Перейти до вмісту
Меню
Демоверсія (відкриється в новій вкладці)УвійтиПочати

Мова

Розвивайте людей, а не лише штат

Зрозумілі кар’єрні шляхи для команд, що зростають

LadderKit допомагає стартапам, IT-компаніям і малому бізнесу описати кар’єрні рівні, проводити змістовні чек-іни та ухвалювати справедливі рішення про підвищення — в одному простому інструменті.

Почати безкоштовноВідкрити демоверсію Без реєстрації (відкриється в новій вкладці)

Безкоштовний тариф · Банківська картка не потрібна

Знайомо?

Чому розвиток співробітників буксує в компаніях, що зростають

Більшість команд переростають свій перший підхід до кар’єрного розвитку задовго до того, як хтось це помічає.

Кар’єрний розвиток живе в таблицях

Рівні описано в документі, який ніхто не відкриває, а кожен керівник має власне уявлення про те, хто такий «сеньйор».

Підвищення вирішують «на око»

Без спільної планки рішення залежать від того, хто попросив, кого помітили і хто опинився в потрібній кімнаті, — і люди це бачать.

Зустрічі 1:1 без структури втрачають фокус

Статус-апдейти витісняють розмови про кар’єру, а домовленості минулого кварталу до наступного вже забуто.

Для кого

Для команд, які продовжують зростати

Стартапи, IT-компанії та малий бізнес вибудовують кар’єрний розвиток по-різному. Подивіться, як LadderKit підходить саме вам.

  • Для стартапів

    Стартапи

    Для засновників стартапів на 10–60 осіб, які запроваджують рівні, вирощують перших керівників і хочуть справедливих підвищень.

  • Для IT-компаній

    IT-компанії

    Для CTO й керівників департаментів в IT- та SaaS-компаніях на 50–200 осіб, яким потрібні рівні, що означають те саме в кожній команді.

  • Для малого бізнесу

    Малий бізнес

    Для бізнесу, яким керує власник: продажам, підтримці й операційній команді кар’єрний шлях потрібен не менше за інших — і налаштовують його ті, хто веде команду.

Як це працює

Від кар’єрного фреймворку до підвищення за чотири кроки

Один цикл для будь-якої команди: зафіксувати планку, побачити роботу, обговорити її і діяти.

  1. Опишіть фреймворк

    Задайте рівні, ролі та навички для кожного департаменту, щоб кожен бачив, що потрібно для наступного рівня.

  2. Збирайте підтвердження

    Пов’язуйте реальну роботу з навичками, яких вимагає роль: самооцінки, коментарі керівника, зворотний зв’язок колег і прогрес за завданнями з розвитку.

  3. Проводьте чек-іни

    Структуровані розмови про результати з опорою на фреймворк: зрозумілий етап, оцінки обох сторін і підсумок у PDF.

  4. Вирішуйте щодо підвищень

    Керівник пропонує, вищий керівник вирішує, а оргструктура оновлюється в дату набуття чинності — зі збереженим обґрунтуванням.

Шаблони

Почніть із шаблону кар’єрної драбини

Готові рівні та матриці компетенцій для поширених ролей. Візьміть шаблон за основу, адаптуйте під свою команду й налаштуйте в LadderKit.

  • Розробка

    DevOps-інженер

    Чотири рівні від Junior до Staff DevOps-інженера і шість компетенцій — від інфраструктури до допомоги розробникам.

    • 4 рівні
    • 6 компетенцій

  • Розробка

    Керівник розробки

    Чотири рівні від Engineering Manager до VP of Engineering і шість управлінських компетенцій.

    • 4 рівні
    • 6 компетенцій

  • Розробка

    QA-інженер

    Чотири рівні від Junior QA до Lead QA і шість компетенцій — від тест-дизайну до практик якості в команді.

    • 4 рівні
    • 6 компетенцій

  • Розробка

    Розробник

    П’ять рівнів від Junior до Principal і шість компетенцій — від розробки й випуску до розвитку команди.

    • 5 рівнів
    • 6 компетенцій

  • Продукт

    Продакт-менеджер

    П’ять рівнів від Junior PM до Head of Product і шість компетенцій — від дослідження клієнтів до продуктової стратегії.

    • 5 рівнів
    • 6 компетенцій

  • Дизайн

    Продуктовий дизайнер

    П’ять рівнів від Junior до Head of Design і шість компетенцій — від досліджень до дизайн-системи.

