Inženjering
Softverski inženjer
Pet razina od juniora do principala i šest kompetencija, od isporuke koda do razvoja tima.
- 5 razina
- 6 kompetencija
Karijerne ljestvice
Softver za karijerne ljestvice za svaki odjel
Opišite kako ljudi napreduju u svakom odjelu — putove, razine i uloge na njima — i objavite to kada bude spremno da svi pročitaju.
Besplatni paket · Kreditna kartica nije potrebna
Kako radi
Od prazne stranice do objavljene karijerne ljestvice
Rasporedite putove, razine i uloge
Dodajte putove jedan uz drugi — stručni put uz menadžerski put — i postavite ulogu na svaku razinu. Povlačite uloge između razina kako se slika mijenja.
Navedite što svaka uloga zahtijeva
Dodajte vještine u okvir i odredite razinu koju očekuje svaka uloga. Ta tablica je matrica vještina i prema njoj se mjere check-ini i prijedlozi za promaknuće.
Rasporedite ljude po ulogama
Administratori i urednici odjela svakoj osobi dodjeljuju ulogu koju danas ima. Njezin profil prikazuje ulogu, koliko je dugo u njoj i uloge prije nje.
Objavite ga timu
Kada je okvir spreman, objavite ga. Tada ga svi u organizaciji mogu pročitati i otvoriti bilo koju ulogu da vide što ona traži.
Ovlasti
Tko što radi
- Administratori
- Stvaraju odjele, biraju njihove urednike i mogu uređivati ili objaviti bilo koji okvir. Koliko odjela organizacija može imati, ovisi o njezinu paketu.
- Urednici odjela
- Preimenuju i objavljuju okvir svog odjela, grade njegove putove, uloge i matricu vještina te raspoređuju ljude po ulogama. Ne mogu stvarati odjele ni birati urednike.
- Zaposlenici
- Čitaju svaki objavljeni okvir i vide koju ulogu imaju te što traži sljedeća razina.
Dobro je znati
Pojedinosti
- Nacrt dok ne bude spreman
- Okvir u nacrtu vide samo administratori i urednici odjela. Objavom postaje vidljiv cijeloj organizaciji; povlačenjem objave ponovno se skriva.
- Jedna uloga po osobi
- Svaka osoba u jednom trenutku ima jednu ulogu. Dodjela nove uloge zatvara prethodnu, a promjena ostaje u povijesti uloga te osobe.
- Broj odjela po paketu
- Svaki odjel koji nije izbrisan računa se u paket, bio u nacrtu ili objavljen: 1 karijerni okvir u paketu „Besplatni“, do 5 karijernih okvira u paketu „Početni“, do 10 karijernih okvira u paketu „Razvojni“ i neograničen broj karijernih okvira u paketu „Prošireni“.
- Manji paket nikad ne briše rad
- Prelaskom na paket s nižim ograničenjem zadržavate sve postojeće odjele. Samo ne možete stvoriti novi dok ponovno ne budete ispod ograničenja.
Istražite dalje
Povezano
Predlošci za početak
Inženjering
Engineering Manager
Četiri razine od Engineering Managera do VP of Engineering, kroz šest menadžerskih kompetencija.
- 4 razine
- 6 kompetencija
Produkt
Produktni menadžer
Pet razina od juniora do Head of Product i šest kompetencija, od istraživanja korisnika do strategije proizvoda.
- 5 razina
- 6 kompetencija
Za koga je
Za tehnološke tvrtke
Tehnološke tvrtke
Za CTO-ove i voditelje odjela u tehnološkim i SaaS tvrtkama od 50 do 200 ljudi kojima trebaju razine koje u svakom timu znače isto.
Za startupe
Startupi
Za osnivače startupa od 10 do 60 ljudi koji uvode razine, dobivaju prve voditelje i žele pravedna promaknuća.
Za daljnje čitanje
- Karijerne ljestvice
Kako izraditi karijernu ljestvicu: vodič korak po korak
Praktična metoda u sedam koraka za tvrtke od 20 do 200 ljudi: putovi, razine, kompetencije, očekivanja, kalibracija i uvođenje — uz razrađeni primjer i pogreške koje treba izbjeći.
Ažurirano 1. listopada 2026.
- Karijerne ljestvice
Karijerna ljestvica, karijerni okvir i matrica kompetencija: razlike
Pet pojmova koji se koriste kao sinonimi — karijerna ljestvica, karijerni okvir, matrica kompetencija, razina i platni razred — raspetljani na primjeru jednog odjela, od početka do kraja.
Ažurirano 1. listopada 2026.
Česta pitanja
Uobičajena pitanja
Koja je razlika između karijernog okvira i karijerne ljestvice?
U LadderKitu karijerni okvir je sve što jedan odjel opisuje — njegovi putovi, razine, uloge i vještine koje svaka uloga traži. Karijerna ljestvica je jedan put unutar njega: slijed uloga po kojima se netko može penjati.
Tko može vidjeti okvir dok je još u nacrtu?
Samo administratori i urednici odjela. Svi ostali u organizaciji vide ga nakon objave.
Kako nekoga premjestiti u drugu ulogu?
Administrator ili jedan od urednika odjela dodjeljuje novu ulogu, a prethodna se dodjela automatski zatvara. Kod napredovanja tijek promaknuća prije promjene dodaje prijedlog i odluku.
Možemo li okvir mijenjati i nakon objave?
Da — urednici nastavljaju raditi na njemu, a promjene su odmah vidljive. Već započeti check-ini ostaju nepromijenjeni: svaki čuva snimku vještina i razina prema kojima se procjenjuje, napravljenu u trenutku početka.
Računa li se odjel u nacrtu u ograničenje paketa?
Da. Nacrti se računaju jednako kao objavljeni odjeli, pa se ograničenje ne može zaobići držanjem okvira neobjavljenima. Brisanjem odjela oslobađa se njegovo mjesto.
Zapišite svoju prvu karijernu ljestvicu
Počnite besplatno s jednim odjelom i objavite ga kada razine budu kako treba.
Besplatni paket · Kreditna kartica nije potrebna