Към съдържанието
Меню
Демоверсия (отваря се в нов раздел)ВходЗапочнете

Език

Изграждайте кариери, а не само щат

Ясни кариерни пътища за растящи екипи

LadderKit помага на стартъпи, технологични компании и малък бизнес да опишат кариерните нива, да провеждат смислени чек-ини и да вземат справедливи решения за повишения — в един лесен инструмент.

Започнете безплатноВижте демоверсията Без регистрация (отваря се в нов раздел)

Безплатен план · Без банкова карта

Звучи ли ви познато?

Защо кариерното развитие засяда в растящите компании

Повечето екипи надрастват първия си подход към кариерите много преди някой да го забележи.

Кариерното развитие живее в таблици

Нивата стоят в документ, който никой не отваря, а всеки мениджър има своя представа какво означава „старши“.

Повишенията се решават на усет

Без обща летва решенията зависят от това кой пита, кой се забелязва и кой се е оказал в стаята — и хората го виждат.

Срещите 1:1 без структура губят посока

Отчетите за статуса изместват разговорите за кариерата, а договореното през миналото тримесечие е забравено до следващото.

За кого

За екипи, които продължават да растат

Стартъпите, технологичните компании и малкият бизнес развиват кариерите по различен начин. Вижте как LadderKit пасва на вашия.

  • За стартъпи

    Стартъпи

    За основатели на стартъпи с 10–60 души, които въвеждат нива, първите си мениджъри и справедливи повишения.

  • За технологични компании

    Технологични компании

    За CTO и ръководители на отдели в технологични и SaaS компании с 50–200 души, на които им трябват нива с еднакъв смисъл във всеки екип.

  • За малкия бизнес

    Малък бизнес

    За фирми, ръководени от собственика, където продажбите, поддръжката и операциите също се нуждаят от кариерен път — настроен от хората, които водят екипа.

Как работи

От кариерна рамка до повишение в четири стъпки

Един цикъл за всеки екип: запишете летвата, вижте работата, обсъдете я и действайте.

  1. Опишете рамката

    Задайте нивата, ролите и уменията за всеки отдел, за да вижда всеки какво изисква следващото ниво.

  2. Събирайте доказателства

    Свържете реалната работа с уменията, които ролята изисква: самооценки, коментари на мениджъра, обратна връзка от колеги и напредък по задачите за развитие.

  3. Провеждайте чек-ини

    Структурирани разговори за представянето, стъпили на рамката: ясен етап, оценки от двете страни и обобщение в PDF.

  4. Решавайте за повишенията

    Мениджърът предлага, някой над него решава, а организационната структура се обновява на датата на влизане в сила — с аргументите, запазени в историята.

Шаблони

Започнете от шаблон на кариерна стълбица

Готови нива и матрици на компетенциите за често срещани роли. Вземете един като отправна точка, адаптирайте го към екипа си и го настройте в LadderKit.

  • Разработка

    DevOps инженер

    Четири нива от Junior до Staff DevOps инженер и шест компетенции — от инфраструктурата до подкрепата за разработчиците.

    • 4 нива
    • 6 компетенции

  • Разработка

    Engineering Manager

    Четири нива от Engineering Manager до VP of Engineering и шест управленски компетенции.

    • 4 нива
    • 6 компетенции

  • Разработка

    QA инженер

    Четири нива от Junior до Lead QA инженер и шест компетенции — от тест дизайна до практиките за качество.

    • 4 нива
    • 6 компетенции

  • Разработка

    Софтуерен разработчик

    Пет нива от Junior до Principal и шест компетенции — от писането и пускането на код до развитието на екипа.

    • 5 нива
    • 6 компетенции

  • Продукт

    Продуктов мениджър

    Пет нива от Junior продуктов мениджър до Head of Product и шест компетенции — от проучването до продуктовата стратегия.

    • 5 нива
    • 6 компетенции

  • Дизайн

    Продуктов дизайнер

    Пет нива от Junior продуктов дизайнер до Head of Design и шест компетенции — от проучванията до дизайн системата.

