Kariérní žebříčky
Rámec pro každé oddělení: dráhy, úrovně a role, připravené s editory, které si vyberete, a zveřejněné, až budou hotové.
Prohlídka produktu
Kariérní rámce, check-iny a povýšení na jednom místě
LadderKit dává rostoucím firmám strukturu, jak definovat, co každá role znamená – a jednoduchý postup, jak o tom mluvit s celým týmem.
Tarif Zdarma · Bez platební karty
Funkci po funkci
Podívejte se blíž na každou část
Každá funkce má vlastní stránku: jak funguje krok za krokem, kdo co může a na co se lidé nejčastěji ptají.
Matice dovedností
Dovednosti popsané úroveň po úrovni, úroveň, kterou vyžaduje každá role, a karty rolí s platovými rozpětími a PDF.
Check-iny
Nejdřív sebehodnocení, pak hodnocení manažerem, sdílení a uzavření – každé hodnocení podle dovedností vlastní role.
Schůzky 1:1
Manažer si během každé schůzky 1:1 dělá poznámky a potom zápis zveřejní. Dohody se přenášejí dál a probírané dovednosti ho propojují s kariérním žebříčkem.
Zpětná vazba
Zeptejte se kolegy na sebe nebo na někoho pod vámi v linii podřízenosti: dvě otázky, termín a jedna připomínka před ním.
Rozvojové aktivity
Plán rozvoje z konkrétních kroků: termín, volitelná dovednost, vlákno, do kterého píšou obě strany, a připomínky.
Povýšení
Přímí manažeři sepíšou zdůvodnění, manažeři nad nimi o něm rozhodnou a člověk se k datu účinnosti posune výš.
Definujte
Jasno v tom, co každá role znamená
Kariérní rámce, úrovně, dovednosti a platová rozpětí – sepsané jednou a viditelné pro celý tým.
Kariérní rámce podle oddělení
Každé oddělení má svůj vlastní kariérní rámec. Dokud ho ladíte, nechte ho v konceptu, přidělte editory, kteří na něm pracují s vámi, a zveřejněte ho, až bude připravený pro všechny.
Kariérní žebříčky podrobněDráhy a role
Vytvořte uvnitř oddělení paralelní žebříčky – odbornou dráhu vedle manažerské. Přetahujte role mezi úrovněmi a sledujte, kdo kterou zastává.
Kariérní žebříčky podrobněKnihovna dovedností k opakovanému použití
Popište dovednost jednou, s formátovaným popisem pro každou úroveň, a pak ji používejte napříč odděleními a rolemi. Když chcete začít od něčeho podobného, duplikujte existující dovednost.
Matice dovedností podrobně
Matice dovedností
Nastavte, jakou úroveň každá role očekává u každé dovednosti, a seskupte dovednosti do kategorií, jako je Odbornost nebo Vedení. Jedna mřížka odpoví na otázku, kterou si klade každý: co další úroveň doopravdy vyžaduje?
Matice dovedností podrobněPlatová rozpětí a PDF rolí
Přiřaďte k roli jedno nebo více platových rozpětí podle měny a lokality. Exportujte libovolnou roli do PDF s popisem, požadovanými úrovněmi dovedností a platovými rozpětími.
Matice dovedností podrobně
Rozvíjejte
Rozhovory o kariéře, které opravdu někam vedou
Strukturované check-iny, zápisy ze schůzek 1:1 a nenáročná zpětná vazba – vše ukotvené ve stejném kariérním rámci.
Check-iny s jasnou fází
Každý check-in prochází stejnou cestou: sebehodnocení, hodnocení manažerem, sdíleno, dokončeno. Pětikrokový ukazatel ukazuje, kde se právě nachází, a manažer ho může kdykoli vrátit k doplnění.
Check-iny podrobněHodnocení podle rámce, ne na prázdné stránce
Check-in je předvyplněný přesně těmi dovednostmi, které role daného člověka vyžaduje, každou s očekávanou úrovní. Obě strany hodnotí a komentují vedle sebe a výsledek pak exportují do PDF.
