Inžinerija
Programuotojas
Penki lygiai nuo Junior iki Principal ir šešios kompetencijos – nuo kodo išleidimo iki komandos auginimo.
- 5 lygiai
- 6 kompetencijos
Karjeros laiptai
Karjeros laiptų sistema kiekvienam skyriui
Aprašykite, kaip žmonės auga kiekviename skyriuje – kryptis, lygius ir juose esančias pareigybes – ir paskelbkite, kai viskas bus paruošta, kad visi galėtų perskaityti.
Nemokamas planas · Mokėjimo kortelės nereikia
Kaip tai veikia
Nuo tuščio lapo iki paskelbtų karjeros laiptų
Išdėstykite kryptis, lygius ir pareigybes
Pridėkite kryptis greta – specialisto kryptį šalia vadovo krypties – ir kiekviename lygyje įrašykite pareigybę. Pasikeitus situacijai, tempkite pareigybes tarp lygių.
Nurodykite, ko reikalauja kiekviena pareigybė
Susiekite įgūdžius su karjeros modeliu ir nustatykite, kokio lygio tikisi kiekviena pareigybė. Ši lentelė yra įgūdžių matrica – pagal ją vertinama check-in pokalbiuose ir paaukštinimo pagrindimuose.
Priskirkite žmones pareigybėms
Administratoriai ir skyriaus redaktoriai kiekvienam žmogui priskiria šiuo metu užimamą pareigybę. Jo profilyje matyti pareigybė, kiek laiko jis ją užima, ir ankstesnės pareigybės.
Paskelbkite komandai
Kai karjeros modelis paruoštas, paskelbkite jį. Tada visi organizacijos nariai gali jį skaityti ir atsidaryti bet kurią pareigybę, kad pamatytų, ko ji reikalauja.
Teisės
Kas ką daro
- Administratoriai
- Kuria skyrius, parenka jų redaktorius ir gali redaguoti ar paskelbti bet kurį karjeros modelį. Kiek skyrių gali turėti organizacija, priklauso nuo jos plano.
- Skyrių redaktoriai
- Pervadina ir paskelbia savo skyriaus karjeros modelį, kuria jo kryptis, pareigybes ir įgūdžių matricą bei priskiria žmones pareigybėms. Negali kurti skyrių ar parinkti redaktorių.
- Darbuotojai
- Skaito kiekvieną paskelbtą karjeros modelį ir mato, kokią pareigybę užima ir ko reikalauja kitas lygis.
Verta žinoti
Išsamiau
- Juodraštis, kol bus paruoštas
- Karjeros modelio juodraštį mato tik administratoriai ir skyriaus redaktoriai. Paskelbtas jis tampa matomas visai organizacijai, o atšaukus paskelbimą vėl paslepiamas.
- Viena pareigybė vienam žmogui
- Kiekvienas žmogus vienu metu užima vieną pareigybę. Priskyrus naują pareigybę, ankstesnis priskyrimas užbaigiamas, o pokytis lieka žmogaus pareigybių istorijoje.
- Skyriai pagal planą
- Į plano limitą įskaičiuojamas kiekvienas neištrintas skyrius – tiek juodraštis, tiek paskelbtas: „Nemokamas“ – 1 karjeros modelis, „Pradinis“ – iki 5 karjeros modelių, „Augimas“ – iki 10 karjeros modelių, „Išplėstinis“ – neribotas karjeros modelių skaičius.
- Mažesnis planas niekada neištrina darbo
- Perėjus į planą su mažesniu limitu, visi esami skyriai išlieka. Tiesiog negalėsite sukurti naujo, kol vėl neatsidursite limito ribose.
Tyrinėkite toliau
Susiję
Šablonai pradžiai
Inžinerija
Inžinerijos vadovas
Keturi lygiai nuo Engineering Manager iki VP of Engineering ir šešios vadovavimo kompetencijos.
- 4 lygiai
- 6 kompetencijos
Produktas
Produkto vadovas
Penki lygiai nuo Junior produkto vadovo iki Head of Product ir šešios kompetencijos – nuo klientų poreikių tyrimo iki produkto strategijos.
- 5 lygiai
- 6 kompetencijos
Kam tai skirta
Technologijų įmonėms
Technologijų įmonės
50–200 žmonių technologijų ir SaaS įmonių CTO bei skyrių vadovams, kuriems reikia lygių, reiškiančių tą patį kiekvienoje komandoje.
Startuoliams
Startuoliai
10–60 žmonių startuolių įkūrėjams, kurie kuria lygius, ugdo pirmuosius vadovus ir nori sąžiningų paaukštinimų.
Daugiau skaitymui
- Karjeros laiptai
Kaip sukurti karjeros laiptus: žingsnis po žingsnio
Praktinis septynių žingsnių metodas 20–200 žmonių įmonėms: kryptys, lygiai, kompetencijos, lūkesčiai, kalibravimas ir diegimas – su praktiniu pavyzdžiu ir klaidomis, kurių verta vengti.
Atnaujinta 2026 m. spalio 1 d.
- Karjeros laiptai
Karjeros laiptai, karjeros modelis ir kompetencijų matrica: kuo jie skiriasi?
Penkios dažnai painiojamos sąvokos – karjeros laiptai, karjeros modelis, kompetencijų matrica, pareigybės lygis ir atlyginimo grupė – paaiškintos su vieno skyriaus pavyzdžiu.
Atnaujinta 2026 m. spalio 1 d.
DUK
Dažni klausimai
Kuo LadderKit karjeros modelis skiriasi nuo karjeros laiptų?
LadderKit platformoje karjeros modelis – tai viskas, ką aprašo vienas skyrius: jo kryptys, lygiai, pareigybės ir įgūdžiai, kurių reikia kiekvienai pareigybei. Karjeros laiptai – viena kryptis jame: pareigybių seka, kuria žmogus gali kilti.
Kas mato karjeros modelį, kol jis dar yra juodraštis?
Tik administratoriai ir skyriaus redaktoriai. Visi kiti organizacijos nariai jį pamato, kai jis paskelbiamas.
Kaip perkelti žmogų į kitą pareigybę?
Administratorius arba vienas iš skyriaus redaktorių priskiria naują pareigybę, o ankstesnis priskyrimas užbaigiamas automatiškai. Jei tai žingsnis aukštyn, paaukštinimo procesas prieš pokytį prideda pasiūlymą ir sprendimą.
Ar paskelbtą karjeros modelį galima toliau keisti?
Taip – redaktoriai toliau prie jo dirba, o pakeitimai matomi iškart. Jau pradėtiems check-in pokalbiams tai neturi įtakos: kiekvienas jų saugo pradžioje užfiksuotą įgūdžių ir lygių, pagal kuriuos vertinama, momentinę kopiją.
Ar skyriaus juodraštis įskaičiuojamas į plano limitą?
Taip. Juodraščiai skaičiuojami lygiai taip pat kaip paskelbti skyriai, todėl limito neapeisite laikydami karjeros modelius nepaskelbtus. Ištrynus skyrių, jo vieta atsilaisvina.
Užrašykite pirmuosius karjeros laiptus
Pradėkite nemokamai nuo vieno skyriaus ir paskelbkite jį, kai lygiai atrodys tinkami.
Nemokamas planas · Mokėjimo kortelės nereikia