Adatelemzés
Adatelemző
Öt szint a Junior adatelemzőtől a Principal adatelemzőig, hét kompetenciában a kérdések megfogalmazásától a döntések megváltoztatásáig.
- 5 szint
- 7 kompetencia
Készségmátrix
Készségmátrix-szoftver, amely megmutatja, mit követel meg egy-egy munkakör
Írd le, hogyan néznek ki az egyes készségek minden szinten, add meg, melyik szint kell az egyes munkakörökhöz, és adj mindenkinek világos képet a saját munkaköréről.
Ingyenes csomag · Bankkártya nélkül
Így működik
Így áll össze a készségmátrix
Írj le egy készséget egyszer
Hozz létre egy készséget minden szint leírásával és példákkal arra, hogyan néz ki az adott szint a gyakorlatban. Kezdd a nulláról, egy beépített készségből, vagy duplikálj egy hasonlót.
Rendezd el egy osztálynak
Emeld be a készségeket egy osztály keretrendszerébe, sorold őket csoportokba, például Szakmai tudás vagy Vezetés, és add meg, milyen szint kell az egyes munkakörökhöz. Ha egy munkakörnek nincs szüksége a készségre, hagyd üresen a cellát.
Adj minden munkakörnek kártyát
A munkaköri kártya mindent összefog: a munkakör leírását, az általa megkövetelt készségeket a szintjükkel és a fizetési sávjait – PDF-be exportálhatóan.
Mérd hozzá az embereket
Az értékelés mércéje a mátrix: a check-in pontosan az illető saját munkakörének celláit veszi át, így senkit sem értékelnek olyan készségből, amelyre a munkakörének nincs szüksége.
Jogosultságok
Ki mit csinál
- Adminisztrátorok
- Kezelik a szervezet készségtárát, bármely osztály mátrixát szerkeszthetik, és bármely munkakörhöz megadhatnak fizetési sávokat.
- Osztályszerkesztők
- Felépítik az osztályuk mátrixát – csoportok, készségek, elvárt szintek –, és szerkesztik a munkakörök leírását és fizetési sávjait. Létrehozhatnak és duplikálhatnak készségeket, és módosíthatnak egy készségtárbeli készséget, ha annak beállításai ezt a szerkesztőknek megengedik.
- Munkatársak
- Elolvashatják minden közzétett keretrendszer mátrixát, megnyithatják bármely munkakör kártyáját – a fizetési sávokkal együtt, ha meg vannak adva –, és letölthetik PDF-ben.
Jó tudni
Részletek
- Beépített készségek kiindulásnak
- Minden szervezet kap egy több mint száz kész készségből álló tárat a fejlesztés, a termék, a dizájn és a vezetés területéről. Ezek nem szerkeszthetők, de bármelyik duplikálható és átalakítható. A beépített készségek angol nyelvűek – duplikáld és fordítsd le őket a csapatodnak.
- A fizetési sáv nem kötelező, de megadva nyílt
- A sávok megadása nem kötelező. Ha megadod őket, mindenki látja, aki megnyithat egy munkakört – az alkalmazásban a munkakört betöltők mellett, és a munkakör PDF-jében. Módosítani az adminisztrátorok és az osztály szerkesztői tudják őket.
- Több sáv egy munkakörhöz
- Egy munkakörhöz több sáv is tartozhat, pénznemenként és helyszínenként – például egy az irodai munkára EUR-ban és egy a távmunkára USD-ben.
- Csoportokkal áttekinthető
- Csoportosítsd a készségeket az osztálynak megfelelő kategóriákba, és rendezd át a csoportokat és a készségeket, ahogy a keretrendszer bővül.
Fedezz fel többet
Kapcsolódó
Sablonok kiindulásnak
Fejlesztés
QA-mérnök
Négy szint a Junior QA-mérnöktől a Lead QA-mérnökig, hat kompetenciában a teszttervezéstől a minőségi gyakorlatokig.
- 4 szint
- 6 kompetencia
Dizájn
Termékdizájner
Öt szint a Junior termékdizájnertől a Head of Designig, hat kompetenciában a kutatástól a design systemig.
- 5 szint
- 6 kompetencia
Kinek szól
Tech cégeknek
Tech cégek
50–200 fős tech és SaaS cégek CTO-inak és osztályvezetőinek, akiknek olyan szintek kellenek, amelyek minden csapatban ugyanazt jelentik.
További olvasnivaló
- Karrierlétrák
Hogyan építs karrierlétrát? Útmutató lépésről lépésre
Gyakorlati, hétlépéses módszer 20–200 fős cégeknek: karrierutak, szintek, kompetenciák, elvárások, kalibráció és bevezetés – kidolgozott példával és a kerülendő hibákkal.
Frissítve: 2026. október 1.
- Karrierlétrák
Hány szintje legyen egy karrierlétrának?
Karrierutanként négy–hat szint a legtöbb 20–200 fős cégnek elég. Hogyan válaszd ki a saját számodat, mi jelzi, hogy túl kevés vagy túl sok, és hogyan adj hozzá később egy szintet.
Frissítve: 2026. október 1.
GYIK
Gyakori kérdések
Ugyanaz a készségmátrix, mint a kompetenciamátrix?
Gyakorlati szempontból igen. A LadderKit a sorokat készségeknek hívja; mindegyiknek szintenkénti leírása van, a mátrix pedig megadja, melyik szintet várja el egy-egy munkakör.
Minden munkakörhöz minden készség kell?
Nem. Ha üresen hagysz egy cellát, a készség egyszerűen nem elvárás az adott munkakörben, így annak a munkakörnek a check-injeiben sem jelenik meg.
Használhatja két osztály ugyanazt a készséget?
Igen. A készség a szervezet készségtárában van, és több osztály keretrendszerébe is felvehető; mindegyik osztály a saját elvárt szintjeit adja meg hozzá.
Mit tartalmaz egy munkakör PDF-je?
A munkakör nevét, szintjét és leírását, minden elvárt készséget a szintleírásával és példáival, valamint a fizetési sávjait. A szakaszcímek angol nyelvűek.
Módosíthatjuk a beépített készségeket?
Közvetlenül nem, mert a beépített készségeken minden szervezet osztozik. Duplikálj egyet, és a másolatot szabadon szerkesztheted.
Mutasd meg minden munkakörnek, mit kíván a következő szint
Kezdd ingyen, és építsd fel az első készségmátrixodat a beépített készségekből.
Ingyenes csomag · Bankkártya nélkül