    • 5 нива
    • 6 компетенции

Всички шаблони

Демоверсия

Разгледайте компания, която вече работи с LadderKit

Northwind Labs е измислена B2B SaaS компания, която използва LadderKit от година. Отворете демоверсията и сте неин оперативен директор — без регистрация и без настройка.

  • 65 души в 5 отдела

    Всеки отдел има своя кариерна рамка, а маркетингът още пише своята.

  • Една година история

    Тримесечни чек-ини, обратна връзка през цялата година, задачи за развитие и повишения — всяко със своята история.

  • Чака ви работа

    Повишение, по което да решите, чек-ини на ръководителите на отдели за преглед и колеги, които ви молят за обратна връзка.

  • Само за преглед, нови данни всеки ден

    Натискайте каквото искате — нищо от това не променя данните. Те се създават наново всеки ден, затова датите винаги са актуални.

Вижте демоверсията Без регистрация (отваря се в нов раздел)

Цени

Цена за организация, а не за потребител

Една месечна цена за целия екип. Започнете безплатно и преминете на платен план, когато сте готови.

  • Безплатен

    0 €/месец

    За малки екипи, които за първи път описват кариерните нива.

    • До 10 души
    • 1 кариерна рамка
    • Всички основни функции
    Започнете безплатно

  • Стартов

    149 €/месец

    За растящи екипи, готови да формализират кариерните си пътища.

    • До 35 души
    • До 5 кариерни рамки
    • Всички основни функции
    • Известия в Slack
    • Възможност входът с Google или Microsoft да е задължителен
    Започнете

  • Най-популярен

    Растеж

    299 €/месец

    За разрастващи се компании с няколко екипа и отдела.

    • До 80 души
    • До 10 кариерни рамки
    • Всички основни функции
    • Известия в Slack
    • Възможност входът с Google или Microsoft да е задължителен
    Започнете

  • Мащаб

    499 €/месец

    За по-големи организации, на които им трябва място за растеж.

    • Неограничен брой хора
    • Неограничен брой кариерни рамки
    • Всички основни функции
    • Известия в Slack
    • Възможност входът с Google или Microsoft да е задължителен
    Започнете

Всички основни функции са включени във всеки план. Платените планове добавят известия в Slack и възможност входът с Google или Microsoft да е задължителен; иначе плащате за размера на плана — хора и кариерни рамки.

Сравнете всички планове

Въпроси

Какво питат екипите, преди да започнат

Нужен ли ни е HR отдел, за да използваме LadderKit?

Не. LadderKit е създаден за компании, които все още нямат HR отдел. Основател, CTO или тийм лидер може да настрои кариерните рамки, да покани екипа и да провежда чек-ини без никакъв опит в HR.

Колко време отнема настройката?

Създаването на организация и поканата на екипа отнемат минути. Първата кариерна рамка отнема повече време — истинската работа е да решите какво означава всяко ниво, — затова можете да я държите като чернова и да я публикувате, когато е готова.

Могат ли и нетехнически екипи да го използват?

Да. Всеки отдел получава своя кариерна рамка, така че продажби, дизайн, поддръжка, операции и разработка могат да опишат своите нива и умения в един и същ инструмент.

Можем ли да изнесем документи от LadderKit?

Да. Всяка роля се експортира в PDF с описанието си, изискваните нива на уменията и диапазоните на заплатите, а всеки завършен чек-ин има обобщение в PDF, което можете да споделите или архивирате.

На кои езици работи LadderKit?

Приложението е достъпно на 28 езика. Всеки човек избира своя език и имейлите и известията му следват този избор.

Как влизат хората?

С имейл и парола, с Google или с Microsoft. Колегите се присъединяват чрез покана по имейл, а в платените планове администратор може да направи входа с Google или Microsoft задължителен за всички.

Дайте на екипа си ясен път за развитие

Започнете безплатно, поканете екипа си и публикувайте първата си кариерна рамка още тази седмица.

Започнете безплатноВижте демоверсията Без регистрация (отваря се в нов раздел)

Безплатен план · Без банкова карта