť kompetencií – od dodávania kódu po rozvoj tímu.
- 5 úrovní
- 6 kompetencií
Pre koho je to
Pre startupy
Startupy
Pre zakladateľov startupov s 10 – 60 ľuďmi, ktorí zavádzajú úrovne, prvých manažérov a spravodlivé povýšenia.
Pre technologické firmy
Technologické firmy
Pre CTO a vedúcich oddelení v technologických a SaaS firmách s 50 – 200 ľuďmi, ktorí potrebujú úrovne s rovnakým významom v každom tíme.
Ďalšie čítanie
- Povýšenia
Ako nastaviť spravodlivý proces povyšovania
Kritériá povýšenia napísané vopred, manažér, ktorý navrhuje, niekto nad ním, kto rozhoduje, a písomný návrh — proces povyšovania, ktorý rastúca firma vie vysvetliť každému.
Aktualizované 1. októbra 2026
Otázky a odpovede
Časté otázky
Prečo ľudia nevidia žiadosti o povýšenie, ktoré sa ich týkajú?
Pretože kým sa nerozhodne, nemusí sa to stať. Keď žiadosť pred nimi zostane skrytá v každom stave, ušetrí ich to zamietnutia, o ktorého možnosti ani nevedeli; o povýšení sa dozvedia, keď začne platiť. Takto funguje aplikácia: neobmedzuje to nikoho právo podľa predpisov o ochrane osobných údajov požiadať zamestnávateľa o údaje, ktoré o ňom vedie.
Kto schvaľuje povýšenie?
Ktokoľvek nad navrhujúcim manažérom v línii podriadenosti. Nie je potrebné nastavovať žiadny schvaľovací reťazec a organizácia môže schvaľovanie úplne vypnúť.
Môže povýšenie navrhnúť manažér o úroveň vyššie?
Nie. Návrhy prichádzajú od priameho manažéra daného človeka; manažéri vyššie v línii sa zapájajú ako tí, ktorí rozhodujú.
Môže povýšenie začať platiť k budúcemu dátumu?
Áno. Manažér zvolí dátum účinnosti v návrhu. Ak dátum v čase schválenia žiadosti už nastal, nová rola začne platiť hneď; inak sa uplatní automaticky v ten deň.
Čo by malo obsahovať zdôvodnenie povýšenia?
Píše ho manažér vlastnými slovami. Silné zdôvodnenie odkazuje na to, čo cieľová rola vyžaduje v matici zručností, a na to, čo už ukazujú check-iny a rozvojové aktivity daného človeka.
Urobte z ďalšieho povýšenia rozhodnutie, ktoré viete vysvetliť
Začnite zadarmo, zverejnite svoj kariérny rebríček a nechajte o povýšeniach rozhodovať ľudí, ktorí by mali.
Bezplatný plán · Bez platobnej karty