Σκάλες καριέρας
Ένα πλαίσιο ανά τμήμα: διαδρομές, επίπεδα και ρόλοι, που συντάσσονται με τους συντάκτες της επιλογής σας και δημοσιεύονται όταν είναι έτοιμα.
Περιήγηση στο προϊόν
Πλαίσια καριέρας, check-in και προαγωγές σε ένα σημείο
Το LadderKit δίνει στις εταιρείες που μεγαλώνουν τη δομή για να ορίσουν τι σημαίνει κάθε ρόλος — και μια απλή διαδικασία για να το συζητούν με όλη την ομάδα.
Δωρεάν πακέτο · Χωρίς πιστωτική κάρτα
Λειτουργία προς λειτουργία
Δείτε κάθε κομμάτι από κοντά
Κάθε λειτουργία έχει τη δική της σελίδα: πώς λειτουργεί βήμα προς βήμα, ποιος μπορεί να κάνει τι και οι ερωτήσεις που κάνουν οι χρήστες γι’ αυτήν.
Πίνακας δεξιοτήτων
Δεξιότητες περιγραμμένες επίπεδο προς επίπεδο, το επίπεδο που απαιτεί κάθε ρόλος και κάρτες ρόλων με μισθολογικά εύρη και PDF.
Check-in
Πρώτα αυτοαξιολόγηση, μετά η αξιολόγηση του προϊσταμένου, η κοινοποίηση και η ολοκλήρωση — κάθε βαθμολογία με βάση τις δεξιότητες του ίδιου του ρόλου.
Συναντήσεις 1:1
Ο προϊστάμενος κρατά σημειώσεις σε κάθε 1:1 και δημοσιεύει μετά το πρακτικό. Οι δεσμεύσεις μεταφέρονται και οι δεξιότητες το συνδέουν με τη σκάλα.
Ανατροφοδότηση
Ρωτήστε έναν συνάδελφο για εσάς ή για κάποιον κάτω από εσάς στη γραμμή αναφοράς: δύο ερωτήσεις, προθεσμία και μία υπενθύμιση πριν από αυτήν.
Δράσεις ανάπτυξης
Ένα σχέδιο ανάπτυξης από συγκεκριμένες δράσεις: προθεσμία, προαιρετική δεξιότητα, ένα νήμα όπου γράφουν και οι δύο πλευρές, και υπενθυμίσεις.
Προαγωγές
Ο άμεσος προϊστάμενος τεκμηριώνει γραπτώς την πρόταση, οι ανώτεροί του αποφασίζουν, και το άτομο ανεβαίνει την ημερομηνία ισχύος.
Ορισμός
Σαφήνεια για το τι σημαίνει κάθε ρόλος
Πλαίσια καριέρας, επίπεδα, δεξιότητες και μισθολογικά εύρη — καταγραμμένα μία φορά, ορατά σε όλη την ομάδα.
Πλαίσια καριέρας ανά τμήμα
Κάθε τμήμα έχει το δικό του πλαίσιο καριέρας. Κρατήστε το ως πρόχειρο όσο το διαμορφώνετε, ορίστε συντάκτες που δουλεύουν σε αυτό μαζί σας και δημοσιεύστε το όταν είναι έτοιμο για όλους.
Σκάλες καριέρας: αναλυτικάΔιαδρομές και ρόλοι
Δημιουργήστε παράλληλες σκάλες μέσα σε ένα τμήμα — μια διαδρομή ειδικού δίπλα σε μια διαδρομή διοίκησης. Σύρετε ρόλους ανάμεσα στα επίπεδα και δείτε ποιος κατέχει τον καθένα.
Σκάλες καριέρας: αναλυτικάΜια βιβλιοθήκη δεξιοτήτων για επαναχρησιμοποίηση
Περιγράψτε μια δεξιότητα μία φορά, με μορφοποιημένη περιγραφή για κάθε επίπεδο, και χρησιμοποιήστε τη ξανά σε τμήματα και ρόλους. Αντιγράψτε μια υπάρχουσα δεξιότητα για να ξεκινήσετε από κάτι κοντινό.
