Karrierestiger
Ett rammeverk per avdeling: karrierespor, nivåer og roller, utarbeidet sammen med redaktørene du velger og publisert når det er klart.
Produktomvisning
Karriererammeverk, check-iner og forfremmelser på ett sted
LadderKit gir selskaper i vekst strukturen til å definere hva hver rolle innebærer – og en enkel arbeidsflyt for å snakke om det med hele teamet.
Gratisplan · Ingen betalingskort nødvendig
Funksjon for funksjon
Se nærmere på hver del
Hver funksjon har sin egen side: hvordan den fungerer steg for steg, hvem som kan gjøre hva, og spørsmålene folk stiller om den.
Ferdighetsmatrise
Ferdigheter beskrevet nivå for nivå, nivået hver rolle krever, og rollekort med lønnsspenn og PDF.
Check-iner
Først en egenvurdering, så lederens vurdering, delt tilbake og fullført – hver vurdering mot rollens egne ferdigheter.
1:1-samtaler
Lederen tar notater under hver 1:1-samtale og publiserer referatet etterpå. Avtaler følger med, og ferdighetene dere snakker om, knytter det til karrierestigen.
Tilbakemeldinger
Spør en kollega om deg selv eller noen under deg i rapporteringslinjen: to spørsmål, en frist og én påminnelse før den.
Utviklingsaktiviteter
En utviklingsplan av konkrete aktiviteter: en frist, en valgfri ferdighet, en tråd begge parter skriver i, og påminnelser.
Forfremmelser
Nærmeste leder skriver begrunnelsen, lederne over avgjør den, og personen rykker opp på virkningsdatoen.
Definer
Klarhet i hva hver rolle innebærer
Karriererammeverk, nivåer, ferdigheter og lønnsspenn – skrevet ned én gang, synlig for hele teamet.
Karriererammeverk per avdeling
Hver avdeling eier sitt eget karriererammeverk. Hold det som utkast mens du former det, utnevn redaktører som jobber med det sammen med deg, og publiser det når det er klart for alle.
Karrierestiger i detaljKarrierespor og roller
Bygg parallelle stiger i en avdeling – et spesialistspor ved siden av et lederspor. Dra roller mellom nivåer, og se hvem som har hver av dem.
Karrierestiger i detaljEt gjenbrukbart ferdighetsbibliotek
Beskriv en ferdighet én gang, med en formatert beskrivelse for hvert nivå, og gjenbruk den på tvers av avdelinger og roller. Dupliser en eksisterende ferdighet for å starte fra noe som ligger nær.
Ferdighetsmatrise i detalj
Ferdighetsmatrisen
Angi nivået hver rolle forventer for hver ferdighet, gruppert i kategorier som Fag eller Ledelse. Ett rutenett svarer på spørsmålet alle stiller: hva krever egentlig neste nivå?
Ferdighetsmatrise i detaljLønnsspenn og rolle-PDF-er
Knytt ett eller flere lønnsspenn til en rolle, per valuta og sted. Eksporter hvilken som helst rolle som PDF med beskrivelse, påkrevde ferdighetsnivåer og lønnsspenn.
Ferdighetsmatrise i detalj
Utvikle
Karrieresamtaler som faktisk fører et sted
Strukturerte check-iner, 1:1-referater og enkle tilbakemeldinger – alt forankret i det samme karriererammeverket.
Check-iner med et tydelig stadium
Hver check-in følger samme vei: egenvurdering, ledervurdering, delt, fullført. En linje i fem trinn viser hvor den står, og en leder kan når som helst sende den tilbake for flere detaljer.
Check-iner i detaljVurdert mot rammeverket, ikke mot et blankt ark
Check-inen er forhåndsutfylt med nøyaktig de ferdighetene personens rolle krever, hver med forventet nivå. Begge parter vurderer og kommenterer side om side, og eksporterer så resultatet til PDF.
