Preskočiť na obsah
Menu
Demoverzia (otvorí sa na novej karte)Prihlásiť saZačať

Jazyk

Prehliadka produktu

Kariérne rámce, check-iny a povýšenia na jednom mieste

LadderKit dáva rastúcim firmám štruktúru na to, aby definovali, čo znamená každá rola — a jednoduchý postup, ako o tom hovoriť s celým tímom.

Začať zadarmo

Bezplatný plán · Bez platobnej karty

Funkcia po funkcii

Pozrite sa bližšie na každú časť

Každá funkcia má vlastnú stránku: ako funguje krok za krokom, kto čo môže robiť a na čo sa ľudia pýtajú.

  • Kariérne rebríčky

    Rámec pre každé oddelenie: dráhy, úrovne a roly, ktoré pripravíte s editormi podľa svojho výberu a zverejníte, keď budú hotové.

  • Matica zručností

    Zručnosti popísané úroveň po úrovni, úroveň, ktorú vyžaduje každá rola, a karty rolí s platovými rozpätiami a PDF.

  • Check-iny

    Najprv sebahodnotenie, potom hodnotenie manažéra, zdieľané späť a uzavreté — každé hodnotenie podľa zručností danej roly.

  • Stretnutia 1:1

    Manažér si počas každého stretnutia 1:1 robí poznámky a potom zápis zverejní. Dohody sa prenášajú ďalej a preberané zručnosti ho spájajú s kariérnym rebríčkom.

  • Spätná väzba

    Opýtajte sa kolegu na seba alebo na niekoho pod vami v línii podriadenosti: dve otázky, termín a jedna pripomienka pred ním.

  • Rozvojové aktivity

    Plán rozvoja z konkrétnych krokov: termín, voliteľná zručnosť, vlákno, do ktorého píšu obe strany, a pripomienky.

  • Povýšenia

    Priami manažéri spíšu zdôvodnenie, manažéri nad nimi o ňom rozhodnú a človek postúpi vyššie v deň účinnosti.

Definujte

Jasno v tom, čo znamená každá rola

Kariérne rámce, úrovne, zručnosti a platové rozpätia — spísané raz, viditeľné pre celý tím.

  • Kariérne rámce podľa oddelení

    Každé oddelenie má vlastný kariérny rámec. Kým ho dolaďujete, nechajte ho ako koncept, priraďte editorov, ktorí na ňom pracujú s vami, a zverejnite ho, keď bude pripravený pre všetkých.

    Kariérne rebríčky podrobne

  • Dráhy a roly

    Vytvorte v oddelení paralelné rebríčky — odbornú dráhu vedľa manažérskej dráhy. Presúvajte roly medzi úrovňami a pozrite sa, kto ktorú rolu zastáva.

    Kariérne rebríčky podrobne

  • Knižnica zručností na opakované použitie

    Popíšte zručnosť raz, s formátovaným popisom pre každú úroveň, a potom ju použite v ďalších oddeleniach a rolách. Duplikujte existujúcu zručnosť a začnite od niečoho podobného.

    Matica zručností podrobne

  • Matica zručností

    Nastavte, akú úroveň každej zručnosti očakáva každá rola, a zoskupte zručnosti do kategórií, napríklad Odbornosť alebo Vedenie. Jedna mriežka odpovedá na otázku, ktorú si kladie každý: čo naozaj vyžaduje ďalšia úroveň?

    Matica zručností podrobne

  • Platové rozpätia a PDF rolí

    K role pripojte jedno alebo viac platových rozpätí podľa meny a lokality. Exportujte ľubovoľnú rolu do PDF s jej popisom, požadovanými úrovňami zručností a platovými rozpätiami.

    Matica zručností podrobne

Rozvíjajte

Kariérne rozhovory, ktoré naozaj niekam vedú

Štruktúrované check-iny, zápisy zo stretnutí 1:1 a nenáročná spätná väzba — všetko ukotvené v tom istom kariérnom rámci.

  • Check-iny s jasnou fázou

    Každý check-in prechádza rovnakými fázami: sebahodnotenie, hodnotenie manažéra, zdieľanie, dokončenie. Päťkrokový ukazovateľ ukazuje, kde sa práve nachádza, a manažér ho môže kedykoľvek vrátiť na doplnenie.

    Check-iny podrobne

  • Hodnotenie podľa rámca, nie nad prázdnym papierom

    Check-in je vopred vyplnený presne tými zručnosťami, ktoré vyžaduje rola daného človeka, každá s očakávanou úrovňou. Obe strany hodnotia a komentujú vedľa seba a výsledok potom exportujú do PDF.

    Check-iny podrobne

  • Zápis z každého stretnutia 1:1

    Manažér si počas každého stretnutia 1:1 robí poznámky a potom zverejní zápis pre zamestnanca. Otvorené dohody prechádzajú na ďalšie stretnutie a preberané zručnosti pochádzajú z roly daného človeka.

