Karrierlétrák
Keretrendszer osztályonként: karrierutak, szintek és munkakörök, az általad választott szerkesztőkkel megírva, és közzétéve, amikor elkészült.
Termékbemutató
Karrierkeretrendszerek, check-inek és előléptetések egyetlen helyen
A LadderKit struktúrát ad a növekvő cégeknek ahhoz, hogy meghatározzák, mit jelent egy-egy munkakör – és egyszerű folyamatot ahhoz, hogy erről az egész csapattal beszéljenek.
Ingyenes csomag · Bankkártya nélkül
Funkcióról funkcióra
Nézd meg közelebbről az egyes részeket
Minden funkciónak saját oldala van: hogyan működik lépésről lépésre, ki mit tehet, és milyen kérdések merülnek fel vele kapcsolatban.
Készségmátrix
Szintenként leírt készségek, az egyes munkakörök által elvárt szint, valamint munkakörkártyák fizetési sávokkal és PDF-fel.
Check-inek
Először önértékelés, aztán a vezető értékelése, megosztás és lezárás – minden értékelés a munkakör saját készségeihez mérve.
1:1 megbeszélések
A vezető minden 1:1 megbeszélés közben jegyzetel, és utána közzéteszi a feljegyzést. A megállapodások átkerülnek a következőre, a készségek a létrához kötik.
Visszajelzés
Kérdezz meg egy kollégát magadról vagy valakiről, aki alattad áll a hierarchiában: két kérdés, határidő, és előtte egy emlékeztető.
Fejlődési feladatok
Konkrét lépésekből álló fejlesztési terv: határidő, opcionális készség, egy szál, amelybe mindkét fél ír, és emlékeztetők.
Előléptetések
A közvetlen vezetők írásban indokolnak, a felettük álló vezetők döntenek, az érintett pedig a hatálybalépés napján lép feljebb.
Meghatározás
Világos, mit jelent egy-egy munkakör
Karrierkeretrendszerek, szintek, készségek és fizetési sávok – egyszer leírva, az egész csapat számára láthatóan.
Karrierkeretrendszerek osztályonként
Minden osztálynak saját karrierkeretrendszere van. Amíg formálod, maradjon piszkozat, jelölj ki szerkesztőket, akik veled dolgoznak rajta, és tedd közzé, amikor mindenki számára elkészült.
Karrierlétrák részletesenKarrierutak és munkakörök
Építs párhuzamos létrákat egy osztályon belül – egy szakértői karrierutat egy vezetői karrierút mellé. Húzd a munkaköröket a szintek között, és lásd, ki melyiket tölti be.
Karrierlétrák részletesenÚjrahasznosítható készségtár
Írj le egy készséget egyszer, minden szinthez formázott leírással, aztán használd újra több osztályban és munkakörben. Egy meglévő készség duplikálásával valami hasonlóból indulhatsz ki.
Készségmátrix részletesen
A készségmátrix
Add meg, melyik szintet várja el egy-egy munkakör az egyes készségekből, kategóriákba csoportosítva, például Szakmai tudás vagy Vezetés. Egyetlen táblázat válaszol arra a kérdésre, amelyet mindenki feltesz: mit kíván valójában a következő szint?
Készségmátrix részletesenFizetési sávok és munkaköri PDF-ek
Rendelj egy vagy több fizetési sávot egy munkakörhöz, pénznemenként és helyszínenként. Exportálj bármely munkakört PDF-be a leírásával, az elvárt készségszintekkel és a fizetési sávokkal.
Készségmátrix részletesen
Fejlődés
Karrierbeszélgetések, amelyek tényleg vezetnek valahová
Strukturált check-inek, 1:1 feljegyzések és könnyed visszajelzés – mind ugyanahhoz a karrierkeretrendszerhez kötve.
Check-inek világos szakaszokkal
Minden check-in ugyanazt az utat járja be: önértékelés, vezetői értékelés, megosztás, lezárás. Egy ötlépéses sáv mutatja, hol tart, és a vezető bármikor visszaküldheti további részletekért.
Check-inek részletesenA keretrendszerhez mérve, nem üres lapon
A check-in előre tartalmazza pontosan azokat a készségeket, amelyeket az illető munkaköre megkövetel, mindegyiket az elvárt szinttel. Mindkét fél egymás mellett értékel és fűz hozzá megjegyzést, az eredmény pedig PDF-be exportálható.
Check-inek részletesenFeljegyzés minden 1:1 megbeszélésről
A vezető minden 1:1 megbeszélés közben jegyzetel, majd közzéteszi a feljegyzést a munkatársnak. A nyitott megállapodások átkerülnek a következő megbeszélésre, a megbeszélt készségek pedig az illető munkaköréből származnak.