    • 5 рівнів
    • 6 компетенцій

Усі шаблони

Демоверсія

Зазирніть у компанію, яка вже працює в LadderKit

Northwind Labs — вигадана B2B SaaS-компанія, яка вже рік працює в LadderKit. Відкрийте демоверсію — і ви її операційний директор. Без реєстрації та без налаштування.

  • 65 людей в 5 департаментах

    У кожного департаменту свій кар’єрний фреймворк, а маркетинг свій ще дописує.

  • Рік історії

    Щоквартальні чек-іни, зворотний зв’язок цілий рік, завдання з розвитку та підвищення — і за кожним своя історія.

  • На вас уже чекають справи

    Рішення про підвищення, чек-іни керівників департаментів на перевірку, колеги просять у вас зворотний зв’язок.

  • Лише перегляд, свіжі дані щодня

    Натискайте що завгодно — дані від цього не зміняться. Їх перебудовують щодня, тому дати завжди актуальні.

Відкрити демоверсію Без реєстрації (відкриється в новій вкладці)

Тарифи

Ціна за компанію, а не за кожного співробітника

Одна щомісячна ціна за всю команду. Почніть безкоштовно й переходьте на платний тариф, коли будете готові.

  • Безкоштовний

    0 €/міс

    Для невеликих команд, які вперше описують кар’єрні рівні.

    • До 10 людей
    • 1 кар’єрний фреймворк
    • Усі основні можливості
    Почати безкоштовно

  • Початковий

    149 €/міс

    Для команд, що зростають і готові формалізувати кар’єрні шляхи.

    • До 35 людей
    • До 5 кар’єрних фреймворків
    • Усі основні можливості
    • Сповіщення в Slack
    • Можливість вимагати вхід через Google або Microsoft
    Почати

  • Найпопулярніший

    Розвиток

    299 €/міс

    Для компаній, що масштабуються, з кількома командами й департаментами.

    • До 80 людей
    • До 10 кар’єрних фреймворків
    • Усі основні можливості
    • Сповіщення в Slack
    • Можливість вимагати вхід через Google або Microsoft
    Почати

  • Розширений

    499 €/міс

    Для більших організацій, яким потрібен запас для зростання.

    • Без обмеження кількості людей
    • Без обмеження кількості фреймворків
    • Усі основні можливості
    • Сповіщення в Slack
    • Можливість вимагати вхід через Google або Microsoft
    Почати

Усі основні можливості є в кожному тарифі. Платні тарифи додають сповіщення в Slack і можливість зробити вхід через Google або Microsoft обов’язковим; в іншому ви платите за розмір тарифу — кількість людей і кар’єрних фреймворків.

Порівняти всі тарифи

Питання та відповіді

Що запитують команди перед стартом

Чи потрібен HR-відділ, щоб користуватися LadderKit?

Ні. LadderKit створено для компаній, у яких ще немає HR-відділу. Засновник, CTO чи тимлід може описати кар’єрні фреймворки, запросити команду й проводити чек-іни без жодного HR-досвіду.

Скільки часу займає запуск?

Створити організацію й запросити команду можна за кілька хвилин. Перший кар’єрний фреймворк забере більше часу — домовитися, що означає кожен рівень, і є основна робота, — тож його можна тримати в чернетці й опублікувати, коли він буде готовий.

Чи підходить LadderKit не лише для розробників?

Так. Кожен департамент має власний кар’єрний фреймворк, тож продажі, дизайн, підтримка, операційна команда й розробка можуть описати свої рівні та навички в одному інструменті.

Чи можна вивантажити документи з LadderKit?

Так. Будь-яку роль можна експортувати в PDF — з описом, потрібними рівнями навичок і зарплатними вилками, а кожен завершений чек-ін має підсумок у PDF, яким можна поділитися або який можна зберегти.

Якими мовами працює LadderKit?

Застосунок доступний 28 мовами. Кожен обирає свою мову, і листи та сповіщення надходять цією ж мовою.

Як люди входять у систему?

За email і паролем, через Google або через Microsoft. Колеги приєднуються за запрошенням на пошту, а на платних тарифах адміністратор може зробити вхід через Google або Microsoft обов’язковим для всіх.

Дайте команді зрозумілий шлях розвитку

Почніть безкоштовно, запросіть команду й опублікуйте перший кар’єрний фреймворк уже цього тижня.

Почати безкоштовноВідкрити демоверсію Без реєстрації (відкриється в новій вкладці)

Безкоштовний тариф · Банківська картка не потрібна