Дані та аналітика
Аналітик даних
П’ять рівнів від Junior до Principal і сім компетенцій — від постановки питання до впливу на рішення.
- 5 рівнів
- 7 компетенцій
Матриця навичок
Матриця компетенцій, яка показує, чого вимагає кожна роль
Запишіть, який вигляд має кожна навичка на кожному рівні, задайте рівень, потрібний кожній ролі, і дайте кожному ясне уявлення про його роль.
Безкоштовний тариф · Банківська картка не потрібна
Як це працює
Як складається матриця навичок
Опишіть навичку один раз
Створіть навичку з описом кожного рівня та прикладами того, який вигляд цей рівень має на практиці. Почніть з нуля, із вбудованої навички або скопіюйте схожу.
Зберіть її для департаменту
Додайте навички до фреймворку департаменту, розкладіть їх за групами — наприклад, «Майстерність» чи «Лідерство» — і задайте рівень, потрібний кожній ролі. Залиште клітинку порожньою, якщо ролі ця навичка не потрібна.
Дайте кожній ролі картку
Картка ролі збирає все разом: опис ролі, потрібні навички з рівнями та зарплатні вилки — з експортом у PDF.
Оцінюйте за нею
Саме за матрицею оцінюють людей: чек-ін бере рівно ті клітинки, що належать до ролі людини, тож нікого не оцінюють за навичкою, якої його роль не потребує.
Права доступу
Хто що робить
- Адміністратори
- Ведуть бібліотеку навичок організації, редагують матрицю будь-якого департаменту й задають зарплатні вилки будь-якої ролі.
- Редактори департаменту
- Будують матрицю свого департаменту — групи, навички, потрібні рівні — і редагують описи ролей та зарплатні вилки. Можуть створювати й копіювати навички, а навичку з бібліотеки — змінювати, якщо її налаштування дозволяють це редакторам.
- Співробітники
- Читають матрицю кожного опублікованого фреймворку, відкривають картку будь-якої ролі — із зарплатними вилками, якщо їх задано, — і завантажують її як PDF.
Варто знати
Деталі
- Вбудовані навички для старту
- Кожна організація отримує бібліотеку з понад сотні готових навичок — з розробки, продукту, дизайну та лідерства. Їх не можна редагувати, але будь-яку можна скопіювати й адаптувати. Готові навички — англійською; скопіюйте й перекладіть під себе.
- Вилки необов’язкові, а задані — відкриті
- Вилки необов’язкові. Щойно їх задано, їх бачить кожен, хто може відкрити роль, — у застосунку, поруч із тим, хто її обіймає, і в PDF ролі. Змінювати їх можуть лише адміністратори й редактори департаменту.
- Кілька вилок на роль
- Роль може мати кілька вилок — за валютою та локацією, наприклад одну для офісу в EUR і одну для віддаленої роботи в USD.
- Групи тримають матрицю впорядкованою
- Об’єднуйте навички в будь-які категорії, що пасують департаменту, і змінюйте порядок груп і навичок, коли фреймворк зростає.
Що подивитися далі
Дивіться також
Шаблони для старту
Розробка
QA-інженер
Чотири рівні від Junior QA до Lead QA і шість компетенцій — від тест-дизайну до практик якості в команді.
- 4 рівні
- 6 компетенцій
Дизайн
Продуктовий дизайнер
П’ять рівнів від Junior до Head of Design і шість компетенцій — від досліджень до дизайн-системи.
- 5 рівнів
- 6 компетенцій
Для кого це
Для IT-компаній
IT-компанії
Для CTO й керівників департаментів в IT- та SaaS-компаніях на 50–200 осіб, яким потрібні рівні, що означають те саме в кожній команді.
Більше на цю тему
- Кар’єрні драбини
Як побудувати систему грейдів і кар’єрну драбину: покроковий посібник
Практичний метод із семи кроків для компаній на 20–200 осіб: треки, рівні, компетенції, очікування, калібрування й запуск — із розбором на прикладі та помилками, яких варто уникати.
Оновлено 1 жовтня 2026 р.
- Кар’єрні драбини
Скільки рівнів має бути в кар’єрній драбині?
Більшості компаній на 20–200 людей вистачає чотирьох–шести рівнів на трек. Як вибрати число для своєї, ознаки, що рівнів замало чи забагато, і як додати рівень пізніше.
Оновлено 1 жовтня 2026 р.
Питання та відповіді
Часті питання
Матриця навичок — це те саме, що матриця компетенцій?
На практиці так. У LadderKit рядки називаються навичками: кожна має опис за рівнями, а матриця задає, якого рівня очікують від кожної ролі.
Чи потрібні кожній ролі всі навички?
Ні. Залиште клітинку порожньою — і навичка просто не вимагається для цієї ролі, тож її не буде в чек-інах цієї ролі.
Чи можуть два департаменти використовувати одну навичку?
Так. Навичка зберігається в бібліотеці організації й може входити до фреймворків кількох департаментів — кожен задає власні потрібні рівні.
Що містить PDF ролі?
Назву, рівень і опис ролі, усі потрібні навички з описом рівня та прикладами, а також її зарплатні вилки. Заголовки розділів — англійською.
Чи можна змінити вбудовані навички?
Напряму — ні, бо вбудовані навички спільні для всіх організацій. Скопіюйте навичку — і копію можна редагувати як власну.
Покажіть кожній ролі, чого вимагає наступний рівень
Почніть безкоштовно й зберіть першу матрицю навичок із вбудованих навичок.
Безкоштовний тариф · Банківська картка не потрібна