Escaleras de carrera
Un marco por departamento: itinerarios, niveles y roles, preparados con los editores que elijas y publicados cuando estén listos.
Recorrido por el producto
Marcos de carrera, check-ins y ascensos en un solo lugar
LadderKit da a las empresas en crecimiento la estructura para definir qué significa cada rol, y un flujo sencillo para hablarlo con todo el equipo.
Plan gratuito · Sin tarjeta de crédito
Función a función
Mira de cerca cada parte
Cada función tiene su propia página: cómo funciona paso a paso, quién puede hacer qué y las preguntas que la gente se hace sobre ella.
Matriz de habilidades
Habilidades descritas nivel por nivel, el nivel que exige cada rol y fichas de rol con bandas salariales y un PDF.
Check-ins
Primero una autoevaluación, después la revisión del responsable, compartida y cerrada; cada valoración, según las habilidades del propio rol.
Reuniones 1:1
El responsable toma notas en cada reunión 1:1 y luego publica el registro. Los acuerdos continúan y las habilidades tratadas lo vinculan a la escalera.
Feedback
Pregunta a un compañero sobre ti o sobre alguien por debajo de ti en la línea jerárquica: dos preguntas, una fecha límite y un recordatorio antes.
Acciones de desarrollo
Un plan de desarrollo hecho de acciones concretas: una fecha límite, una habilidad opcional, un hilo en el que escriben ambas partes y recordatorios.
Ascensos
El responsable directo pone la propuesta por escrito, los responsables superiores deciden y la persona asciende en la fecha de efecto.
Define
Claridad sobre lo que significa cada rol
Marcos de carrera, niveles, habilidades y bandas salariales: escritos una vez y visibles para todo el equipo.
Marcos de carrera por departamento
Cada departamento tiene su propio marco de carrera. Mantenlo en borrador mientras le das forma, asigna editores que trabajen en él contigo y publícalo cuando esté listo para todos.
Escaleras de carrera en detalleItinerarios y roles
Crea escaleras paralelas dentro de un departamento: un itinerario de especialista junto a un itinerario de gestión de personas. Arrastra roles entre niveles y ve quién ocupa cada uno.
Escaleras de carrera en detalleUna biblioteca de habilidades reutilizable
Describe una habilidad una sola vez, con una descripción con formato para cada nivel, y reutilízala en distintos departamentos y roles. Duplica una habilidad existente para partir de algo parecido.
Matriz de habilidades en detalle
La matriz de habilidades
Fija el nivel que cada rol espera de cada habilidad, agrupadas en categorías como Oficio o Liderazgo. Una sola cuadrícula responde a la pregunta que todos se hacen: ¿qué exige realmente el siguiente nivel?
Matriz de habilidades en detalleBandas salariales y PDF de roles
Asocia una o varias bandas salariales a un rol, por moneda y ubicación. Exporta cualquier rol a PDF con su descripción, los niveles de habilidad requeridos y las bandas salariales.
Matriz de habilidades en detalle
Crece
Conversaciones de carrera que llevan a alguna parte
Check-ins estructurados, registros de reuniones 1:1 y feedback ágil, todo anclado al mismo marco de carrera.
Check-ins con una fase clara
Cada check-in sigue el mismo camino: autoevaluación, revisión del responsable, compartido, completado. Una barra de cinco pasos muestra en qué punto está, y el responsable puede devolverlo para pedir más detalle en cualquier momento.
Check-ins en detalleEvaluado según el marco, no sobre una hoja en blanco
El check-in llega prerrellenado exactamente con las habilidades que exige el rol de la persona, cada una con su nivel esperado. Ambas partes valoran y comentan en paralelo, y luego exportan el resultado a PDF.
Check-ins en detalleUn registro de cada reunión 1:1
El responsable toma notas durante cada reunión 1:1 y después publica el registro para la persona. Los acuerdos abiertos pasan a la siguiente reunión, y las habilidades tratadas salen del rol de la persona.