Πίνακας δεξιοτήτων: αναλυτικά
Ο πίνακας δεξιοτήτων
Ορίστε το επίπεδο που αναμένει κάθε ρόλος σε κάθε δεξιότητα, ομαδοποιημένα σε κατηγορίες όπως Δεξιοτεχνία ή Ηγεσία. Ένας πίνακας απαντά στο ερώτημα που κάνουν όλοι: τι απαιτεί στην πράξη το επόμενο επίπεδο;
Πίνακας δεξιοτήτων: αναλυτικάΜισθολογικά εύρη και PDF ρόλων
Προσθέστε ένα ή περισσότερα μισθολογικά εύρη σε έναν ρόλο, ανά νόμισμα και τοποθεσία. Εξαγάγετε οποιονδήποτε ρόλο σε PDF με την περιγραφή του, τα απαιτούμενα επίπεδα δεξιοτήτων και τα μισθολογικά εύρη.
Πίνακας δεξιοτήτων: αναλυτικά
Εξέλιξη
Συζητήσεις καριέρας που οδηγούν κάπου
Δομημένα check-in, πρακτικά 1:1 και απλή ανατροφοδότηση — όλα με βάση το ίδιο πλαίσιο καριέρας.
Check-in με σαφές στάδιο
Κάθε check-in ακολουθεί την ίδια πορεία: αυτοαξιολόγηση, αξιολόγηση προϊσταμένου, κοινοποίηση, ολοκλήρωση. Μια μπάρα πέντε βημάτων δείχνει πού βρίσκεται, και ο προϊστάμενος μπορεί να το επιστρέψει για περισσότερες λεπτομέρειες σε οποιοδήποτε σημείο.
Check-in: αναλυτικάΑξιολόγηση με βάση το πλαίσιο, όχι σε λευκή σελίδα
Το check-in συμπληρώνεται εκ των προτέρων ακριβώς με τις δεξιότητες που απαιτεί ο ρόλος του ατόμου, η καθεμία με το αναμενόμενο επίπεδό της. Και οι δύο πλευρές βαθμολογούν και σχολιάζουν δίπλα δίπλα και στη συνέχεια εξάγουν το αποτέλεσμα σε PDF.
Check-in: αναλυτικάΠρακτικό για κάθε 1:1
Ο προϊστάμενος κρατά σημειώσεις σε κάθε συνάντηση 1:1 και μετά δημοσιεύει το πρακτικό στον εργαζόμενο. Οι ανοιχτές δεσμεύσεις περνούν στην επόμενη συνάντηση και οι δεξιότητες που συζητήθηκαν προέρχονται από τον ρόλο του ατόμου.
Συναντήσεις 1:1: αναλυτικάΑνατροφοδότηση κατόπιν αιτήματος ή αυθόρμητη
Ζητήστε ανατροφοδότηση από έναν συνάδελφο για εσάς ή για κάποιον κάτω από εσάς, με συγκεκριμένη προθεσμία, ή δώστε την χωρίς να σας ζητηθεί. Δύο ερωτήσεις — δυνατά σημεία και περιθώρια εξέλιξης — και μια υπενθύμιση πριν από την προθεσμία.
Ανατροφοδότηση: αναλυτικά
Πρόοδος
Από τη συζήτηση στην προαγωγή
Δεσμεύσεις με προθεσμίες, πλήρης εικόνα για κάθε άτομο και μια διαδικασία προαγωγής που εμπνέει εμπιστοσύνη.
Δράσεις ανάπτυξης
Συμφωνήστε συγκεκριμένα επόμενα βήματα σε ένα check-in ή ανεξάρτητα: τι θα γίνει, έως πότε, συνδεδεμένο με μια δεξιότητα. Οι ενημερώσεις προόδου σχηματίζουν ένα νήμα, και οι υπενθυμίσεις φτάνουν πριν χαθεί μια προθεσμία.
Δράσεις ανάπτυξης: αναλυτικάΔιαδικασία προαγωγής με ίχνος αποφάσεων
Ο προϊστάμενος προτείνει νέο ρόλο, ημερομηνία ισχύος και αιτιολόγηση. Κάποιος ιεραρχικά ανώτερος εγκρίνει, απορρίπτει ή ζητά περισσότερα — και την ημερομηνία ισχύος το οργανόγραμμα ενημερώνεται αυτόματα.
Προαγωγές: αναλυτικάΈνα προφίλ ταλέντου για κάθε άτομο
Μία σελίδα ανά άτομο: τρέχων ρόλος και χρόνος σε αυτόν, βαθμολογίες στον χρόνο, η πορεία κάθε δεξιότητας από check-in σε check-in, δράσεις ανάπτυξης και ανατροφοδότηση — τα στοιχεία που χρειάζεστε σε μια συζήτηση για προαγωγή.