Check-iny podrobněZápis z každé schůzky 1:1
Manažer si během každé schůzky 1:1 dělá poznámky a potom zveřejní zápis pro zaměstnance. Otevřené dohody přecházejí na další schůzku a probírané dovednosti pocházejí z role daného člověka.
Schůzky 1:1 podrobněZpětná vazba na vyžádání i z vlastní iniciativy
Požádejte kolegu o zpětnou vazbu na sebe nebo na někoho pod vámi a připojte termín, nebo ji dejte sami od sebe. Dvě otázky – silné stránky a kde se zlepšit – a připomínka před termínem.
Zpětná vazba podrobně
Posouvejte
Od rozhovoru k povýšení
Závazky s termíny, úplný obraz o každém člověku a proces povýšení, kterému lidé mohou věřit.
Rozvojové aktivity
Dohodněte konkrétní další kroky v check-inu nebo samostatně: co udělat, do kdy, s vazbou na dovednost. Průběžné poznámky tvoří vlákno a připomínky přijdou dřív, než termín uteče.
Rozvojové aktivity podrobněProces povýšení se stopou rozhodnutí
Manažer navrhne novou roli, datum účinnosti a zdůvodnění. Někdo nad ním návrh schválí, zamítne nebo si vyžádá víc – a k datu účinnosti se organizační struktura aktualizuje sama.
Povýšení podrobněProfil každého člověka
Jedna stránka na člověka: aktuální role a doba v ní, hodnocení v čase, posun u jednotlivých dovedností mezi check-iny, rozvojové aktivity a zpětná vazba – fakta pro rozhovor o povýšení.
Osobní nástěnka
Každý začíná tím, co od něj je potřeba právě teď – dokončit sebehodnocení, projít check-in, dát zpětnou vazbu – a manažeři vidí, jak je na tom každý jejich přímý podřízený.
Provozujte
Každodenní chod bez tabulek
Lidé, přístupy a připomínky – vše vyřešené přímo v produktu.
Lidé, přístupy a role
Jeden seznam členů s přístupem administrátora nebo člena, právy editora rámců, oddělením a rolí každého člověka a deaktivací, která zachová celou jeho historii.
Linie podřízenosti a organigram
Přiřaďte každému manažera: linie podřízenosti určují, kdo hodnotí čí check-in, a omezují filtry lidí na vaši větev. Organigram ukazuje strom – administrátorům celou firmu, manažerovi manažerů jeho vlastní větev. Vyhledávání otevře cestu k libovolné osobě; změna manažera osobu ve stromu přesune.
Pozvěte celý tým najednou
Přidejte několik lidí najednou, každého s vlastní úrovní přístupu a rolí, kterou bude zastávat, a s volitelnou uvítací zprávou. Pozvánku můžete později znovu odeslat ze seznamu členů.
Oznámení tam, kde je práce
Zvonek v záhlaví a stránka s úplnou historií: žádost o zpětnou vazbu, check-in odeslaný, vrácený, sdílený nebo dokončený. Označte položky jako přečtené, vyberte jich víc nebo je smažte všechny. Většina z nich chodí také e-mailem – nebo v placených tarifech jako zprávy ve Slacku, pokud administrátor Slack připojí.
Škálujte
Roste spolu s firmou
Předvídatelné ceny, jednoduché přihlášení a produkt, kterému porozumí celý tým.
Cena za organizaci
Jedna měsíční cena za celou organizaci s limitem míst podle tarifu – ne poplatek za každého člověka. Tarif můžete kdykoli změnit; faktury, DPH a údaje o kartě najdete v nastavení.
K dispozici v 28 jazycích
Každá obrazovka, e-mail i oznámení jsou přeložené. Každý si vybere vlastní jazyk a volba ho provází na všech zařízeních i v e-mailech, které dostává.
Přihlášení přes Google nebo Microsoft
Lidé se přihlašují přes Google, přes Microsoft nebo e-mailem a heslem. V placených tarifech může administrátor připojit váš Google Workspace nebo Microsoft Entra ID a vyžadovat přihlášení přes něj pro všechny.
Připraveni sepsat své kariérní cesty?
Začněte zdarma, pozvěte tým a zveřejněte svůj první kariérní rámec ještě tento týden.
Tarif Zdarma · Bez platební karty