Кариерни стълбици
Рамка за всеки отдел: пътеки, нива и роли, подготвени с избраните от вас редактори и публикувани, когато са готови.
Обзор на продукта
Кариерни рамки, чек-ини и повишения на едно място
LadderKit дава на растящите компании структура, за да определят какво означава всяка роля — и лесен процес, за да го обсъждат с целия екип.
Безплатен план · Без банкова карта
Функция по функция
Разгледайте всяка част отблизо
Всяка функция има своя страница: как работи стъпка по стъпка, кой какво може и какви въпроси задават хората за нея.
Матрица на уменията
Умения, описани ниво по ниво, нивото, което изисква всяка роля, и карти на ролите с диапазони на заплатите и PDF.
Чек-ини
Първо самооценка, после преглед от мениджъра, споделен и приключен — всяка оценка спрямо уменията на самата роля.
Срещи 1:1
Мениджърът води бележки по време на всяка среща 1:1 и публикува записа след нея. Договореностите продължават, а обсъдените умения го свързват със стълбицата.
Обратна връзка
Попитайте колега за самите вас или за някого под вас по линията на подчинение: два въпроса, краен срок и едно напомняне преди него.
Задачи за развитие
План за развитие от конкретни задачи: краен срок, умение по избор, нишка, в която пишат и двете страни, и напомняния.
Повишения
Преките мениджъри обосновават предложението писмено, мениджърите над тях решават, а човекът се издига на датата на влизане в сила.
Определете
Яснота какво означава всяка роля
Кариерни рамки, нива, умения и диапазони на заплатите — записани веднъж, видими за целия екип.
Кариерни рамки по отдели
Всеки отдел има собствена кариерна рамка. Дръжте я като чернова, докато я оформяте, назначете редактори, които работят по нея заедно с вас, и я публикувайте, когато е готова за всички.
Кариерни стълбици: подробноПътеки и роли
Изградете паралелни стълбици в един отдел — експертна пътека редом с управленска. Местете ролите между нивата с плъзгане и вижте кой заема всяка от тях.
Кариерни стълбици: подробноБиблиотека с умения за многократна употреба
Опишете умение веднъж, с форматирано описание за всяко ниво, и го използвайте отново в различни отдели и роли. Дублирайте съществуващо умение, за да започнете от нещо близко.
Матрица на уменията: подробно
Матрицата на уменията
Задайте нивото, което всяка роля очаква по всяко умение, с умения, групирани в категории като „Майсторство“ или „Лидерство“. Една таблица отговаря на въпроса, който всички задават: какво всъщност изисква следващото ниво?
Матрица на уменията: подробноДиапазони на заплатите и PDF на ролите
Добавете към роля един или няколко диапазона на заплатата — по валута и местоположение. Експортирайте всяка роля в PDF с описанието, изискваните нива на уменията и диапазоните на заплатите.
Матрица на уменията: подробно
Развивайте
Разговори за кариерата, които наистина водят до резултат
Структурирани чек-ини, записи на срещи 1:1 и лека обратна връзка — всичко стъпило на една и съща кариерна рамка.
Чек-ини с ясен етап
Всеки чек-ин минава по един и същ път: самооценка, оценка от мениджъра, споделен, завършен. Лента от пет стъпки показва докъде е стигнал, а мениджърът може по всяко време да го върне за повече подробности.
Чек-ини: подробноОценка спрямо рамката, а не от празен лист
Чек-инът е предварително попълнен точно с уменията, които изисква ролята на човека, всяко с очакваното си ниво. Двете страни оценяват и коментират едно до друго, а после експортират резултата в PDF.
Чек-ини: подробноЗапис на всяка среща 1:1
Мениджърът води бележки по време на всяка среща 1:1 и след това публикува записа за служителя. Отворените договорености преминават към следващата среща, а обсъдените умения идват от ролята на човека.
Срещи 1:1: подробноОбратна връзка — поискана или по собствена инициатива
Помолете колега за обратна връзка за самите вас или за някого под вас в структурата, с определен срок, или дайте такава без покана. Два въпроса — силни страни и зони за развитие — и напомняне преди крайния срок.
Обратна връзка: подробно
Напредвайте
От разговор до повишение
Ангажименти със срокове, пълна картина за всеки човек и процес за повишения, на който хората могат да се доверят.
Задачи за развитие
Договорете конкретни следващи стъпки на чек-ин или отделно: какво да се направи, до кога, свързано с умение. Записите за напредъка образуват нишка, а напомнянията идват, преди срокът да е изпуснат.
Задачи за развитие: подробноПроцес за повишения с история на решенията
Мениджърът предлага нова роля, дата на влизане в сила и аргументите си. Някой над него одобрява, отхвърля или иска още информация — и на датата на влизане в сила организационната структура се обновява сама.
Повишения: подробноПрофил на всеки човек
Една страница за всеки човек: текущата роля и времето в нея, оценките във времето, промяната по всяко умение между чек-ините, задачите за развитие и обратната връзка — фактите за разговор за повишение.
Лично табло
Всеки започва от това, което го чака сега — самооценка за довършване, чек-ин за преглед, обратна връзка за даване, — а мениджърите виждат докъде е стигнал всеки от преките им подчинени.
Управлявайте
Ежедневната работа без таблици
Хора, достъп и напомняния — в самия продукт.
Хора, достъп и роли
Един списък с членове: достъп на администратор или член, права на редактор на рамка, отделът и ролята на всеки човек и деактивиране, което запазва историята непокътната.
Линии на подчинение и организационна структура
Задайте мениджър на всеки: линиите на подчинение определят кой оценява чий чек-ин и ограничават филтрите по хора до вашия клон. Организационната структура показва дървото: на администраторите – цялата компания, на мениджъра на мениджъри – неговия клон. Търсенето води до всеки, а смяната на мениджър премества човека.
Поканете екипа наведнъж
Добавете няколко души наведнъж, всеки със своето ниво на достъп и ролята, която ще заема, плюс приветствено съобщение по желание. Изпратете отново всяка покана по-късно от списъка с членове.
Известия там, където е работата
Камбанка в горната лента и пълна история на отделна страница: поискана обратна връзка, чек-ин изпратен, върнат, споделен или завършен. Маркирайте като прочетени, изберете няколко или изчистете всички. Повечето от тях се изпращат и по имейл — или, в платените планове, като съобщения в Slack, ако администратор свърже Slack.
Мащабирайте
Расте заедно с компанията
Предвидими цени, лесен вход и продукт, който целият екип може да чете.
Цена за организация
Една месечна цена за цялата организация с лимит на местата за всеки план — а не такса за човек. Сменете плана по всяко време; фактурите, ДДС и данните на картата са в настройките.
Изцяло на 28 езика
Всеки екран, имейл и известие е преведен. Всеки човек избира своя език и изборът го следва на всички устройства и в имейлите, които получава.
Вход с Google или Microsoft
Хората влизат с Google, с Microsoft или с имейл и парола. В платените планове администратор може да свърже вашия Google Workspace или Microsoft Entra ID и да направи входа чрез него задължителен за всички.
Готови ли сте да запишете кариерните пътища?
Започнете безплатно, поканете екипа си и публикувайте първата си кариерна рамка още тази седмица.
Безплатен план · Без банкова карта