Ένας προσωπικός πίνακας ελέγχου
Ο καθένας ξεκινά από ό,τι τον χρειάζεται τώρα — μια αυτοαξιολόγηση να ολοκληρώσει, ένα check-in να αξιολογήσει, μια ανατροφοδότηση να δώσει — και οι προϊστάμενοι βλέπουν πού βρίσκεται καθένας από τους άμεσους υφισταμένους τους.
Λειτουργία
Καθημερινή διαχείριση χωρίς υπολογιστικά φύλλα
Άτομα, πρόσβαση και υπενθυμίσεις — μέσα στο ίδιο το προϊόν.
Άτομα, πρόσβαση και ρόλοι
Μία λίστα μελών με πρόσβαση διαχειριστή ή μέλους, δικαιώματα συντάκτη πλαισίου, το τμήμα και τον ρόλο κάθε ατόμου, και απενεργοποίηση που διατηρεί ακέραιο το ιστορικό του.
Γραμμές αναφοράς και οργανόγραμμα
Ορίστε προϊστάμενο σε όλους: οι γραμμές αναφοράς καθορίζουν ποιος αξιολογεί ποιανού το check-in και περιορίζουν τα φίλτρα ατόμων στον κλάδο σας. Το οργανόγραμμα δείχνει το δέντρο: όλη την εταιρεία στους διαχειριστές, τον κλάδο του σε έναν προϊστάμενο προϊσταμένων. Η αναζήτηση οδηγεί σε οποιονδήποτε· η αλλαγή προϊσταμένου μετακινεί το άτομο.
Προσκαλέστε όλη την ομάδα μαζί
Προσθέστε πολλά άτομα ταυτόχρονα, το καθένα με το δικό του επίπεδο πρόσβασης και τον ρόλο που θα έχει, μαζί με ένα προαιρετικό μήνυμα καλωσορίσματος. Στείλτε ξανά οποιαδήποτε πρόσκληση αργότερα από τη λίστα μελών.
Ειδοποιήσεις εκεί που γίνεται η δουλειά
Ένα καμπανάκι στην κεφαλίδα και μια σελίδα με όλο το ιστορικό: αίτημα ανατροφοδότησης, check-in που υποβλήθηκε, επιστράφηκε, κοινοποιήθηκε ή ολοκληρώθηκε. Σημειώστε τες ως αναγνωσμένες, επιλέξτε πολλές μαζί ή διαγράψτε τες όλες. Οι περισσότερες στέλνονται και με email — ή, στα επί πληρωμή πακέτα, ως μηνύματα Slack, αν ένας διαχειριστής συνδέσει το Slack.
Μεγέθυνση
Μεγαλώνει μαζί με την εταιρεία
Προβλέψιμες τιμές, απλή σύνδεση και ένα προϊόν που μπορεί να διαβάσει όλη η ομάδα.
Τιμή ανά οργανισμό
Μία μηνιαία τιμή για όλο τον οργανισμό με όριο θέσεων ανά πακέτο — όχι χρέωση ανά άτομο. Αλλάξτε πακέτο οποιαδήποτε στιγμή· τα τιμολόγια, ο ΦΠΑ και τα στοιχεία της κάρτας βρίσκονται στις ρυθμίσεις.
Διαθέσιμο σε 28 γλώσσες
Κάθε οθόνη, email και ειδοποίηση είναι μεταφρασμένη. Ο καθένας επιλέγει τη δική του γλώσσα, και η επιλογή τον ακολουθεί σε όλες τις συσκευές και στα email που λαμβάνει.
Σύνδεση με Google ή Microsoft
Οι χρήστες συνδέονται με Google, με Microsoft ή με email και κωδικό πρόσβασης. Στα επί πληρωμή πακέτα, ένας διαχειριστής μπορεί να συνδέσει το Google Workspace ή το Microsoft Entra ID σας και να κάνει τη σύνδεση μέσω αυτού υποχρεωτική για όλους.
Έτοιμοι να καταγράψετε τις πορείες καριέρας σας;
Ξεκινήστε δωρεάν, προσκαλέστε την ομάδα σας και δημοσιεύστε το πρώτο σας πλαίσιο καριέρας μέσα σε αυτή την εβδομάδα.
Δωρεάν πακέτο · Χωρίς πιστωτική κάρτα