Données et analytique
Data Analyst
Cinq niveaux, de Data Analyst junior à Principal, sur sept compétences, du cadrage des questions à l’impact sur les décisions.
- 5 niveaux
- 7 compétences
Matrice de compétences
Une matrice de compétences qui montre ce qu’exige chaque rôle
Écrivez à quoi ressemble chaque compétence à chaque niveau, fixez le niveau dont chaque rôle a besoin, et donnez à chacun une vision claire de son rôle.
Offre gratuite · Sans carte bancaire
Comment ça marche
Comment se construit une matrice de compétences
Décrire une compétence une seule fois
Rédigez une compétence avec une description de chaque niveau et des exemples de ce que ce niveau donne en pratique. Partez de zéro, d’une compétence prête à l’emploi, ou dupliquez-en une qui s’en rapproche.
L’organiser pour un département
Intégrez des compétences au référentiel d’un département, classez-les en groupes comme Savoir-faire ou Leadership, et fixez le niveau dont chaque rôle a besoin. Laissez une case vide quand un rôle n’a pas besoin de la compétence.
Donner une fiche à chaque rôle
La fiche de rôle rassemble tout : la description du rôle, les compétences qu’il exige avec leurs niveaux, et ses fourchettes de salaire — le tout exportable en PDF.
Évaluer par rapport à elle
La matrice est la référence des évaluations : un point de suivi reprend exactement les cases du rôle de la personne, si bien que personne n’est évalué sur une compétence dont son rôle n’a pas besoin.
Droits d’accès
Qui fait quoi
- Administrateurs
- Gèrent la bibliothèque de compétences de l’organisation, modifient la matrice de n’importe quel département et fixent les fourchettes de salaire de n’importe quel rôle.
- Éditeurs de département
- Construisent la matrice de leur département — groupes, compétences, niveaux requis — et modifient les descriptions des rôles et les fourchettes de salaire. Ils peuvent créer et dupliquer des compétences, et modifier une compétence de la bibliothèque quand ses réglages l’autorisent aux éditeurs.
- Collaborateurs
- Consultent la matrice de chaque référentiel publié, ouvrent n’importe quelle fiche de rôle — avec ses fourchettes de salaire, si elles sont renseignées — et la téléchargent en PDF.
Bon à savoir
Les détails
- Des compétences prêtes à l’emploi pour démarrer
- Chaque organisation dispose d’une bibliothèque de plus d’une centaine de compétences prêtes à l’emploi, en ingénierie, produit, design et leadership. Elles ne sont pas modifiables, mais chacune peut être dupliquée et adaptée. Ces compétences sont rédigées en anglais : dupliquez-les et traduisez-les à votre guise.
- Des fourchettes de salaire facultatives, et ouvertes une fois renseignées
- Les fourchettes sont facultatives. Une fois renseignées, toute personne qui peut ouvrir un rôle les voit — dans l’application, à côté de qui occupe le rôle, et dans le PDF du rôle. Seuls les administrateurs et les éditeurs du département peuvent les modifier.
- Plusieurs fourchettes par rôle
- Un rôle peut porter plusieurs fourchettes, par devise et par lieu — par exemple une pour un bureau en EUR et une pour le télétravail en USD.
- Des groupes pour rester lisible
- Regroupez les compétences dans les catégories qui conviennent au département, et réordonnez groupes et compétences à mesure que le référentiel s’étoffe.
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Pour qui
Pour les entreprises tech
Entreprises tech
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FAQ
Questions fréquentes
Une matrice de compétences, est-ce la même chose qu’un référentiel de compétences ?
En pratique, oui. Dans LadderKit, chaque ligne est une compétence ; chacune a une description par niveau, et la matrice fixe le niveau attendu pour chaque rôle.
Chaque rôle a-t-il besoin de toutes les compétences ?
Non. Laissez une case vide et la compétence n’est tout simplement pas requise pour ce rôle : elle n’apparaîtra pas dans ses points de suivi.
Deux départements peuvent-ils utiliser la même compétence ?
Oui. Une compétence se trouve dans la bibliothèque de l’organisation et peut être ajoutée aux référentiels de plusieurs départements, chacun fixant ses propres niveaux requis.
Que contient le PDF d’un rôle ?
Le nom, le niveau et la description du rôle, chaque compétence requise avec la description de son niveau et des exemples, et ses fourchettes de salaire. Les titres de section sont en anglais.
Peut-on modifier les compétences prêtes à l’emploi ?
Pas directement, car elles sont partagées par toutes les organisations. Dupliquez-en une : la copie vous appartient et vous pouvez la modifier.
Montrez à chaque rôle ce qu’exige le niveau suivant
Commencez gratuitement et construisez votre première matrice de compétences à partir des compétences prêtes à l’emploi.
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