    Stretnutia 1:1 podrobne

  • Spätná väzba na požiadanie aj dobrovoľne

    Požiadajte kolegu o spätnú väzbu na seba alebo na niekoho pod vami a pripojte termín, alebo ju dajte z vlastnej iniciatívy. Dve otázky — silné stránky a kde sa ďalej rozvíjať — a pripomienka pred termínom.

    Spätná väzba podrobne

Posúvajte sa

Od rozhovoru k povýšeniu

Záväzky s termínmi, úplný obraz o každom človeku a proces povýšenia, ktorému ľudia môžu dôverovať.

  • Rozvojové aktivity

    Dohodnite sa na konkrétnych ďalších krokoch v check-ine alebo samostatne: čo urobiť, dokedy a s ktorou zručnosťou to súvisí. Z aktualizácií pokroku vzniká vlákno a pripomienky prídu skôr, než termín ujde.

    Rozvojové aktivity podrobne

  • Proces povýšenia so stopou rozhodnutí

    Manažér navrhne novú rolu, dátum účinnosti a zdôvodnenie. Niekto nad ním návrh schváli, zamietne alebo požiada o doplnenie — a v deň účinnosti sa organizačná štruktúra aktualizuje sama.

    Povýšenia podrobne

  • Profil talentu pre každého človeka

    Jedna stránka na človeka: aktuálna rola a čas v nej, hodnotenia v čase, posun v jednotlivých zručnostiach medzi check-inmi, rozvojové aktivity a spätná väzba — fakty, s ktorými prísť na rozhovor o povýšení.

  • Osobný prehľad

    Každý začína tým, čo práve potrebuje jeho pozornosť — sebahodnotenie na dokončenie, check-in na posúdenie, spätná väzba na napísanie — a manažéri vidia, ako je na tom každý ich priamy podriadený.

Prevádzka

Každodenná prevádzka bez tabuliek

Ľudia, prístupy a pripomienky — vyriešené priamo v produkte.

  • Ľudia, prístupy a roly

    Jeden zoznam členov s prístupom administrátora alebo člena, právami editora rámca, oddelením a rolou každého človeka a deaktiváciou, ktorá zachová jeho históriu.

  • Línie podriadenosti a organigram

    Každému priraďte manažéra: línie podriadenosti určujú, kto hodnotí čí check-in, a obmedzujú filtre ľudí na vašu vetvu. Organigram ukazuje strom — administrátorom celú firmu, manažérovi manažérov jeho vlastnú vetvu. Vyhľadávanie otvorí cestu ku komukoľvek; zmena manažéra osobu v strome presunie.

  • Pozvite celý tím naraz

    Pridajte viacerých ľudí naraz, každého s vlastnou úrovňou prístupu a rolou, ktorú bude zastávať, a k tomu voliteľnú uvítaciu správu. Každú pozvánku môžete neskôr poslať znova zo zoznamu členov.

  • Notifikácie tam, kde je práca

    Zvonček v hlavičke a stránka s celou históriou: žiadosť o spätnú väzbu, check-in odoslaný, vrátený, zdieľaný alebo dokončený. Označte položky ako prečítané, vyberte viacero naraz alebo vymažte všetko. Väčšina z nich príde aj e-mailom — alebo v platených plánoch ako správy v Slacku, ak administrátor Slack pripojí.

Škálujte

Rastie spolu s firmou

Predvídateľné ceny, jednoduché prihlásenie a produkt, v ktorom sa vyzná celý tím.

  • Cena za organizáciu

    Jedna mesačná cena za celú organizáciu s limitom používateľov podľa plánu — nie poplatok za každého človeka. Plán môžete kedykoľvek zmeniť; faktúry, DPH a údaje o karte nájdete v nastaveniach.

  • Dostupné v 28 jazykoch

    Každá obrazovka, e-mail aj notifikácia sú preložené. Každý si zvolí vlastný jazyk a táto voľba ho sprevádza na všetkých zariadeniach aj v e-mailoch, ktoré dostáva.

  • Prihlásenie cez Google alebo Microsoft

    Ľudia sa prihlasujú cez Google, cez Microsoft alebo e-mailom a heslom. V platených plánoch môže administrátor pripojiť váš Google Workspace alebo Microsoft Entra ID a vyžadovať prihlásenie cez neho pre všetkých.

Pripravení spísať kariérne cesty?

Začnite zadarmo, pozvite tím a ešte tento týždeň zverejnite svoj prvý kariérny rámec.

Začať zadarmoVyskúšať demoverziu Bez registrácie (otvorí sa na novej karte)

Bezplatný plán · Bez platobnej karty