Duomenys ir analitika
Duomenų analitikas
Penki lygiai nuo Junior iki Principal analitiko ir septynios kompetencijos – nuo klausimo formulavimo iki pakeistų sprendimų.
- 5 lygiai
- 7 kompetencijos
Įgūdžių matrica
Įgūdžių matrica, rodanti, ko reikalauja kiekviena pareigybė
Užrašykite, kaip kiekvienas įgūdis atrodo kiekviename lygyje, nustatykite, kokio lygio reikia kiekvienai pareigybei, ir leiskite visiems aiškiai matyti savo pareigybę.
Nemokamas planas · Mokėjimo kortelės nereikia
Kaip tai veikia
Kaip sudaroma įgūdžių matrica
Aprašykite įgūdį vieną kartą
Sukurkite įgūdį su kiekvieno lygio aprašymu ir pavyzdžiais, kaip tas lygis atrodo praktikoje. Pradėkite nuo nulio, nuo integruoto įgūdžio arba nukopijuodami panašų.
Pritaikykite jį skyriui
Įtraukite įgūdžius į skyriaus karjeros modelį, suskirstykite juos į grupes, pvz., „Meistrystė“ ar „Lyderystė“, ir nustatykite, kokio lygio reikia kiekvienai pareigybei. Palikite langelį tuščią, jei pareigybei to įgūdžio nereikia.
Kiekvienai pareigybei – kortelė
Pareigybės kortelė sujungia viską: pareigybės aprašymą, reikalaujamus įgūdžius su jų lygiais ir atlyginimo intervalus – visa tai galima eksportuoti į PDF.
Vertinkite pagal ją
Pagal matricą žmonės ir vertinami: check-in pokalbis paima būtent žmogaus pareigybės langelius, todėl niekas nevertinamas pagal įgūdį, kurio jo pareigybei nereikia.
Teisės
Kas ką daro
- Administratoriai
- Tvarko organizacijos įgūdžių biblioteką, redaguoja bet kurio skyriaus matricą ir nustato atlyginimo intervalus bet kuriai pareigybei.
- Skyrių redaktoriai
- Kuria savo skyriaus matricą – grupes, įgūdžius, reikalaujamus lygius – ir redaguoja pareigybių aprašymus bei atlyginimo intervalus. Gali kurti ir kopijuoti įgūdžius, o bibliotekos įgūdį keisti, jei jo nustatymai tai leidžia redaktoriams.
- Darbuotojai
- Skaito kiekvieno paskelbto karjeros modelio matricą, atidaro bet kurios pareigybės kortelę – su atlyginimo intervalais, jei jie nustatyti, – ir atsisiunčia ją kaip PDF.
Verta žinoti
Išsamiau
- Integruoti įgūdžiai pradžiai
- Kiekviena organizacija gauna daugiau nei šimto paruoštų įgūdžių biblioteką: inžinerijos, produkto, dizaino ir lyderystės. Jų redaguoti negalima, bet bet kurį galima nukopijuoti ir pritaikyti. Integruoti įgūdžiai yra anglų kalba – nukopijuokite ir išverskite juos savo reikmėms.
- Atlyginimo intervalai neprivalomi, bet nustatyti yra atviri
- Atlyginimo intervalai neprivalomi. Kai jie nustatyti, juos mato kiekvienas, kas gali atidaryti pareigybę – programoje, šalia to, kas užima pareigybę, ir pareigybės PDF. Keisti juos gali tik administratoriai ir skyriaus redaktoriai.
- Daugiau nei vienas intervalas pareigybei
- Pareigybė gali turėti kelis atlyginimo intervalus pagal valiutą ir vietovę – pavyzdžiui, vieną biurui eurais ir kitą nuotoliniam darbui JAV doleriais.
- Grupės palaiko tvarką
- Grupuokite įgūdžius į skyriui tinkančias kategorijas ir keiskite grupių bei įgūdžių tvarką, kai karjeros modelis auga.
Tyrinėkite toliau
Susiję
Šablonai pradžiai
Inžinerija
QA inžinierius
Keturi lygiai nuo Junior QA iki Lead QA inžinieriaus ir šešios kompetencijos – nuo testų projektavimo iki kokybės praktikų.
- 4 lygiai
- 6 kompetencijos
Dizainas
Produkto dizaineris
Penki lygiai nuo Junior dizainerio iki Head of Design ir šešios kompetencijos – nuo tyrimų iki dizaino sistemų.
- 5 lygiai
- 6 kompetencijos
Kam tai skirta
Technologijų įmonėms
Technologijų įmonės
50–200 žmonių technologijų ir SaaS įmonių CTO bei skyrių vadovams, kuriems reikia lygių, reiškiančių tą patį kiekvienoje komandoje.
Daugiau skaitymui
- Karjeros laiptai
Kaip sukurti karjeros laiptus: žingsnis po žingsnio
Praktinis septynių žingsnių metodas 20–200 žmonių įmonėms: kryptys, lygiai, kompetencijos, lūkesčiai, kalibravimas ir diegimas – su praktiniu pavyzdžiu ir klaidomis, kurių verta vengti.
Atnaujinta 2026 m. spalio 1 d.
- Karjeros laiptai
Kiek lygių turėtų turėti karjeros laiptai?
Daugumai 20–200 žmonių įmonių pakanka keturių–šešių lygių kiekvienoje kryptyje. Kaip pasirinkti skaičių savo įmonei, kaip atpažinti, kad lygių per mažai ar per daug, ir kaip pridėti lygį vėliau.
Atnaujinta 2026 m. spalio 1 d.
DUK
Dažni klausimai
Ar įgūdžių matrica – tas pats, kas kompetencijų matrica?
Praktiškai taip. LadderKit platformoje eilutės vadinamos įgūdžiais: kiekvienas turi aprašymą kiekvienam lygiui, o matrica nustato, kokio lygio tikisi kiekviena pareigybė.
Ar kiekvienai pareigybei reikia kiekvieno įgūdžio?
Ne. Palikite langelį tuščią – tada įgūdis tai pareigybei tiesiog nereikalingas ir nebus įtrauktas į jos check-in pokalbius.
Ar du skyriai gali naudoti tą patį įgūdį?
Taip. Įgūdis saugomas organizacijos bibliotekoje ir gali būti įtrauktas į kelių skyrių karjeros modelius, kurių kiekvienas nustato savo reikalaujamus lygius.
Kas yra pareigybės PDF dokumente?
Pareigybės pavadinimas, lygis ir aprašymas, kiekvienas reikalaujamas įgūdis su lygio aprašymu ir pavyzdžiais bei atlyginimo intervalai. Skirsnių antraštės – anglų kalba.
Ar galime keisti integruotus įgūdžius?
Tiesiogiai – ne, nes integruoti įgūdžiai bendri visoms organizacijoms. Nukopijuokite įgūdį, ir kopiją galėsite redaguoti kaip savo.
Parodykite kiekvienai pareigybei, ko reikia kitam lygiui
Pradėkite nemokamai ir sukurkite pirmąją įgūdžių matricą iš integruotų įgūdžių.
Nemokamas planas · Mokėjimo kortelės nereikia