1:1 megbeszélések részletesenVisszajelzés kérésre vagy önként
Kérj határidős visszajelzést egy kollégától magadról vagy valakiről, aki alattad áll, vagy adj kérés nélkül. Két kérdés – erősségek és fejlődési területek –, és egy emlékeztető a határidő előtt.
Visszajelzés részletesen
Előrelépés
A beszélgetéstől az előléptetésig
Határidős vállalások, teljes kép mindenkiről, és egy előléptetési folyamat, amelyben meg lehet bízni.
Fejlődési feladatok
Állapodjatok meg konkrét következő lépésekben egy check-inen vagy attól függetlenül: mit, mikorra, egy készséghez kötve. Az előrehaladásról szóló bejegyzések egy szálba rendeződnek, az emlékeztetők pedig még azelőtt megérkeznek, hogy egy határidő elcsúszna.
Fejlődési feladatok részletesenElőléptetési folyamat követhető döntésekkel
A vezető javasol egy új munkakört, a hatálybalépés napját és az indoklást. Egy feljebb álló vezető jóváhagyja, elutasítja vagy további információt kér – a hatálybalépés napján pedig a szervezeti felépítés magától frissül.
Előléptetések részletesenTehetségprofil mindenkinek
Egy oldal személyenként: jelenlegi munkakör és az abban töltött idő, értékelések az idő során, készségenkénti változás a check-inek között, fejlődési feladatok és visszajelzések – a tények, amelyekkel egy előléptetési beszélgetésre érdemes érkezni.
Személyes irányítópult
Mindenki azzal kezd, ami most rá vár – befejezendő önértékelés, átnézendő check-in, megírandó visszajelzés –, a vezetők pedig látják, hol tart minden közvetlen beosztottjuk.
Működtetés
Mindennapi működés táblázatok nélkül
Emberek, hozzáférések és emlékeztetők – mind a termékben kezelve.
Emberek, hozzáférések és munkakörök
Egyetlen taglista admin vagy tag hozzáféréssel, keretrendszer-szerkesztési joggal, mindenki osztályával és munkakörével, valamint deaktiválással, amely érintetlenül hagyja az előzményeket.
Hierarchia és szervezeti ábra
Rendelj mindenkihez vezetőt: a hierarchia dönti el, ki értékeli kinek a check-injét, és a személyszűrőket a saját ágadra szűkíti. A szervezeti ábra fát mutat – az adminoknak az egész céget, a vezetők vezetőjének a saját ágát. A keresés bárkihez elvezet; vezetőváltáskor a személy átkerül az új vezetője alá.
Hívd meg a csapatot egyszerre
Adj hozzá egyszerre több embert, mindegyiket a saját hozzáférési szintjével és a betöltendő munkakörével, opcionális üdvözlő üzenettel. Bármelyik meghívót később újraküldheted a taglistából.
Értesítések ott, ahol a munka zajlik
Csengő a fejlécben és teljes előzményoldal: visszajelzést kértek, egy check-int beküldtek, visszaküldtek, megosztottak vagy lezártak. Jelöld olvasottnak az elemeket, válassz ki többet, vagy töröld az összeset. A legtöbb e-mailben is kimegy – a fizetős csomagokban pedig Slack-üzenetként, ha egy adminisztrátor összekapcsolja a Slacket.
Skálázás
Együtt nő a céggel
Kiszámítható árazás, egyszerű bejelentkezés, és egy termék, amelyet az egész csapat ért.
Szervezetenkénti árazás
Egy havi ár az egész szervezetnek, csomagonkénti létszámkerettel – nem fejenkénti díj. Bármikor csomagot válthatsz; a számlák, az áfa és a kártyaadatok a beállításokban vannak.
Elérhető 28 nyelven
Minden képernyő, e-mail és értesítés le van fordítva. Mindenki maga választja ki a nyelvét, és ez a választás minden eszközén követi, a kapott e-mailekben is.
Bejelentkezés Google- vagy Microsoft-fiókkal
A felhasználók Google-fiókkal, Microsoft-fiókkal vagy e-mail-címmel és jelszóval jelentkeznek be. A fizetős csomagokban egy adminisztrátor összekapcsolhatja a Google Workspace-eteket vagy a Microsoft Entra ID-t, és mindenkinek kötelezővé teheti a bejelentkezést rajta keresztül.
Készen állsz leírni a karrierutakat?
Kezdd ingyen, hívd meg a csapatodat, és tedd közzé az első karrierkeretrendszeredet még ezen a héten.
Ingyenes csomag · Bankkártya nélkül