Karjeras kāpnes
Ietvars katrai nodaļai: karjeras virzieni, līmeņi un amati, ko sagatavojat kopā ar izvēlētiem redaktoriem un publicējat, kad viss gatavs.
Produkta apskats
Karjeras ietvari, check-in sarunas un paaugstinājumi vienuviet
LadderKit dod augošiem uzņēmumiem struktūru, lai noteiktu, ko nozīmē katrs amats, — un vienkāršu darba plūsmu, lai par to runātu ar visu komandu.
Bezmaksas plāns · Kredītkarte nav vajadzīga
Funkcija pēc funkcijas
Aplūkojiet katru daļu tuvāk
Katrai funkcijai ir sava lapa: kā tā darbojas soli pa solim, kurš ko var darīt un kādus jautājumus par to uzdod.
Prasmju matrica
Prasmes, aprakstītas pa līmeņiem, katram amatam vajadzīgais līmenis un amatu kartītes ar algu diapazoniem un PDF.
Check-in sarunas
Vispirms pašnovērtējums, tad vadītāja vērtējums, kopīgošana un apstiprināšana — katrs vērtējums pēc paša amata prasmēm.
1:1 sarunas
Vadītājs katras 1:1 sarunas laikā veic piezīmes un pēc tam publicē kopsavilkumu. Vienošanās pāriet tālāk, un apspriestās prasmes to saista ar karjeras kāpnēm.
Atgriezeniskā saite
Jautājiet kolēģim par sevi vai kādu zemāk pakļautības līnijā: divi jautājumi, termiņš un viens atgādinājums pirms tā.
Attīstības uzdevumi
Attīstības plāns no konkrētiem uzdevumiem: termiņš, prasme pēc izvēles, pavediens, kurā raksta abas puses, un atgādinājumi.
Paaugstinājumi
Tiešie vadītāji raksta pamatojumu, augstākstāvošie vadītāji par to lemj, un cilvēks pāriet augstākā amatā spēkā stāšanās datumā.
Definēt
Skaidrība par to, ko nozīmē katrs amats
Karjeras ietvari, līmeņi, prasmes un algu diapazoni — pierakstīti vienreiz un redzami visai komandai.
Karjeras ietvari pa nodaļām
Katrai nodaļai ir savs karjeras ietvars. Turiet to melnrakstā, kamēr to veidojat, norīkojiet redaktorus, kas pie tā strādā kopā ar jums, un publicējiet, kad tas ir gatavs visiem.
Karjeras kāpnes — sīkākKarjeras virzieni un amati
Veidojiet nodaļā paralēlas kāpnes — speciālista virzienu blakus vadītāja virzienam. Pārvelciet amatus starp līmeņiem un redziet, kurš ieņem katru no tiem.
Karjeras kāpnes — sīkākAtkārtoti izmantojama prasmju bibliotēka
Aprakstiet prasmi vienreiz, ar formatētu aprakstu katram līmenim, un izmantojiet to dažādās nodaļās un amatos. Dublējiet esošu prasmi, lai sāktu no kaut kā līdzīga.
Prasmju matrica — sīkāk
Prasmju matrica
Nosakiet, kādu katras prasmes līmeni sagaida katrs amats, sakārtojot prasmes kategorijās, piemēram, „Meistarība” vai „Līderība”. Viena tabula atbild uz jautājumu, ko uzdod visi: ko īsti prasa nākamais līmenis?
Prasmju matrica — sīkākAlgu diapazoni un amatu PDF
Piesaistiet amatam vienu vai vairākus algu diapazonus — pēc valūtas un atrašanās vietas. Eksportējiet jebkuru amatu PDF formātā ar tā aprakstu, nepieciešamajiem prasmju līmeņiem un algu diapazoniem.
Prasmju matrica — sīkāk
Augt
Sarunas par karjeru, kas tiešām ved uz priekšu
Strukturētas check-in sarunas, 1:1 sarunu kopsavilkumi un vienkārša atgriezeniskā saite — viss balstīts vienā karjeras ietvarā.
Check-in sarunas ar skaidru posmu
Katra check-in saruna iet vienu ceļu: pašnovērtējums, vadītāja vērtējums, kopīgošana, pabeigšana. Piecu soļu josla rāda, kur tā atrodas, un vadītājs jebkurā brīdī var to atgriezt, lūdzot sīkāku informāciju.
Check-in sarunas — sīkākVērtējums pēc ietvara, nevis no tukšas lapas
Check-in sarunā jau ir tieši tās prasmes, ko prasa cilvēka amats, katra ar sagaidāmo līmeni. Abas puses vērtē un komentē blakus, un rezultātu var eksportēt PDF formātā.
Check-in sarunas — sīkākKopsavilkums par katru 1:1 sarunu
Vadītājs katras 1:1 sarunas laikā veic piezīmes un pēc tam publicē kopsavilkumu darbiniekam. Neizpildītās vienošanās pāriet uz nākamo sarunu, un apspriestās prasmes tiek ņemtas no cilvēka amata.