Reuniones 1:1 en detalleFeedback, solicitado o espontáneo
Pide a un compañero feedback sobre ti o sobre alguien por debajo de ti, con una fecha límite, o dalo por iniciativa propia. Dos preguntas (puntos fuertes y en qué crecer) y un recordatorio antes de la fecha límite.
Feedback en detalle
Avanza
De la conversación al ascenso
Compromisos con plazos, una visión completa de cada persona y un proceso de ascenso en el que la gente puede confiar.
Acciones de desarrollo
Los siguientes pasos concretos se acuerdan en un check-in o por separado: qué hacer, para cuándo y vinculados a una habilidad. Las actualizaciones de progreso forman un hilo, y los recordatorios llegan antes de que se pase un plazo.
Acciones de desarrollo en detalleUn flujo de ascensos con rastro de cada decisión
Un responsable propone un nuevo rol, una fecha de efecto y los motivos. Alguien por encima lo aprueba, lo rechaza o pide más información, y en la fecha de efecto el organigrama se actualiza solo.
Ascensos en detalleUn perfil de talento para cada persona
Una página por persona: el rol actual y el tiempo en él, las valoraciones a lo largo del tiempo, la evolución habilidad por habilidad entre check-ins, las acciones de desarrollo y el feedback; los datos que llevar a una conversación sobre un ascenso.
Un panel personal
Cada persona empieza por lo que requiere su atención ahora (una autoevaluación por terminar, un check-in por revisar, un feedback por dar) y los responsables ven en qué punto está cada persona a su cargo.
Gestiona
El día a día sin hojas de cálculo
Personas, accesos y recordatorios, gestionados dentro del producto.
Personas, accesos y roles
Una sola lista de miembros con acceso de administrador o de miembro, permisos de editor del marco, el departamento y el rol de cada persona, y una desactivación que conserva intacto su historial.
Líneas jerárquicas y organigrama
Asigna un responsable a cada persona: las líneas jerárquicas deciden quién evalúa el check-in de quién y limitan los filtros de personas a tu rama. El organigrama muestra el árbol: a los administradores, toda la empresa; a un responsable de responsables, su propia rama. La búsqueda abre el camino hasta cualquiera; un cambio de responsable mueve a la persona.
Invita a todo el equipo de una vez
Añade a varias personas a la vez, cada una con su nivel de acceso y el rol que ocupará, y un mensaje de bienvenida opcional. Reenvía cualquier invitación más tarde desde la lista de miembros.
Notificaciones donde está el trabajo
Una campana en la cabecera y una página con todo el historial: feedback solicitado, un check-in enviado, devuelto, compartido o completado. Marca elementos como leídos, selecciona varios o bórralos todos. La mayoría también se envían por correo o, en los planes de pago, como mensajes de Slack si un administrador conecta Slack.
Escala
Crece con la empresa
Precios previsibles, un inicio de sesión sencillo y un producto que todo el equipo puede leer.
Precio por organización
Un precio mensual para toda la organización, con un límite de plazas por plan, no un cargo por persona. Cambia de plan cuando quieras; las facturas, el IVA y los datos de la tarjeta están en los ajustes.
Disponible en 28 idiomas
Todas las pantallas, correos y notificaciones están traducidos. Cada persona elige su idioma, y su elección la acompaña en todos sus dispositivos y en los correos que recibe.
Iniciar sesión con Google o Microsoft
La gente inicia sesión con Google, con Microsoft o con correo y contraseña. En los planes de pago, un administrador puede conectar tu Google Workspace o Microsoft Entra ID y exigir a todo el mundo que inicie sesión a través de él.
Pon por escrito las rutas de carrera de tu equipo
Empieza gratis, invita a tu equipo y publica tu primer marco de carrera esta misma semana.
Plan gratuito · Sin tarjeta de crédito