Til startups
Startups
Til stiftere af startups med 10–60 ansatte, der skal indføre niveauer, deres første ledere og fair forfremmelser.
Byg karrierer, ikke bare flere ansatte
Tydelige karriereveje for voksende teams
LadderKit hjælper startups, techvirksomheder og små virksomheder med at definere karriereniveauer, holde meningsfulde check-ins og træffe fair beslutninger om forfremmelser – i ét enkelt værktøj.
Gratis abonnement · Intet kreditkort nødvendigt
Lyder det bekendt?
Hvorfor karriereudvikling går i stå i voksende virksomheder
De fleste teams vokser fra deres første måde at håndtere karrierer på, længe før nogen opdager det.
Karriereudviklingen bor i regneark
Niveauerne ligger i et dokument ingen åbner, og hver leder har sin egen idé om hvad »senior« betyder.
Forfremmelser afgøres på mavefornemmelsen
Uden en fælles målestok afhænger beslutningerne af hvem der spørger, hvem der er synlig, og hvem der tilfældigvis er i rummet – og det lægger folk mærke til.
1:1-samtaler mister retningen uden struktur
Statusopdateringer fortrænger karrieresamtalerne, og det der blev aftalt sidste kvartal, er glemt i det næste.
Bygget til
Bygget til teams der stadig vokser
Startups, techvirksomheder og små virksomheder griber karrierer forskelligt an. Se hvordan LadderKit passer til din virksomhed.
Til techvirksomheder
Techvirksomheder
Til CTO’er og afdelingsledere i tech- og SaaS-virksomheder med 50–200 ansatte, der har brug for niveauer der betyder det samme i alle teams.
Til små virksomheder
Små virksomheder
Til ejerledede virksomheder, hvor salg, support og drift har lige så meget brug for en karrierevej som alle andre – sat op af dem der leder teamet.
Sådan virker det
Fra karriererammeværk til forfremmelse i fire trin
Én proces for alle teams: skriv kravene ned, se arbejdet, tal om det, og handl på det.
Definér rammeværket
Beskriv niveauer, roller og færdigheder for hver afdeling, så alle kan se hvad det næste niveau kræver.
Indsaml dokumentation
Forbind det faktiske arbejde med de færdigheder en rolle kræver: selvevalueringer, lederens kommentarer, kollegers feedback og fremdrift på udviklingsaktiviteter.
Hold check-ins
Hold strukturerede samtaler om præstation med udgangspunkt i rammeværket – med en tydelig fase, begge parters vurderinger og en PDF-opsummering.
Beslut forfremmelser
En leder indstiller, en leder højere oppe beslutter, og organisationsdiagrammet opdateres på ikrafttrædelsesdatoen – med begrundelsen gemt.
Karriererammeværker
Et karriererammeværk til hver afdeling
Engineering, salg, design eller support – hver afdeling får sit eget rammeværk med karrierespor, niveauer og roller. Hold det som kladde mens du former det, og udgiv det så for hele teamet.
Se hvordan karriererammeværker virkerFærdighedsmatrix
En færdighedsmatrix der viser hvad det næste niveau kræver
Beskriv hver færdighed én gang, med hvordan den ser ud på hvert niveau, og angiv så det niveau hver rolle forventer. Tilføj lønspænd, og eksportér enhver rolle som PDF.
Udforsk færdighedsmatrixenCheck-ins
Strukturerede check-ins til bedre samtaler om præstation
Hvert check-in følger samme vej: selvevaluering, lederens vurdering, delt, afsluttet. Det er udfyldt på forhånd med de færdigheder personens rolle kræver, og ender med en opsummering du kan eksportere.
Se hvordan check-ins virker1:1-samtaler
1:1-samtaler med noter og aftaler
Lederen tager noter under 1:1-samtalen og udgiver referatet, når samtalen er slut. Åbne aftaler følger med over i det næste referat, medarbejderen svarer i kommentarer, og de drøftede færdigheder knytter samtalen til medarbejderens rolle.
Se hvordan 1:1-referater virkerFeedback
Feedback fra de kolleger der ser arbejdet
Bed en kollega om feedback om dig selv eller en medarbejder under dig, med en frist, eller giv feedback uopfordret. To enkle spørgsmål – styrker og hvor der er plads til at vokse – og en påmindelse før fristen.
Udforsk anmodninger om feedbackUdviklingsaktiviteter
Udviklingsplaner bygget af konkrete aktiviteter
Gør et check-in til aftaler: hvad der skal gøres og hvornår, knyttet til en færdighed. Statusopdateringer holder begge parter orienteret, og påmindelser kommer før en frist skrider.
Udforsk udviklingsaktiviteterForfremmelser
En fair forfremmelsesproces med et tydeligt beslutningsspor
En leder skriver indstillingen, en leder højere oppe godkender, afviser eller beder om mere, og den nye rolle træder i kraft på den aftalte dato. Personen får besked når den træder i kraft.
Se forløbet for forfremmelser
Skabeloner
Tag udgangspunkt i en skabelon til en karrierestige
Færdige niveauer og kompetencematricer til almindelige roller. Brug en som udgangspunkt, tilpas den til dit team, og sæt den op i LadderKit.