1:1 sarunas — sīkākAtgriezeniskā saite — pieprasīta vai brīvprātīga
Lūdziet kolēģim atgriezenisko saiti par sevi vai kādu no saviem padotajiem, pievienojot termiņu, vai sniedziet to pēc savas iniciatīvas. Divi jautājumi — stiprās puses un kur augt — un atgādinājums pirms termiņa.
Atgriezeniskā saite — sīkāk
Virzīties
No sarunas līdz paaugstinājumam
Saistības ar termiņiem, pilns priekšstats par katru cilvēku un paaugstināšanas process, kam cilvēki var uzticēties.
Attīstības uzdevumi
Vienojieties par konkrētiem nākamajiem soļiem check-in sarunā vai atsevišķi: kas jādara, līdz kuram datumam, sasaistīts ar prasmi. Progresa ieraksti veido sarunas pavedienu, un atgādinājumi pienāk, pirms termiņš nokavēts.
Attīstības uzdevumi — sīkākPaaugstināšanas process ar lēmumu vēsturi
Vadītājs piedāvā jaunu amatu, spēkā stāšanās datumu un pamatojumu. Kāds augstāk par viņu to apstiprina, noraida vai lūdz papildināt — un spēkā stāšanās dienā organizācijas struktūra atjauninās pati.
Paaugstinājumi — sīkākProfils katram cilvēkam
Viena lapa par katru cilvēku: pašreizējais amats un laiks tajā, vērtējumi laika gaitā, katras prasmes izmaiņas starp check-in sarunām, attīstības uzdevumi un atgriezeniskā saite — fakti, ko ņemt līdzi uz sarunu par paaugstinājumu.
Personīgais panelis
Ikviens sāk ar to, kas no viņa vajadzīgs tagad, — jāpabeidz pašnovērtējums, jāizskata check-in saruna, jāsniedz atgriezeniskā saite —, un vadītāji redz, kā sokas katram tiešajam padotajam.
Pārvaldīt
Ikdienas darbs bez izklājlapām
Cilvēki, piekļuve un atgādinājumi — viss pašā produktā.
Cilvēki, piekļuve un amati
Viens dalībnieku saraksts ar administratora vai dalībnieka piekļuvi, ietvaru rediģēšanas tiesībām, katra cilvēka nodaļu un amatu, kā arī deaktivizēšanu, kas saglabā cilvēka vēsturi.
Pakļautības līnijas un organizācijas struktūra
Piešķiriet katram vadītāju: pakļautības līnijas nosaka, kurš vērtē kura check-in sarunu, un sašaurina cilvēku filtrus līdz jūsu atzaram. Organizācijas struktūra parāda koku — administratoriem visu uzņēmumu, vadītāju vadītājam viņa paša atzaru. Meklēšana aizved pie ikviena; vadītāja maiņa pārceļ cilvēku jaunajā vietā.
Uzaiciniet visu komandu vienā reizē
Pievienojiet vairākus cilvēkus uzreiz, katram ar savu piekļuves līmeni un amatu, ko viņš ieņems, un, ja vēlaties, ar sveiciena ziņu. Jebkuru ielūgumu vēlāk var nosūtīt atkārtoti no dalībnieku saraksta.
Paziņojumi tur, kur notiek darbs
Zvaniņš galvenē un pilna vēstures lapa: lūgta atgriezeniskā saite, check-in saruna iesniegta, atgriezta, kopīgota vai pabeigta. Atzīmējiet ierakstus kā izlasītus, atlasiet vairākus vai notīriet visus. Lielākā daļa no tiem tiek sūtīti arī e-pastā — vai maksas plānos kā Slack ziņojumi, ja administrators pievieno Slack.
Mērogot
Aug līdz ar uzņēmumu
Prognozējamas cenas, vienkārša pieteikšanās un produkts, ko var lasīt visa komanda.
Cena par organizāciju
Viena mēneša cena visai organizācijai ar lietotāju limitu katrā plānā — nevis maksa par katru cilvēku. Mainiet plānu jebkurā laikā; rēķini, PVN un kartes dati atrodas iestatījumos.
Pieejams 28 valodās
Katrs ekrāns, e-pasts un paziņojums ir tulkots. Katrs cilvēks izvēlas savu valodu, un šī izvēle seko viņam visās ierīcēs un saņemtajos e-pastos.
Pieteikšanās ar Google vai Microsoft
Cilvēki piesakās ar Google, ar Microsoft vai ar e-pastu un paroli. Maksas plānos administrators var pievienot jūsu Google Workspace vai Microsoft Entra ID un pieprasīt, lai visi piesakās, izmantojot to.
Gatavi pierakstīt savus karjeras ceļus?
Sāciet bez maksas, uzaiciniet komandu un publicējiet savu pirmo karjeras ietvaru jau šonedēļ.
Bezmaksas plāns · Kredītkarte nav vajadzīga