Check-iner i detaljEt referat fra hver 1:1-samtale
Lederen tar notater under hver 1:1-samtale og publiserer referatet for medarbeideren etterpå. Åpne avtaler følger med til neste samtale, og ferdighetene dere snakker om, hentes fra personens rolle.
1:1-samtaler i detaljTilbakemeldinger – etterspurt eller frivillig
Be en kollega om tilbakemelding om deg selv eller noen under deg, med en frist knyttet til – eller gi en uoppfordret. To spørsmål – styrker og hvor personen kan vokse – og en påminnelse før fristen.
Tilbakemeldinger i detalj
Avansere
Fra samtale til forfremmelse
Forpliktelser med frister, et fullstendig bilde av hver person og en forfremmelsesprosess folk kan stole på.
Utviklingsaktiviteter
Avtal konkrete neste steg i en check-in eller frittstående: hva som skal gjøres, innen når, knyttet til en ferdighet. Fremdriftsoppdateringer bygger en tråd, og påminnelser kommer før en frist ryker.
Utviklingsaktiviteter i detaljEn forfremmelsesprosess med beslutningsspor
En leder foreslår en ny rolle, en virkningsdato og en begrunnelse. Noen over vedkommende godkjenner, avslår eller ber om mer – og på virkningsdatoen oppdaterer organisasjonskartet seg selv.
Forfremmelser i detaljEn talentprofil for hver person
Én side per person: nåværende rolle og tid i den, vurderinger over tid, utvikling ferdighet for ferdighet mellom check-iner, utviklingsaktiviteter og tilbakemeldinger – fakta å ta med inn i en samtale om forfremmelse.
Et personlig dashbord
Alle starter med det som trenger dem nå – en egenvurdering å fullføre, en check-in å vurdere, en tilbakemelding å gi – og ledere ser hvor hver av deres direkte underordnede står.
Drift
Den daglige driften uten regnearket
Personer, tilganger og påminnelser – håndtert i produktet.
Personer, tilganger og roller
Én medlemsliste med administrator- eller medlemstilgang, redaktørrettigheter for rammeverk, hver persons avdeling og rolle, og deaktivering som bevarer historikken.
Rapporteringslinjer og organisasjonskart
Gi alle en leder: rapporteringslinjene avgjør hvem som vurderer hvems check-in, og avgrenser personfiltre til din egen gren. Organisasjonskartet viser treet – hele selskapet for administratorer, egen gren for en leder av ledere. Søket åpner veien til hvem som helst; en ny leder flytter personen i treet.
Inviter hele teamet på én gang
Legg til flere personer samtidig, hver med sitt eget tilgangsnivå og rollen de skal ha, pluss en valgfri velkomstmelding. Send en invitasjon på nytt senere fra medlemslisten.
Varsler der arbeidet skjer
En bjelle i toppfeltet og en full historikkside: tilbakemelding etterspurt, en check-in sendt inn, sendt tilbake, delt eller fullført. Merk varsler som lest, velg flere, eller fjern alle. De fleste sendes også på e-post – eller, på betalte planer, som Slack-meldinger hvis en administrator kobler til Slack.
Skalere
Vokser med selskapet
Forutsigbare priser, enkel innlogging og et produkt hele teamet kan lese.
Pris per organisasjon
Én månedspris for hele organisasjonen med en brukergrense per plan – ikke en avgift per person. Bytt plan når som helst; fakturaer, mva. og kortopplysninger ligger i innstillingene.
Tilgjengelig på 28 språk
Alle skjermbilder, e-poster og varsler er oversatt. Hver person velger sitt eget språk, og valget følger dem på tvers av enheter og inn i e-postene deres.
Innlogging med Google eller Microsoft
Folk logger inn med Google, med Microsoft eller med e-post og passord. På betalte planer kan en administrator koble til Google Workspace eller Microsoft Entra ID og kreve innlogging via den for alle.
Klar til å skrive ned karriereveiene?
Start gratis, inviter teamet ditt og publiser ditt første karriererammeverk denne uken.
Gratisplan · Ingen betalingskort nødvendig