Karijerne lestvice
Okvir za svako odeljenje: putevi, nivoi i uloge, koje pripremate sa urednicima po svom izboru i objavljujete kada su spremni.
Obilazak proizvoda
Karijerni okviri, check-ini i unapređenja na jednom mestu
LadderKit daje kompanijama u rastu strukturu da definišu šta svaka uloga znači — i jednostavan tok rada da o tome razgovaraju sa celim timom.
Besplatan plan · Platna kartica nije potrebna
Funkcija po funkcija
Pogledajte izbliza svaki deo
Svaka funkcija ima svoju stranicu: kako radi korak po korak, ko šta može da radi i pitanja koja ljudi o njoj postavljaju.
Matrica veština
Veštine opisane nivo po nivo, nivo koji svaka uloga zahteva i kartice uloga sa rasponima plata i izvozom u PDF.
Check-ini
Prvo samoprocena, zatim procena rukovodioca, podeljena i zaključena — svaka ocena prema veštinama same uloge.
Sastanci 1:1
Rukovodilac tokom svakog sastanka 1:1 vodi beleške i zatim objavljuje zapis. Dogovori se prenose dalje, a razmotrene veštine ga vezuju za karijernu lestvicu.
Povratne informacije
Pitajte kolegu o sebi ili o nekome ispod vas u hijerarhiji: dva pitanja, rok i jedan podsetnik pre njega.
Razvojne aktivnosti
Plan razvoja od konkretnih aktivnosti: rok, opciona veština, nit u kojoj pišu obe strane i podsetnici.
Unapređenja
Neposredni rukovodioci pišu predlog, rukovodioci iznad njih odlučuju o njemu, a osoba napreduje na dan stupanja na snagu.
Definišite
Jasnoća o tome šta svaka uloga znači
Karijerni okviri, nivoi, veštine i rasponi plata — zapisani jednom, vidljivi celom timu.
Karijerni okviri po odeljenjima
Svako odeljenje ima svoj karijerni okvir. Držite ga kao nacrt dok ga oblikujete, odredite urednike koji rade na njemu sa vama i objavite ga kada bude spreman za sve.
Karijerne lestvice: detaljnoPutevi i uloge
Napravite paralelne lestvice unutar odeljenja — stručni put pored menadžerskog puta. Prevlačite uloge između nivoa i pogledajte ko ima koju ulogu.
Karijerne lestvice: detaljnoBiblioteka veština za višekratnu upotrebu
Opišite veštinu jednom, sa formatiranim opisom za svaki nivo, a zatim je koristite u različitim odeljenjima i ulogama. Duplirajte postojeću veštinu da biste krenuli od nečeg sličnog.
Matrica veština: detaljno
Matrica veština
Odredite nivo koji svaka uloga očekuje za svaku veštinu, grupisano u kategorije kao što su Zanat ili Liderstvo. Jedna tabela odgovara na pitanje koje svi postavljaju: šta sledeći nivo zaista zahteva?
Matrica veština: detaljnoRasponi plata i PDF uloga
Dodelite ulozi jedan ili više raspona plata, po valuti i lokaciji. Izvezite bilo koju ulogu kao PDF sa opisom, potrebnim nivoima veština i rasponima plata.
Matrica veština: detaljno
Razvijajte
Razgovori o karijeri koji zaista vode nekuda
Strukturisani check-ini, zapisi sa sastanaka 1:1 i jednostavne povratne informacije — sve vezano za isti karijerni okvir.
Check-ini sa jasnom fazom
Svaki check-in prolazi isti put: samoprocena, procena rukovodioca, podeljeno, završeno. Traka od pet koraka pokazuje gde se nalazi, a rukovodilac ga u svakom trenutku može vratiti na dopunu.
Check-ini: detaljnoProcena prema okviru, a ne na praznom papiru
Check-in je unapred popunjen tačno onim veštinama koje uloga zaposlenog zahteva, svaka sa očekivanim nivoom. Obe strane ocenjuju i komentarišu jedna pored druge, a zatim izvoze rezultat u PDF.
Check-ini: detaljnoZapis sa svakog sastanka 1:1
Rukovodilac tokom svakog sastanka 1:1 vodi beleške, a zatim objavljuje zapis za zaposlenog. Otvoreni dogovori prenose se na sledeći sastanak, a razmotrene veštine potiču iz uloge te osobe.
