Карьерные лестницы
Фреймворк для каждого департамента: треки, уровни и роли — вы работаете над ним с выбранными редакторами и публикуете, когда всё выверено.
Обзор продукта
Карьерные фреймворки, чек-ины и повышения в одном месте
LadderKit даёт растущим компаниям структуру, чтобы описать, что значит каждая роль, и простой процесс, чтобы обсуждать это со всей командой.
Бесплатный тариф · Банковская карта не нужна
Все возможности
Каждая возможность — подробно
У каждой возможности своя страница: как она работает по шагам, кто что может и какие вопросы о ней задают.
Матрица навыков
Навыки, описанные по уровням, требуемый уровень для каждой роли и карточки ролей с зарплатными вилками и выгрузкой в PDF.
Чек-ины
Сначала самооценка, затем разбор руководителя, публикация оценки и завершение — каждая оценка по навыкам самой роли.
Встречи 1:1
Руководитель делает заметки по ходу встречи и публикует запись после неё. Договорённости переходят дальше, а обсуждённые навыки связывают её с лестницей.
Обратная связь
Запросите у коллеги отзыв о себе или о ком-то ниже вас по оргструктуре: два вопроса, срок ответа и одно напоминание перед ним.
Задачи развития
План развития из конкретных задач: срок, навык по желанию, общая лента заметок для обеих сторон и напоминания.
Повышения
Прямой руководитель излагает доводы письменно, руководители выше выносят решение, а новая роль начинает действовать с назначенной даты.
Опишите
Ясность в том, что значит каждая роль
Карьерные фреймворки, уровни, навыки и зарплатные вилки — описаны один раз и видны всей команде.
Карьерные фреймворки по департаментам
У каждого департамента свой карьерный фреймворк. Держите его в черновике, пока дорабатываете, назначайте редакторов, которые правят его вместе с вами, и публикуйте, когда он готов для всех.
Карьерные лестницы: подробнееТреки и роли
Стройте параллельные лестницы внутри департамента — экспертный трек рядом с управленческим. Перетаскивайте роли между уровнями и смотрите, кто занимает каждую из них.
Карьерные лестницы: подробнееБиблиотека навыков для повторного использования
Опишите навык один раз — с форматированным описанием для каждого уровня — и используйте его в разных департаментах и ролях. Дублируйте существующий навык, чтобы начать с похожего.
Матрица навыков: подробнее
Матрица навыков
Задайте уровень, который каждая роль ожидает по каждому навыку, сгруппировав навыки в категории — например, «Мастерство» или «Лидерство». Одна таблица отвечает на главный вопрос: что нужно для следующего уровня?
Матрица навыков: подробнееЗарплатные вилки и описание роли в PDF
Добавляйте к роли одну или несколько зарплатных вилок — по валюте и локации. Выгружайте любую роль в PDF: описание, требуемые уровни навыков и вилки.
Матрица навыков: подробнее
Развивайте
Карьерные разговоры, которые к чему-то приводят
Структурированные чек-ины, записи встреч 1:1 и лёгкая обратная связь — всё опирается на один карьерный фреймворк.
Чек-ины с понятной стадией
Каждый чек-ин проходит один путь: самооценка, оценка руководителя, публикация, завершение. Полоса из пяти шагов показывает, где он сейчас, а руководитель может вернуть его на доработку.
Чек-ины: подробнееОценка по фреймворку, а не с чистого листа
Чек-ин заранее заполнен именно теми навыками, которых требует роль человека, — с ожидаемым уровнем по каждому. Обе стороны ставят оценку и комментируют рядом, а результат выгружается в PDF.
Чек-ины: подробнееЗаписи встреч 1:1
Руководитель делает заметки по ходу каждой встречи 1:1 и публикует запись для сотрудника. Открытые договорённости переходят на следующую встречу, а обсуждённые навыки берутся из роли человека.
Встречи 1:1: подробнееОбратная связь: по запросу или по своей инициативе
Попросите коллегу дать обратную связь о себе или о ком-то ниже вас по оргструктуре, указав срок, или дайте её по своей инициативе. Два вопроса — сильные стороны и зоны роста — и напоминание перед сроком.
Обратная связь: подробнее
Продвигайте
От разговора к повышению
Договорённости со сроками, полная картина по каждому человеку и процесс повышения, которому можно доверять.
Задачи развития
Договаривайтесь о конкретных шагах на чек-ине или отдельно: что сделать, к какому сроку, с привязкой к навыку. Обновления прогресса собираются в ленту, а напоминания приходят до того, как срок сорван.
Задачи развития: подробнееПроцесс повышения с историей решений
Руководитель предлагает новую роль, дату вступления в силу и обоснование. Вышестоящий руководитель одобряет, отклоняет или просит подробностей — и в назначенную дату оргструктура обновляется сама.
Повышения: подробнееПрофиль каждого сотрудника
Одна страница на человека: текущая роль и время в ней, оценки в динамике, изменения по каждому навыку между чек-инами, задачи развития и обратная связь — факты для разговора о повышении.
Личный дашборд
Каждый начинает с того, что ждёт его прямо сейчас: самооценка, которую нужно закончить, чек-ин на проверку, обратная связь, которую просили дать, — а руководитель видит, где находится каждый из его команды.
Управляйте
Ежедневная работа без таблиц
Люди, доступы и напоминания — всё внутри продукта.
Люди, доступы и роли
Единый список участников: доступ администратора или участника, права редактора фреймворка, департамент и роль каждого человека, а также деактивация, которая сохраняет всю историю.
Линии подчинения и оргструктура
Назначьте каждому руководителя: линии подчинения решают, кто оценивает чей чек-ин, и сужают фильтры по людям до вашей ветки. Оргструктура — дерево: администратору видна вся компания, руководителю руководителей — его ветка. Поиск открывает путь к любому, смена руководителя переносит человека.
Приглашайте команду одним списком
Добавьте сразу несколько человек — каждому свой уровень доступа и роль, которую он займёт, — и при желании приветственное сообщение. Приглашение можно отправить повторно из списка участников.
Уведомления там, где идёт работа
Колокольчик в шапке и полная история на отдельной странице: запрошена обратная связь, чек-ин отправлен, возвращён, опубликован или завершён. Отмечайте прочитанным, выделяйте несколько или очищайте всё разом. Большинство из них приходит и по почте, а на платных тарифах — сообщениями в Slack, если администратор подключит Slack.
Масштабируйте
Растёт вместе с компанией
Предсказуемая цена, простой вход и продукт, понятный всей команде.
Цена за организацию
Одна ежемесячная цена за всю организацию с лимитом мест на каждом тарифе — а не плата за человека. Меняйте тариф в любой момент; счета, НДС и данные карты — в настройках.
Полностью на 28 языках
Переведены все экраны, письма и уведомления. Каждый выбирает свой язык, и этот выбор сохраняется на всех устройствах и в приходящих письмах.
Вход через Google или Microsoft
Сотрудники входят через Google, через Microsoft или по email и паролю. На платных тарифах администратор может подключить Google Workspace или Microsoft Entra ID и сделать вход через него обязательным для всех.
Готовы описать карьерные пути?
Начните бесплатно, пригласите команду и опубликуйте первый карьерный фреймворк уже на этой неделе.
Бесплатный тариф · Банковская карта не нужна