Engineering
DevOps Engineer
Fire niveauer fra Junior til Staff DevOps Engineer og seks kompetencer – fra infrastruktur til at styrke udviklerne.
- 4 niveauer
- 6 kompetencer
Engineering
Engineering Manager
Fire niveauer fra Engineering Manager til VP of Engineering og seks ledelseskompetencer.
- 4 niveauer
- 6 kompetencer
Engineering
QA Engineer
Fire niveauer fra Junior QA til Lead QA Engineer og seks kompetencer – fra testdesign til kvalitetspraksis.
- 4 niveauer
- 6 kompetencer
Engineering
Softwareudvikler
Fem niveauer fra juniorudvikler til Principal Engineer og seks kompetencer – fra at levere kode til at udvikle teamet.
- 5 niveauer
- 6 kompetencer
Produkt
Product Manager
Fem niveauer fra Associate PM til Head of Product og seks kompetencer – fra discovery til produktstrategi.
- 5 niveauer
- 6 kompetencer
Design
Product Designer
Fem niveauer fra juniordesigner til Head of Design og seks kompetencer – fra research til designsystemer.
- 5 niveauer
- 6 kompetencer
Live-demo
Kig rundt i en virksomhed, der allerede kører på LadderKit
Northwind Labs er en fiktiv B2B-SaaS-virksomhed, der har brugt LadderKit i et år. Åbn demoen, og du er virksomhedens COO – ingen tilmelding, intet at sætte op.
65 personer i 5 afdelinger
Hver afdeling har sit eget karriererammeværk, og Marketing er stadig ved at skrive sit.
Et års historik
Kvartalsvise check-ins, feedback året rundt, udviklingsaktiviteter og forfremmelser – hver med historien bag.
Arbejde, der venter på dig
En forfremmelse, der skal besluttes, dine afdelingslederes check-ins til gennemsyn og kolleger, der beder om din feedback.
Skrivebeskyttet, frisk hver dag
Klik på hvad som helst: intet, du gør, ændrer dataene. De bygges op på ny hver dag, så datoerne er altid aktuelle.
Priser
Pris pr. organisation, ikke pr. bruger
Én månedlig pris for hele teamet. Start gratis, og opgradér når du er klar.
Gratis
0 €/md.
Til små teams der for første gang skriver karriereniveauer ned.
- Op til 10 personer
- 1 rammeværk
- Alle kernefunktioner
Start
149 €/md.
Til voksende teams der er klar til at formalisere deres karriereveje.
- Op til 35 personer
- Op til 5 rammeværker
- Alle kernefunktioner
- Slack-notifikationer
- Mulighed for at kræve login med Google eller Microsoft
Mest populær
Vækst
299 €/md.
Til virksomheder i hurtig vækst med flere teams og afdelinger.
- Op til 80 personer
- Op til 10 rammeværker
- Alle kernefunktioner
- Slack-notifikationer
- Mulighed for at kræve login med Google eller Microsoft
Skalering
499 €/md.
Til større organisationer der har brug for plads til at vokse.
- Ubegrænset antal personer
- Ubegrænset antal rammeværker
- Alle kernefunktioner
- Slack-notifikationer
- Mulighed for at kræve login med Google eller Microsoft
Alle kernefunktioner er med i alle abonnementer. Betalte abonnementer tilføjer Slack-notifikationer og muligheden for at kræve login med Google eller Microsoft; ellers betaler du for abonnementets størrelse – personer og karriererammeværker.
FAQ
Spørgsmål teams stiller før de starter
Skal vi have en HR-afdeling for at bruge LadderKit?
Nej. LadderKit er bygget til virksomheder der endnu ikke har en HR-afdeling. En stifter, CTO eller teamleder kan sætte karriererammeværker op, invitere teamet og holde check-ins uden nogen HR-baggrund.
Hvor lang tid tager det at komme i gang?
Det tager få minutter at oprette en organisation og invitere dit team. Det første karriererammeværk tager længere tid – at beslutte hvad hvert niveau betyder, er det egentlige arbejde – så du kan holde det som kladde og udgive det når det er klar.
Kan andre teams end udviklerne bruge det?
Ja. Hver afdeling får sit eget karriererammeværk, så salg, design, support, drift og engineering hver især kan beskrive deres egne niveauer og færdigheder i samme værktøj.
Kan vi få dokumenter ud af LadderKit?
Ja. Enhver rolle kan eksporteres som PDF med beskrivelse, krævede færdighedsniveauer og lønspænd, og hvert afsluttet check-in har en PDF-opsummering du kan dele eller arkivere.
Hvilke sprog understøtter LadderKit?
Appen findes på 28 sprog. Hver person vælger sit eget sprog, og vedkommendes e-mails og notifikationer følger det valg.
Hvordan logger man ind?
Med e-mail og adgangskode, med Google eller med Microsoft. Kolleger kommer med via en invitation på e-mail, og på betalte abonnementer kan en administrator kræve login med Google eller Microsoft for alle.
Giv dit team en tydelig vej til at vokse
Start gratis, invitér dit team, og udgiv dit første karriererammeværk i denne uge.
Gratis abonnement · Intet kreditkort nødvendigt