Sastanci 1:1: detaljnoPovratne informacije, na zahtev ili samoinicijativno
Zatražite od kolege povratnu informaciju o sebi ili o nekome ispod vas, uz zadati rok, ili je dajte bez poziva. Dva pitanja — snage i prostor za rast — i podsetnik pre isteka roka.
Povratne informacije: detaljno
Napredujte
Od razgovora do unapređenja
Obaveze sa rokovima, potpuna slika svake osobe i proces unapređenja kojem ljudi mogu da veruju.
Razvojne aktivnosti
Dogovorite konkretne sledeće korake u check-inu ili nezavisno od njega: šta uraditi i do kada, uz vezu sa veštinom. Beleške o napretku grade nit razgovora, a podsetnici stižu pre nego što rok promakne.
Razvojne aktivnosti: detaljnoTok unapređenja sa tragom odluka
Rukovodilac predlaže novu ulogu, datum stupanja na snagu i obrazloženje. Neko iznad njega odobrava, odbija ili traži dopunu — a na dan stupanja na snagu organizaciona struktura se sama ažurira.
Unapređenja: detaljnoProfil talenta za svaku osobu
Jedna stranica po osobi: trenutna uloga i vreme provedeno u njoj, ocene kroz vreme, pomak po svakoj veštini između check-ina, razvojne aktivnosti i povratne informacije — činjenice za razgovor o unapređenju.
Lična kontrolna tabla
Svako počinje od onoga što ga sada čeka — samoprocena koju treba završiti, check-in koji treba pregledati, povratna informacija koju treba dati — a rukovodioci vide gde se nalazi svako od njihovih neposredno podređenih.
Upravljajte
Svakodnevni rad bez tabela
Ljudi, pristup i podsetnici — sve unutar proizvoda.
Ljudi, pristup i uloge
Jedna lista članova sa pristupom administratora ili člana, pravima urednika okvira, odeljenjem i ulogom svake osobe, i deaktivacijom koja čuva njenu istoriju.
Hijerarhija rukovođenja i organigram
Dodelite svakoj osobi rukovodioca: hijerarhija određuje ko ocenjuje čiji check-in i sužava filtere osoba na vašu granu. Organigram prikazuje stablo — administratorima celu kompaniju, rukovodiocu rukovodilaca njegovu granu. Pretraga otvara put do bilo koga; promena rukovodioca premešta osobu u stablu.
Pozovite tim odjednom
Dodajte više ljudi odjednom, svakoga sa sopstvenim nivoom pristupa i ulogom koju će imati, uz opcionu poruku dobrodošlice. Bilo koju pozivnicu kasnije možete ponovo poslati sa liste članova.
Obaveštenja tamo gde je posao
Zvonce u zaglavlju i stranica sa celom istorijom: zatražena povratna informacija, check-in poslat, vraćen, podeljen ili završen. Označite stavke kao pročitane, izaberite više njih ili obrišite sve. Većina se šalje i imejlom — ili, u plaćenim planovima, kao poruke u Slack-u ako administrator poveže Slack.
Rastite
Raste zajedno sa kompanijom
Predvidive cene, jednostavna prijava i proizvod koji ceo tim može da čita.
Cena po organizaciji
Jedna mesečna cena za celu organizaciju, sa ograničenjem broja korisnika po planu — a ne naplata po osobi. Promenite plan u bilo kom trenutku; fakture, PDV i podaci o kartici su u podešavanjima.
Dostupno na 28 jezika
Svaki ekran, imejl i obaveštenje su prevedeni. Svako bira svoj jezik, a taj izbor ga prati na svim uređajima i u imejlovima koje prima.
Prijava pomoću Google-a ili Microsoft-a
Ljudi se prijavljuju pomoću Google-a, pomoću Microsoft-a ili imejlom i lozinkom. U plaćenim planovima administrator može da poveže vaš Google Workspace ili Microsoft Entra ID i uvede obaveznu prijavu preko njega za sve.
Spremni da zapišete karijerne puteve?
Počnite besplatno, pozovite tim i objavite svoj prvi karijerni okvir još ove nedelje.
Besplatan plan · Platna kartica nije potrebna